urlop ojcowski

Kodeks pracy

Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku

Osoby, które na dzień 2 sierpnia 2022 r., posiadały uprawnienia do urlopu rodzicielskiego, otrzymały prawo do rozszerzonych uprawnień wynikających z dyrektywy work life balance. To ważna poprawka, która weszła do ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa czeka obecnie na podpis prezydenta.

Korzyści 

Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Kiedy przepisy o nowych urlopach rodzicielskich mają szansę wejść w życie
  • Jakie inne ważne zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie w kwietniu 2023 r.

Przeczytaj również:

Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy czeka na podpis prezydenta

Krwiodawcy skorzystają z dwóch dni zwolnienia od pracy

Obejrzyj także inne wideoszkolenia na najnowszych zmian:

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej w ZUS DRA za 2022 rok – część 1

Najem i dzierżawa w 2023 rok na gruncie VAT

Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Jak krok po kroku wysłać sprawozdanie do KRS

Urlopy dla rodziców adopcyjnych na nowych zasadach od 2023 roku

Urlopy dla rodziców adopcyjnych na nowych zasadach od 2023 roku

Korzystne rozwiązania dla pracowników będących rodzicami adopcyjnymi wprowadza ustawa, mocą której znowelizowano m.in. ustawę z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz Kodeks pracy. Wśród dokonanych w tym zakresie zmian, które wejdą w życie 1 lutego 2023 roku, istotne znaczenie mają nowe regulacje dotyczące korzystania ze świadczeń urlopowych przez takie osoby. 

Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego – jakie dokumenty do ZUS

Pytanie: Firma zatrudnia obecnie 48 osób na umowę o pracę. Taki sam stan zatrudnienia był na dzień 30 listopada 2021 r. Jeden z pracowników dał wniosek na urlop ojcowski wraz z kserem aktu urodzenia dziecka. Urlop ojcowski opłaca pracodawca – zatrudnia więcej niż 20 osób. Czy pracodawca jest zobowiązany do złożenia do ZUS jakiejkolwiek dokumentacji związanej z urlopem ojcowskim pracownika? Jakie dokumenty musi złożyć do ZUS i w jakim terminie?

Urlop ojcowski a przysposobienie dwójki dzieci w różnym wieku – ile urlopu przysługuje

Pytanie: Pracownik dostarczył postanowienie sądu z 13 kwietnia 2022 r. o przysposobieniu dwojga dzieci: małoletniego ur. 14 lutego 2016 r. i małoletnią ur. 8 sierpnia 2018 r. Wykorzystał 2 tygodnie urlopu ojcowskiego na starsze dziecko. Wystąpił z wnioskiem o kolejne 2 tygodnie na drugie dziecko. Czytałam, że urodzenie bliźniaków nie zwiększa urlopu, ale urodzenie dwojga dzieci w tym samym roku już daje prawo do 2 x 2 tygodni urlopu ojcowskiego. Mam jedno postanowienie sądu, ale dotyczy ono dwójki dzieci w różnym wieku. Czytałam że adopcja dwójki dzieci nie zwiększa liczby dni urlopu ojcowskiego, ale nie było mowy o dzieciach w różnym wieku. W związku z tym myślę że pracownikowi należą się kolejne 2 tygodnie na drugie dziecko. Jesteśmy firmą wypłacającą świadczenia w imieniu ZUS. Proszę o informację, czy pracownikowi należą się kolejne 2 tygodnie urlopu ojcowskiego na drugie dziecko.

Dokumenty do ZUS w związku z urlopem ojcowskim

Pytanie: Pracownik złożył wniosek na urlop ojcowski wraz z kopią aktu urodzenia dziecka. Urlop ojcowski wypłaca pracodawca, ponieważ zatrudnia więcej niż 20 osób. Czy pracodawca jest zobowiązany do złożenia w ZUS dokumentacji związanej z urlopem ojcowskim pracownika? Jakie dokumenty musi złożyć do ZUS i w jakim terminie?
Dyrektywa Work Life Balance. Bez wdrożenia w terminie

Dyrektywa Work Life Balance. Bez wdrożenia w terminie

Co dyrektywa Work Life Balance zmienia dla pracowników państw członkowskich Unii Europejskiej posiadających dzieci? Na czym będzie polegała rewolucja kadrowo-urlopowa w uprawnieniach polskich pracowników będących rodzicami? W jaki sposób zwiększy się liczba dni wolnych od pracy dla ojców? Na czym będzie polegała ochrona pracownika przed zwolnieniem? Jakie zmiany wprowadzi tzw. dyrektywa o informowaniu? Wysłuchaj szkolenia i przygotuj się na zmiany.

Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:

  • Ile będzie wynosiła maksymalna długość okresu próbnego
  • Czy pracodawca będzie mógł zabraniać swoim pracownikom podejmowania pracy u innych pracowników
  • Ile będzie wynosił nowy urlop w Kodeksie pracy – urlop opiekuńczy
  • Czy pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia w czasie urlopu opiekuńczego i na jaki cel będzie mógł przeznaczyć ten urlop
  • Na czym w praktyce będzie polegało nowe zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą i jak będzie ono wynagradzane
  • Co zmieni się w prawie do korzystania z urlopu ojcowskiego
  • Jakie nowości czekają pracodawców i pracowników w urlopach rodzicielskich
  • Na jakie nowe prawa będzie mógł liczyć pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia

Szkolenie prowadzą:

Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci  Instytutu Emerytalnego


Polecamy w Portalu FK:

Zmiany w prawie pracy 2022: co nowego w urlopach pracowniczych

Ulga dla samotnych rodziców w Polskim Ładzie 2.0 – jakie zmiany od lipca br.

Obejrzyj także inne szkolenia:

Praca zdalna i badanie trzeźwości. Opóźnienie w nowelizacji Kodeksu pracy do podlinkowania

3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice

Korzyści 

Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:

  • Ile będzie wynosiła maksymalna długość okresu próbnego
  • Czy pracodawca będzie mógł zabraniać swoim pracownikom podejmowania pracy u innych pracowników
  • Ile będzie wynosił nowy urlop w Kodeksie pracy – urlop opiekuńczy
  • Czy pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia w czasie urlopu opiekuńczego i na jaki cel będzie mógł przeznaczyć ten urlop
  • Na czym w praktyce będzie polegało nowe zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą i jak będzie ono wynagradzane
  • Co zmieni się w prawie do korzystania z urlopu ojcowskiego
  • Jakie nowości czekają pracodawców i pracowników w urlopach rodzicielskich
  • Na jakie nowe prawa będzie mógł liczyć pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia

ZAO – wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego

Wniosek wypełnia się, jeśli ubezpieczony ubiega się o zasiłek macierzyński za okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego (do 2 tygodni). Pobierz formularz obowiązujący od 19 stycznia 2023 r.


W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik - ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:

  1. ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
  2. upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Urlop ojcowski oraz zasiłek macierzyński za okres tego urlopu może zostać wykorzystany jednorazowo albo w nie więcej niż 2 częściach, z których kolejna nie musi przypadać bezpośrednio po poprzedniej części urlopu ojcowskiego. Żadna z części urlopu ojcowskiego nie może być krótsza niż tydzień. Zasady te  mają także zastosowanie do ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Zasiłek macierzyński nie przysługuje:

  • za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
  • w okresie urlopu bezpłatnego,
  • w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik - ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:

  1. ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
  2. upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Urlop ojcowski oraz zasiłek macierzyński za okres tego urlopu może zostać wykorzystany jednorazowo albo w nie więcej niż 2 częściach, z których kolejna nie musi przypadać bezpośrednio po poprzedniej części urlopu ojcowskiego. Żadna z części urlopu ojcowskiego nie może być krótsza niż tydzień.Zasady te  mają także zastosowanie do ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Zasiłek macierzyński nie przysługuje:

  • za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
  • w okresie urlopu bezpłatnego,
  • w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.
  • 3 sierpnia 2022 r.
  • ZUS
Zmiany w prawie pracy 2022

Zmiany w prawie pracy 2022: co nowego w urlopach pracowniczych

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza m.in. zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, zmiany w urlopach związanych z macierzyństwem, zmiany w urlopach ojcowskich. Zostaną też doprecyzowane przepisy związane z pracą zdalną. Dowiedz się więcej o zmianach w prawie pracy.

Kontynuujemy omawianiezmian w prawie pracy planowanych na 2022 rok. Wcześniej zmiany opisywaliśmy w tekście:

Zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 r.: elementy umowy o pracę i umowa na okres próbny

W tym tekście prezentujemy kolejne nowe regulacje. Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu pracy miała wejść w życie od sierpnia. Już wiadomo, że tak się jednak nie stanie. Na razie nie jest znana data wejście w życie modyfikacji w Kodeksie pracy. Warto jednak wcześniej się z nimi zapoznać.

Zmiany w prawie pracy 2022: Zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej

Projekt przewiduje wprowadzenie przepisu art. 1481, który przyznaje prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika w wysokości 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym.

W okresie tego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Pracownik będzie mógł samodzielnie decydować o tym, czy wykorzysta zwolnienie w godzinach czy w dniach. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia będzie decydował pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Oznacza to, że pracownik w jednym roku może zdecydować, że chce korzystać ze zwolnienia w godzinach, a w kolejnym roku, że będzie wykorzystywał zwolnienie w dniach.

Natomiast pracodawca zobowiązany będzie udzielić zwolnienia od pracy na żądanie zgłoszone przez pracownika we wniosku najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się, jakie zmiany w prawie pracy są planowane na 2022 rok. Poznaj m.in.:

- jak zmienią się przepisy związane z macierzyństwem;

- co nowego w pracy zdalnej;

- co się zmieni w urlopach ojcowskich.

Sprawdź też:

- kiedy będzie można skorzystać ze zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej;

- jak skorzystać z urlopu opiekuńczego;

- kiedy pracodawca może odmówić skorzystania z elastycznej organizacji pracy.

Urlop ojcowski – sprawdź, jak wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego, wypłacane jest mu wynagrodzenie akordowe. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu i z jakim kodem wykazać go w deklaracji ZUS?
urlop rodzicielski

Coraz więcej pracowników korzysta z urlopu ojcowskiego

Jak podało ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w pierwszej połowie tego roku z urlopu ojcowskiego skorzystało 88,5 tys. mężczyzn. To o 2,9 tys. osób więcej niż jeszcze w pierwszych sześciu miesiącach 2018 r.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika przebywającego na urlopie ojcowskim

Pytanie: Pracownik w czerwcu br. był 1 tydzień na urlopie ojcowskim, po przerwie trwającej 3 tygodnie, ponownie jest na urlopie ojcowskim (w lipcu br.). Czy powinnam przyjąć tę samą podstawę wymiaru co w czerwcu?
urlopy rodzicielskie

Unijna dyrektywa przewiduje urlopy ojcowskie i rodzicielskie

Przyjęta przez państwa członkowskie dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów zapewnia ojcom większe zaangażowanie w opiekę nad dziećmi zaraz po ich narodzinach. A to dzięki indywidualnym urlopom rodzicielskim, gdyż urlopy ojcowskie w Polsce obowiązują już od 2016 roku.

Dowiedz się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w 2018 r. przebywał na urlopie ojcowskim

Pytanie: Pracownik w maju 2018 r. przebywał przez 2 tygodnie na urlopie ojcowskim. W marcu 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam przyjąć (za miesiąc maj 2018 r.) dochód za okres przepracowany przez pracownika i doliczyć kwotę przez dopełnienie za czas nieobecności, tak jak w przypadku zwolnienia chorobowego?

Po jakim czasie pracownik nabędzie prawo do zasiłku za urlop ojcowski

Pytanie:  Z dniem 2 kwietnia 2018 r. zatrudniliśmy pracownika, który złożył wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego od 2 maja 2018 r. do 15 maja 2018 r. Posiada wcześniejszy pięciomiesięczny okres dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia. Czy pracownik ten nabył prawo do wypłaty zasiłku ojcowskiego i jak powinnam wyliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku?

Jak wyliczyć podstawę do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego przy zmianie wynagrodzenia

Pytanie:  Pracownik ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem złożył wniosek o urlop ojcowski. Wynagrodzenie to uległo zmianie we wrześniu (zmniejszenie zakresu obowiązków i zmniejszenie wynagrodzenia). Czy do podstawy wymiaru powinnam liczyć wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, czy liczyć do wynagrodzenia obowiązującego w październiku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.