Załóżmy, że zatrudniony w Twojej firmie pracownik skorzystał j z urlopu ojcowskiego, a następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, masz obowiązek wystawić mu świadectwo pracy. Upewnij się, gdzie powinieneś zamieścić informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego.
Urlop ojcowski to nowe uprawnienie, jakie przysługuje pracownikowi - ojcu dziecka od 1 stycznia br. Wymiar tego urlopu to tydzień (7 dni). Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik, chce skorzystać tylko z kilku dni urlopu - mniej niż 7 dni? Jak powinien zachować się pracodawca? Czy może udzielić pracownikowi urlopu na kilka dni? Sprawdź, jakie jest stanowisko GIP i MPiPS w tej sprawie!
6 stycznia 2010 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2009 r. nr 219, poz. 1704). Znowelizowane przepisy objęły szczególną ochroną stosunek pracy pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego. Więcej na temat dowiesz się z tekstu.
Od 1 stycznia 2010 r. pracownikom będzie przysługiwał dodatkowy urlop: kobietom - macierzyński, mężczyznom zaś ojcowski. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip