PPK

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe – kiedy wpłaty do PPK?

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe – kiedy wpłaty do PPK?

W sezonie wakacyjnym pracownicy otrzymują różnego rodzaju dofinansowania  do wypoczynku. Mogą  to być np. dopłaty znane powszechnie jako  tzw. wczasy pod gruszą z ZFŚS czy świadczenie urlopowe. Jeżeli dane świadczenie nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, to  nie nalicza się od niego wpłat do PPK. 

Korzyści 
  • Poznasz ogólne zasady ustalania przez  podmiot zatrudniający wpłat do PPK
  • Dowiesz się, w jakich przypadkach są nimi objęte tzw. „wczasy pod gruszą”
  • Przeczytasz, kiedy podlega temu obowiązkowi świadczenie urlopowe.
Wpłata pracodawcy do PPK – przychód i księgowanie

Wpłata pracodawcy do PPK – jak ująć przychód pracownika i jak zaksięgować składki?

Wpłata pracodawcy do PPK stanowi dla pracownika przychód podatkowy, ale nie podlega składkom ZUS. W praktyce najwięcej wątpliwości budzi moment powstania przychodu oraz prawidłowe księgowanie składek finansowanych przez pracodawcę i pracownika. Sprawdź, kiedy należy wykazać przychód pracownika, jak ująć wpłaty do PPK w księgach rachunkowych i czy konieczne jest prowadzenie kont pozabilansowych.

Korzyści 
  • Sprawdzisz, kiedy powstaje przychód pracownika z tytułu wpłaty pracodawcy do PPK.
  • Upewnisz się, jak prawidłowo zaksięgować wpłaty do PPK.
  • Dowiesz się, jakie konta księgowe stosować przy rozliczaniu PPK.
Dopłata roczna PPK – ile wynosi i kto ją otrzyma

Do 15 kwietnia 2026 r. uczestnicy PPK otrzymają dopłatę roczną za 2025 rok

Uczestnicy PPK mogą otrzymać nawet 240 zł dopłaty rocznej za 2025 rok – pod warunkiem spełnienia ustawowych kryteriów. Kluczowy jest próg wpłat: 979,86 zł w 2025 roku. Sprawdź, kto dostanie środki do 15 kwietnia 2026 r. i jak to zweryfikować w praktyce.

Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy przysługuje dopłata roczna PPK.
  • Sprawdzisz, jakie są niższe limity dla osób z obniżoną wpłatą.
  • Poznasz limit wpłat wymagany do dopłaty w 2026 roku.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 192 i wszedł w życie 19 lutego 2026 r.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – komentarz do zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1216) oraz ustawa o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1822).

Czy po ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba ponownie zapisać go do PPK

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zakończył współpracę z dniem 30 listopada 2023 r. Następnie, w okresie od 17 stycznia 2024 r. do 31 lipca 2025 r., świadczył usługi w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia, objętej wyłącznie składką zdrowotną (w tym czasie był zatrudniony w innej firmie na etacie). Od 1 sierpnia 2025 r. pracownik ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę. W poprzednim zatrudnieniu był uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Czy w związku z ponad 12-miesięczną przerwą w zatrudnieniu należy odczekać 90 dni i dopiero po tym czasie ponownie zapisać pracownika do PPK, czy możliwe jest zgłoszenie go do programu już od pierwszego dnia zatrudnienia – czyli 1 sierpnia 2025 r.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy zmiana listy uczestników PPK oznacza zmianę umowy o prowadzenie PPK
  • Kiedy podmiot zatrudniający powinien zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracownika
  • Jakie okresy zatrudnienia wlicza się przy ustalaniu terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK
  • Czy po ponownym zatrudnieniu uczestnika PPK należy zawierać nową umowę o prowadzenie PPK

Prawo bankowe – komentarz do zmian wchodzących w życie 13 lipca 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Jej celem na gruncie komentowanej ustawy jest wprowadzenie możliwości prowadzenia wspólnego rachunku bankowego dla kilku funduszy inwestycyjnych, co ma m.in. uprościć dokonywanie wpłat przez pracodawców – klientów tych funduszy.

Wpłaty do PPK w 2025 roku – przykłady i praktyczne informacje dla pracodawcy

Wpłaty do PPK w 2025 roku – przykłady i praktyczne informacje dla pracodawcy

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.666 zł. Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową finansowaną przez siebie z wysokości 2% wynagrodzenia do wysokości nie mniejszej niż 0,5% wynagrodzenia. Oznacza to, że prawo do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przysługuje pracownikom, których miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł nie przekracza w 2025 roku kwoty 5.599,20 zł, tj. 4.666 zł × 120%.

Pracodawca i pracownik uczestnik PPK finansują wpłaty podstawowe z własnych środków. Każdy z nich może ponadto zadeklarować finansowanie wpłat dodatkowych. Wysokość wpłat określa się procentowo od wynagrodzenia uczestnika PPK.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynosi wpłata podstawowa do PPK
  • Czy od wpłat do PPK pobiera się składki ZUS
  • Jakich wpłat do PPK dokonuje pracownik
  • Jak dokonywać wpłat do PPK

Na portalu FK znajdziesz kompleksowe informacje dla pracodawców na temat PPK:

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Sprawdź, którym uczestnikom PPK należy się dopłata roczna

PPK dla osób zatrudnionych w zagranicznych podmiotach zatrudniających

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza wypełnianie obowiązków dotyczących PPK

Zobacz, jak można sprawdzić stan swojego rachunku PPK

Kiedy zamiast nowej umowy o zarządzanie PPK wystarczy aneks

Kto dostanie wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Błędnie naliczone składki na PPK – jak naprawić pomyłkę i uniknąć sankcji

Czy wiesz, że błędnie naliczone składki na PPK mogą prowadzić do poważnych problemów podatkowych i prawnych? Jeśli Twoja firma omyłkowo wpłaciła zawyżone lub zaniżone składki, musisz wiedzieć, jak skutecznie skorygować te błędy. Dowiedz się, czy od rekompensat należy naliczyć składki ZUS i podatek oraz jakich kroków wymaga poprawne rozliczenie z fiskusem.

Dowiedz się, jak prawidłowo ująć w księgach korektę składek na PPK

Korekta składek na Pracownicze Plany Kapitałowe może być konieczna w przypadku zmian w wynagrodzeniu pracownika, np. w wyniku choroby czy przestoju ekonomicznego. Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczać takie sytuacje, a także jak ujmować korektę składek na PPK w księgach rachunkowych.

Błędnie naliczone składki na PPK – jak rozliczyć się z pracownikiem, ZUS i fiskusem

Pytanie: Spółka jawna wdrożyła PPK. Co miesiąc są naliczane, pobierane i odprowadzone wpłaty. Niestety okazało się, że błędnie przesłano składki w  sierpniu. Przez pomyłkę powielono wpłatę z miesiąca poprzedniego, w wyniku czego część pracowników otrzymała wpłaty na rachunki uczestników z zaniżoną wartością, a część z zawyżoną. W jaki sposób można skorygować błąd? Czy od ewentualnych rekompensat należy naliczyć składki ZUS i podatek?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Na czym polega problem z nienależnymi wpłatami do PPK
  • Co ze składką do PPK przekazaną w zaniżonej wysokości
  • Czy można wstecznie regulować zaległe wpłaty do PPK
  • Czy rekompensata składki do PPK jest oskładkowana i opodatkowana
    Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat składek do PPK:

Rezygnacja z oszczędzania w PPK a prawo do dopłaty rocznej

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

PPK dla osób zatrudnionych w zagranicznych podmiotach zatrudniających

Pobierz dokumenty:

Wniosek o obniżenie wpłaty podstawowej do PPK

Deklaracja rezygnacji z PPK - wzór dokumentu

Kto dostanie wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Kto dostanie wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Polski Fundusz Rozwoju ma wynikający z przepisów obowiązek sprawdzenia, czy podmioty zobowiązane do utworzenia PPK dopełniły tego obowiązku. W listopadzie 2024 r. PFR wyśle drogą listowną wezwania do wyjaśnienia tej sytuacji do pracodawców, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Do kogo Polski Fundusz Rozwoju skieruje wezwania w sprawie PPK
  • Które podmioty są zwolnione z wdrożenia PPK
  • Jak zawrzeć umowę o zarządzanie PPK
  • Gdzie znaleźć więcej informacji na ten temat

Sprawdź też:

Rezygnacja z oszczędzania w PPK a prawo do dopłaty rocznej

Czy trzeba dokonywać wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Rezygnacja z oszczędzania w PPK a prawo do dopłaty rocznej

Rezygnacja z oszczędzania w PPK a prawo do dopłaty rocznej

Uczestnik PPK, który w trakcie roku złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK powinien sprawdzić czy kwota wpłat do PPK dokonanych w tym roku uprawnia go do dopłaty rocznej. Jeśli nie, powinien szybko wrócić do oszczędzania w PPK, składając pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat. I powinien to zrobić jak najszybciej.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Komu należy się dopłata roczna z tytułu oszczędzania w PPK
  • Jaka jest wysokość tej dopłaty
  • Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać
  • Co powinien zrobić uczestnik, który w roku zrezygnował z PPK, aby nie stracić prawa do tej dopłaty

Sprawdź też:

Co może zrobić pracownik w razie braku wpłat do PPK

Czy trzeba dokonywać wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Co może zrobić pracownik w razie braku wpłat do PPK

Co może zrobić pracownik w razie braku wpłat do PPK

Nie wszyscy pracodawcy wywiązują się z obowiązku dokonywania wpłat do PPK. W takim przypadku pracownik może dochodzić roszczeń przewidzianych w Kodeksie cywilnym, a także zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Dowiedz się więcej na ten temat.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi względem pracodawcy, który spóźnił się z wpłatą do PPK
  • Co grozi pracodawcy, który w ogóle nie obliczał ani nie pobierał wpłat do PPK
  • Kto kontroluje pracodawców pod kątem wywiązywania się przez nich z obowiązków wynikających z ustawy o PPK
  • Na jakich zasadach może zostać wniesiona skarga na działalność pracodawcy

Sprawdź też:

Kiedy zamiast nowej umowy o zarządzanie PPK wystarczy aneks

Czy trzeba dokonywać wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Kiedy zamiast nowej umowy o zarządzanie PPK wystarczy aneks

Kiedy zamiast nowej umowy o zarządzanie PPK wystarczy aneks

Pracodawca, mający zawartą umowę o zarządzanie PPK na czas określony, może niekiedy przedłużyć jej obowiązywanie aneksem. Oczywiście pod warunkiem, że ponownie wybierze tę samą instytucję finansową i po ustaleniu wartości zamówienia na zarządzanie PPK okaże się, że do danej umowy o zarządzanie PPK nie stosuje się przepisów ustawy - Prawo zamówień publicznych. Wybór instytucji finansowej zawsze wymaga porozumienia z tzw. stroną społeczną.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Kiedy do umów o zarządzanie PPK nie stosuje się przepisów Prawa zamówień publicznych
  • W jakich sytuacjach wolno skorzystać z rozwiązania polegającego na przedłużeniu okresu obowiązywania dotychczasowej umowy o zarządzanie PPK w formie aneksu
  • Na czym polega udział strony społecznej w wyborze instytucji finansowej, z którą zostaje zawarta umowa o zarządzanie PPK

Sprawdź też:

Czy trzeba dokonywać wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Jaką datę uznaje się za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Nowe progi unijne w zamówieniach publicznych a PPK

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.