staż pracy
Od kiedy przysługują uprawnienia po doliczeniu nowych okresów do stażu pracy – stanowisko resortu pracy z 4 lutego 2026 r.
Pytanie: Pracownik samorządowy ma staż ponadzakładowy 32 lata i 4 miesiące. Jednocześnie od stycznia będzie mógł też doliczyć 9 lat z tytułu prowadzonej wcześniej działalności gospodarczej. Po jej udokumentowaniu będzie miał np. w styczniu 2026 r. łączny staż ponad 41 lat. Czy to znaczy, że od razu po udokumentowaniu (np. w styczniu 2026 r.) należy mu musieli wypłacić pełną nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy? Na stronie resortu w podobnym przypadku (ale dla stażu 21 lat – czyli pierwszej nagrody jubileuszowej) jest opinia, że należy obecnie zapłacić nagrodę za 20 lat (https://www.gov.pl/web/rodzina/staz-pracy-qa). Czy w opisanym przeze mnie przypadku (kolejnej nagrody) będzie tak samo (czyli należy wypłacić nagrodę już teraz)? Czy jednak w takiej sytuacji nie wypłaca się nagrody?
Z tekstu dowiesz się:
- Od jakiej dokładnie daty – po zmianach od 2026 r. – przysługują uprawnienia pracownicze po doliczeniu nowych okresów do stażu pracy
- Kiedy pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po przekroczeniu kolejnego progu stażu (np. 40 lat) i czy należy ją wypłacić „od razu”
Staż pracy na nowych zasadach – nowelizacja Kodeksu pracy 2026
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące stażu pracy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników, zleceniobiorców oraz osób prowadzących działalność gospodarczą. Celem zmian jest ujednolicenie zasad ustalania stażu pracy i rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do zatrudnienia. Co dokładnie się zmienia? Poznaj najważniejsze kwestie związane z nowelizacją Kodeksu pracy 2026.
Aktualnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, jak również wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z tymi osobami albo pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej czy pozostawania członkiem spółdzielni kółek rolniczych nie są wliczane do okresu zatrudnienia w rozumieniu powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.
W efekcie utrudnia to dostęp do niektórych uprawnień pracowniczych oraz stanowisk, na których jest wymagane posiadanie określonego stażu pracy. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy ma tę sytuacje zmienić, przepisy powinny zostać przyjęte przez Radę Ministrów w najbliższych tygodniach. Na czym polegają zmiany i od kiedy zaczną obowiązywać piszemy w dalszej części artykułu.
Dlaczego będą zmiany w przepisach o stażu pracy
W obecnym stanie prawnym, jak wskazuje MRPiPS, nie ma ogólnej zasady ustalania stażu pracy dla celów nabywania prawa do wszystkich świadczeń i uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy. Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują w tym zakresie:
· zakładowy staż pracy – to jest wliczanie do okresu zatrudnienia pracownika, od którego zależy dane uprawnienie wynikające ze stosunku pracy, tylko okresu pracy u danego pracodawcy (dotyczy to na przykład ustalania długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony oraz wysokości odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę i odprawy pośmiertnej),
· ogólny staż pracy – to jest wliczanie do okresu zatrudnienia pracownika, od którego zależy dane uprawnienie wynikające ze stosunku pracy, okresów pracy u wszystkich pracodawców (dotyczy to ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika oraz nabycia prawa do urlopu wychowawczego).
Nowe zasady liczenia stażu pracy – co będzie się wliczać
· Zmiana w art. 302 Kodeksu Pracy Pierwsza zmiana przewiduje nadanie nowego brzmienia art. 302, zgodnie z którym „Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej w zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami.”.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
jakie zmiany w przepisach Kodeksu pracy wpłyną na staż pracy od 2026 roku
Polecamy też:
Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy
Umowa zlecenia i działalność gospodarcza w stażu pracy – zmiany w Kodeksie pracy
Staż pracy – co ze świadczeniami z ZUS po ustaniu zatrudnienia
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jakim przypadku można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży lub na urlopie macierzyńskim
- Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który ją zawarto – co ze stażem pracy
Przeczytaj także:
Czy zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS uwzględnia się w dodatku stażowym
ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS
Powrót z urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego – co z ochroną stosunku pracy
Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym
Kodeks pracy – szykują się rewolucyjne zmiany w ustalaniu stażu pracy
Rząd pracuje nad nowelizacją przepisów o zasadach obliczania okresu zatrudnienia, czyli stażu pracy. Będą w nim uwzględniane już nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale również m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umowy zlecenia. Sprawdź, kiedy zmiany w ustalaniu stażu pracy wejdą w życie i przygotuj się na zmiany w Kodeksie pracy.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Kogo uważa się za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą
- Jakie inne okresy będą wliczane do stażu pracy
- W jaki sposób wymienione okresy będą potwierdzane
- Kiedy zmiany w ustalaniu stażu pracy wejdą w życie
Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat stażu pracy:
Staż pracy a praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – dokumentacja
Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy
Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy
Usługi organizacji staży dla psychoterapeutów i lekarzy a VAT
Przepisami art. 43 ust. 1 pkt 18-19a ustawy o VAT określone są zwolnienia przedmiotowe z VAT obejmujące usługi w zakresie opieki medycznej, służące profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia. Zwolnienia te nie obejmują jednak usług organizacji stażów.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Czy usługi organizacji staży mogą korzystać ze zwolnienia od VAT, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie.
Polecamy też:
Usługi paramedyczne – czy przysługuje zwolnienie z VAT
Zwolnienie z VAT dla warsztatu samochodowego do 200.000 zł
LIVE na FB: Zmiany w przepisach, które księgowy musi znać
Zapraszamy do obejrzenia zapisu live’a, który odbył się na Facebooku. Z Oskarem Sobolewskim z HRK oraz z Debaty Emerytalnej rozmawialiśmy o wakacjach od ZUS, planowanych zmianach w składce zdrowotnej, nowościach w stażu pracy i płacy minimalnej, a także o zmianach w dofinansowaniu PFRON. Bądź na bieżąco z nowościami.
Z nagrania dowiesz się m.in.:
- Jak rozliczany przez Ciebie przedsiębiorca może skorzystaćz przepisów dotyczących wakacji od ZUS i jakich formalności musisz w związku z tym dopełnić;
- Jakie trzeba spełnić warunki, aby skorzystać z wakacji od ZUS;
- Ile wyniesie w 2025 roku płaca minimalna, dzięki czemu będziesz wiedzieć, jak prawidłowo prowadzić rozliczenia płacowe i jak ta zmiana wpłynie na inne wskaźniki i stawki
- Jakie są planowane zmiany w składce zdrowotne i od kiedy nowości w tym zakresie wejdą w życie.
- Co się zmieni w dofinansowaniu PFRON.
Polecamy też:
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 1: co obejmują i kto skorzysta
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 2: forma opodatkowania przedsiębiorcy
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 3: konkretne kwoty składek ZUS, który nie zapłacisz
Sprawdź zapis poprzedniego live’a:
Zapraszamy do wzięcia udziału w kolejnym wydarzeniu.Tym razem będziemy rozmawiać o estońskim CIT. Zapraszamy do śledzenia naszych social mediów, gdzie wkrótce podamy szczegóły.
/WiedzaiPraktyka
/wip