Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca a obniżenie wpłat do PPK

Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą obniżyć wpłatę do PPK, jeżeli ich wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca 2024 r. wskazany limit ulega zmianie. Dowiedz się więcej na ten temat.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca 2024 r.
Jak wpłynie to na możliwość obniżenia wpłaty podstawowej do PPK

Sprawdź też:

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Jaką datę uznaje się za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Wpłaty do PPK od całego wynagrodzenia uczestnika

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

W 2024 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę kolejny raz ulegnie zmianie w połowie roku. Do 30 czerwca będzie to 4.242 zł, a od 1 lipca jest to 4.300 zł. Z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK (do nie mniej niż 0,5%) może skorzystać tylko taki uczestnik PPK, którego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym miesiącu.

Do końca czerwca br. 120% płacy minimalnej wynosi 5.090,40 zł, zaś od 1 lipca wzrośnie do 5.160 zł.

Deklaracja obniżenia wpłaty podstawowej

Deklarację obniżenia wpłaty podstawowej uczestnik PPK może złożyć podmiotowi zatrudniającemu w miesiącu, w którym jego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekroczyło kwoty limitu. Obniżona wpłata podstawowa - w wysokości zadeklarowanej przez uczestnika PPK - obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu złożenia przez niego tej deklaracji, uwzględnionej przez podmiot zatrudniający.

Podmiot zatrudniający nie uwzględnia deklaracji obniżenia wpłaty podstawowej złożonej przez uczestnika PPK w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika - osiągane w tym podmiocie - przekracza kwotę limitu. Podmiot zatrudniający co do zasady ma wiedzę o wynagrodzeniu wypłacanym tylko przez niego i na tej podstawie uwzględnia lub nie deklarację złożoną mu przez uczestnika PPK. Jeżeli uczestnik PPK jest zatrudniony w kilku podmiotach, sam powinien zsumować swoje wynagrodzenia osiągane z różnych źródeł, aby sprawdzić, czy nie przekracza limitu.

Jeżeli uczestnik PPK, nawet tylko w jednym miesiącu i w jednym podmiocie zatrudniającym, skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, mimo że nie ma do tego uprawnienia, nie otrzyma dopłaty rocznej za ten rok. Zweryfikuje to Polski Fundusz Rozwoju podstawie informacji otrzymanych z ZUS.

Źródło:

www.mojeppk.pl