PPK

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.666 zł. Uczestnik PPK może obniżyć wpłatę podstawową finansowaną przez siebie z wysokości 2% wynagrodzenia do wysokości nie mniejszej niż 0,5% wynagrodzenia. Oznacza to, że prawo do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przysługuje pracownikom, których miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł nie przekracza w 2025 roku kwoty 5.599,20 zł, tj. 4.666 zł × 120%.

Polski Fundusz Rozwoju ma wynikający z przepisów obowiązek sprawdzenia, czy podmioty zobowiązane do utworzenia PPK dopełniły tego obowiązku. W listopadzie 2024 r. PFR wyśle drogą listowną wezwania do wyjaśnienia tej sytuacji do pracodawców, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK.

Uczestnik PPK, który w trakcie roku złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK powinien sprawdzić czy kwota wpłat do PPK dokonanych w tym roku uprawnia go do dopłaty rocznej. Jeśli nie, powinien szybko wrócić do oszczędzania w PPK, składając pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat. I powinien to zrobić jak najszybciej.

Nie wszyscy pracodawcy wywiązują się z obowiązku dokonywania wpłat do PPK. W takim przypadku pracownik może dochodzić roszczeń przewidzianych w Kodeksie cywilnym, a także zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Dowiedz się więcej na ten temat.

Pracodawca, mający zawartą umowę o zarządzanie PPK na czas określony, może niekiedy przedłużyć jej obowiązywanie aneksem. Oczywiście pod warunkiem, że ponownie wybierze tę samą instytucję finansową i po ustaleniu wartości zamówienia na zarządzanie PPK okaże się, że do danej umowy o zarządzanie PPK nie stosuje się przepisów ustawy - Prawo zamówień publicznych. Wybór instytucji finansowej zawsze wymaga porozumienia z tzw. stroną społeczną.

W ustawie o PPK wymieniono sytuacje, gdy pracodawca nie finansuje nowych wpłat do PPK. Żadne zmiany po stronie pracodawcy nie mają jednak wpływu na prawo uczestnika do środków zgromadzonych już przez niego w PPK.

Jeżeli uczestnik PPK rozpocznie wypłatę środków ze swojego rachunku PPK po ukończeniu 60 lat i spełni warunki określone w przepisach, otrzyma swoje środki bez pomniejszeń. Na żaden jego rachunek PPK nie wpłyną już jednak nowe wpłaty ani dopłata roczna.

Pracodawca nalicza wpłaty do PPK także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Nie dotyczy to tylko sytuacji, gdy przed wypłatą wynagrodzenia uczestnik PPK złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK lub nastąpiło rozwiązanie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK, zawartej w imieniu i na rzecz tego uczestnika.

W serwisie MojePPK można monitorować stan swoich oszczędności na wszystkich rachunkach PPK, a także sprawdzić, czy w ogóle oszczędzamy w PPK.  Dowiedz się, jak to zrobić.

W lipcu 2024 roku pracodawca, który nie uruchomił PPK z uwagi na prowadzenie PPE, musi sprawdzić, czy nadal przysługuje mu to uprawnienie.  Pracodawcy, którzy podjęli decyzję o niestosowaniu ustawy o PPK z uwagi na prowadzenie PPE, muszą pamiętać, że uprawnienie to nie jest bezterminowe. Pracodawca traci je m.in. w przypadku, gdy według stanu na 1 lipca w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych.