Pytanie: Pracownica przedstawiła w naszej spółdzielni świadectwo pracy z poprzedniego zatrudnienia w okresie za od 27.10.1991 do 31.12.1991 r. Stosunek pracy został rozwiązany (wygasł) po czasie, na jaki został zawarty. Ponadto zakład pracy uległ likwidacji. Pracownica przedstawiła zaświadczenie wydane przez ZUS, że od 01.01.1992 r. do 17.05.1992 r. przebywała na zasiłku chorobowym, od 18.05.1992 r. do 06.09.1992 r. na zasiłku macierzyńskim, a od 07.09.1992 r. do 31.07.1994 r. na zasiłku wychowawczym. Pracownica wystąpiła o zaliczenie okresu zasiłkowego, tj. 01.01.1992 r. do 31.07.1994 r. do stażu pracy. Naszym zdaniem okres ten nie powinien być zaliczony do stażu, ponieważ pracownica nie była już zatrudniona w żadnym zakładzie, a przebywała tylko na zasiłkach pobieranych z ZUS według innych przepisów. Czy mamy rację?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jakim przypadku można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży lub na urlopie macierzyńskim
Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który ją zawarto – co ze stażem pracy

Przeczytaj także:

Czy zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS uwzględnia się w dodatku stażowym

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Powrót z urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego – co z ochroną stosunku pracy

Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym

Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę z pracownicami na urlopach rodzicielskich przy likwidacji działalności gospodarczej

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym