Co może zrobić pracownik w razie braku wpłat do PPK

Nie wszyscy pracodawcy wywiązują się z obowiązku dokonywania wpłat do PPK. W takim przypadku pracownik może dochodzić roszczeń przewidzianych w Kodeksie cywilnym, a także zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Dowiedz się więcej na ten temat.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi względem pracodawcy, który spóźnił się z wpłatą do PPK
Co grozi pracodawcy, który w ogóle nie obliczał ani nie pobierał wpłat do PPK
Kto kontroluje pracodawców pod kątem wywiązywania się przez nich z obowiązków wynikających z ustawy o PPK
Na jakich zasadach może zostać wniesiona skarga na działalność pracodawcy

Sprawdź też:

Kiedy zamiast nowej umowy o zarządzanie PPK wystarczy aneks

Czy trzeba dokonywać wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Zgodnie z przepisami ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, pracodawca ma obowiązek obliczania i dokonywania finansowanych przez siebie wpłat do PPK, a także obliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK finansowanych przez pracownika. Wpłaty finansowane przez pracodawcę są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Wszystkie te wpłaty powinny zostać przekazane do instytucji finansowej do 15 dnia kolejnego miesiąca.

Wpłaty spóźnione – pracodawca ma obowiązek ich dokonać

Jeżeli wpłaty do PPK zostały obliczone i pobrane, ale nie zostały przekazane do instytucji finansowej, pracodawca ma obowiązek ich dokonać – mimo, że zrobi to już po terminie. Są to wpłaty spóźnione. W takim przypadku pracownik może żądać od pracodawcy odsetek za czas opóźnienia, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego. Pracodawca wypłaci tę kwotę uczestnikowi PPK - nie może przekazać odsetek na rachunek PPK.

Wpłaty zaległe – pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkodę

Inaczej jest w przypadku, gdy pracodawca, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, w ogóle nie obliczał i nie pobierał wpłat do PPK. Są to wpłaty zaległe, których nie można już obliczyć i pobrać np. z kolejnego wynagrodzenia uczestnika PPK – nawet, gdyby uczestnik wyraził na to zgodę. Ustawa o PPK nie przewiduje możliwości dokonania zaległych wpłat do PPK. Szkoda wyrządzona pracownikowi brakiem zaległych wpłat do PPK powinna zostać naprawiona przez pracodawcę zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego.

Roszczenia z tytułu wpłat do PPK ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, licząc od dnia, w którym wpłaty stały się wymagalne. Wynika to z art. 29 ust. 2 ustawy o PPK.

Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy

Za niedokonywania wpłat do PPK w terminie grozi grzywna w wysokości od 1.000 zł do 1.000.000 zł. Wynika to z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Na taką odpowiedzialność narażony jest podmiot zatrudniający albo osoba obowiązana do działania w imieniu tego podmiotu. Kontrola wykonywania przez pracodawców obowiązków wynikających z ustawy o PPK należy do zadań Państwowej Inspekcji Pracy. Brak wpłat do PPK można zatem zgłosić PIP.

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Skarga na działalność pracodawcy powinna zostać skierowana do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę pracodawcy. Dane osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę.

Art. 44 ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zobowiązuje inspektora pracy do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę.

Ochrona zgłaszającego skargę wynika także z art. 15 pkt. c Konwencji Nr 81 MOP, który nakłada na inspektorów pracy obowiązek traktowania tożsamości osoby skarżącej jako absolutnie poufne źródło jakiejkolwiek skargi informującej ich o naruszeniu lub złamaniu przepisów prawnych. Inspektorzy pracy nie mogą dać żadnej wskazówki pracodawcy lub jego przedstawicielowi, że inspekcję przeprowadzono w następstwie otrzymania skargi (wyjaśnienia PIP).

Źródło:

www.mojeppk.pl