rezygnacja z wpłat na PPK

Nowo powstałe przedsiębiorstwo nie zatrudnia pracowników, ale zatrudnia zleceniobiorców. Sprawdź, czy w takiej sytuacji ma obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK.

Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK składa pracownik, który zmienił pracodawcę, a jest już uczestnikiem PPK (tzn. został zapisany do PPK u poprzedniego pracodawcy, czyli jest dla niego już prowadzony rachunek/rachunki PPK). Sprawdź, ile czasu jest na dopełnienie wspomnianej formalności.

Przewidywana łączna kwota, która zostanie przekazana przez PFR S.A. do instytucji finansowych z tytułu wpłat powitalnych za czwarty kwartał ubiegłego roku to blisko 19,1 mln zł. Środki trafią do ponad 76,6 tys. uczestników PPK.

W styczniu 2024 roku pracodawcy, którzy nie uruchomili PPK z uwagi na prowadzenie PPE, muszą sprawdzić, czy nadal przysługuje im to uprawnienie. Chodzi o tzw. partycypację.

Od 1 stycznia 2024 r. z obniżenia swojej wpłaty podstawowej będzie mógł korzystać uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5.090,40 zł, a od 1 lipca 2024 r. – nie więcej niż 5.160 zł.

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

Za niezawarcie w terminie umowy o prowadzenie PPK może zostać nałożona kara grzywny. Sankcje grożą również za brak zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Sprawdź, kto zajmuje się ściganiem wykroczeń w tym zakresie.

Oszczędności gromadzone w PPK są własnością prywatną i podlegają dziedziczeniu. Uczestnik programu może wskazać osoby, które otrzymają te środki po jego śmierci. Zgromadzone oszczędności są także brane pod uwagę w przypadku podziału majątku.

Do 14 listopada wpłaty powitalne za trzeci kwartał znajdą się na rachunkach PPK Przewidywana łączna kwota, która zostanie przekazana przez PFR S.A. do instytucji finansowych z tytułu wpłat powitalnych za trzeci kwartał br. to blisko 37,2 mln zł. Środki trafią do ponad 148,6 tys. uczestników PPK.

Ustawa o PPK nakłada na pracodawców oraz instytucje finansowe obowiązek informowania pracowników o zasadach i funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych. Sprawdź, jak się z niego wywiązać.

Podmiot zatrudniający nie powinien dokonywać wpłat za uczestnika PPK, który złożył deklarację o rezygnacji. Sprawdź, czy dotyczy to także wpłat spóźnionych.

Uczestnik PPK może wskazać instytucji finansowej osobę, która po jego śmierci nabędzie prawo do środków z jego rachunku PPK. Taka osoba otrzyma przysługujące jej środki bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowego.

Ustawa o PPK nie zawiera, z wyjątkiem art. 46 ust. 2, odniesień do możliwości wypowiedzenia umowy o prowadzenie PPK. Należy jednak przyjąć, że umowa taka jako umowa cywilnoprawna może być wypowiedziana lub rozwiązana.