ustanie zatrudnienia

Staż pracy – co ze świadczeniami z ZUS po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: Pracownica przedstawiła w naszej spółdzielni świadectwo pracy z poprzedniego zatrudnienia w okresie za od 27.10.1991 do 31.12.1991 r. Stosunek pracy został rozwiązany (wygasł) po czasie, na jaki został zawarty. Ponadto zakład pracy uległ likwidacji. Pracownica przedstawiła zaświadczenie wydane przez ZUS, że od 01.01.1992 r. do 17.05.1992 r. przebywała na zasiłku chorobowym, od 18.05.1992 r. do 06.09.1992 r. na zasiłku macierzyńskim, a od 07.09.1992 r. do 31.07.1994 r. na zasiłku wychowawczym. Pracownica wystąpiła o zaliczenie okresu zasiłkowego, tj. 01.01.1992 r. do 31.07.1994 r. do stażu pracy. Naszym zdaniem okres ten nie powinien być zaliczony do stażu, ponieważ pracownica nie była już zatrudniona w żadnym zakładzie, a przebywała tylko na zasiłkach pobieranych z ZUS według innych przepisów. Czy mamy rację?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży lub na urlopie macierzyńskim
  • Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który ją zawarto – co ze stażem pracy

Przeczytaj także:

Czy zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS uwzględnia się w dodatku stażowym

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Powrót z urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego – co z ochroną stosunku pracy

Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym

Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę z pracownicami na urlopach rodzicielskich przy likwidacji działalności gospodarczej

Po ustaniu zatrudnienia świadczenia wypłaca ZUS

Spółka nie musi udzielać pracownicy urlopu macierzyńskiego, gdy nastąpi rozwiązanie przedłużonej umowy zawartej na czas określony w związku z porodem.

Z jakim kodem wykazać w ZUS pracownika, który został zwolniony z pracy?

Pytanie:  Zwolniliśmy pracownika 31 marca 2011 r. (kod tytułu ubezpieczenia 011000). Wynagrodzenie za marzec 2011 r. wypłacamy 7 kwietnia 2011 r. Dnia 7 kwietnia 2011 wyrejestrowaliśmy pracownika z ZUS z datą 1 kwietnia 2011 r. Za marzec deklaracje do ZUS składamy 15 maja 2011 r. Z jakim kodem powinna być wykazana ta osoba w ZUS RCA za marzec (kod RCA 01.04.2011) - czy 011000 czy 300000?

W której części akt osobowych trzymać dokumenty dostarczone po ustaniu zatrudnienia?

Pytanie:  W której części akt osobowych umieścić akt urodzenia dziecka i zaświadczenie lekarskie stwierdzające poród, w sytuacji gdy pracownica miała umowę przedłużoną do dnia porodu a ww. dokumenty dostarczono kilka dni po porodzie, tj. po zakończeniu umowy? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.