Przystąpienie do PPK a termin wypłaty wynagrodzenia – kiedy pobrać wpłaty?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w firmie od 9 lat. Obecnie złożył wniosek o przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) ze skutkiem od 28 września 2029 r. Wypłata wynagrodzenia za wrzesień została zaplanowana na 29 września 2026 r. Czy w takiej sytuacji pracodawca może już od wynagrodzenia wypłacanego 29 września 2026 r. naliczyć i pobrać wpłaty do PPK, czy powinien rozpocząć ich naliczanie dopiero od kolejnej wypłaty?

Korzyści

Dowiesz się, czy można naliczyć i pobrać pierwsze wpłaty do PPK już od wynagrodzenia wypłacanego w miesiącu przystąpienia pracownika do programu.
Sprawdzisz, od kiedy pracodawca powinien rozpocząć naliczanie wpłat do PPK i jakie znaczenie ma data zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
Przeczytasz, jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie obliczania, pobierania i przekazywania wpłat do PPK oraz w jakim terminie należy je przekazać instytucji finansowej.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym