PPK

Od 1 stycznia 2024 r. z obniżenia swojej wpłaty podstawowej będzie mógł korzystać uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5.090,40 zł, a od 1 lipca 2024 r. – nie więcej niż 5.160 zł.

Jeśli uczestnik PPK przekroczy limit tzw. 30-krotności, pracodawca – mimo, że nie będzie już odprowadzał za tę osobę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – nadal będzie zobowiązany do obliczania, pobierania i dokonywania za nią wpłat do PPK.

Za niezawarcie w terminie umowy o prowadzenie PPK może zostać nałożona kara grzywny. Sankcje grożą również za brak zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Sprawdź, kto zajmuje się ściganiem wykroczeń w tym zakresie.

Od przysługujących uczestnikowi PPK świadczeń niepieniężnych stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracodawca powinien naliczyć finansowane przez siebie wpłaty do PPK i oraz naliczyć i pobrać wpłaty finansowane przez uczestnika programu. A następnie wszystkie te wpłaty przekazać do instytucji finansowej. Tylko w jednej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do naliczenia i dokonania wpłat wyłącznie w części finansowanej przez siebie.

Do zadań Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) należy m.in. sprawdzanie, czy podmioty zobowiązane do utworzenia PPK uruchomiły ten program. Od 14 listopada br. pracodawcy, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK, będą otrzymywać wezwania do zawarcia tej umowy poprzez PUE ZUS. Wezwania otrzyma około 150 tys. podmiotów.

Nowy pracodawca, tworząc PPK, nie zawarł umów o prowadzenie PPK – w wyniku swojej pomyłki – dla dwóch osób zatrudnionych. O tym, że popełnił błąd, zorientował się dopiero po trzech miesiącach. Sprawdź, czy zgłaszając tych pracowników do PPK można odprowadzić za nich wpłaty do PPK za trzy miesiące wstecz.

Środki w PPK, przypadające byłemu małżonkowi uczestnika PPK w wyniku podziału majątku wspólnego po rozwodzie, są przekazywane w formie wypłaty transferowej na jego rachunek PPK, a jeśli go nie ma - podlegają zwrotowi w formie pieniężnej albo są przekazywane na rachunek lokaty terminowej.

Do 14 listopada wpłaty powitalne za trzeci kwartał znajdą się na rachunkach PPK Przewidywana łączna kwota, która zostanie przekazana przez PFR S.A. do instytucji finansowych z tytułu wpłat powitalnych za trzeci kwartał br. to blisko 37,2 mln zł. Środki trafią do ponad 148,6 tys. uczestników PPK.

Ustawa o PPK nakłada na pracodawców oraz instytucje finansowe obowiązek informowania pracowników o zasadach i funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych. Sprawdź, jak się z niego wywiązać.

Wynagrodzeniem uczestnika PPK jest co do zasady podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeżeli dana kwota jest wyłączona z tej podstawy wymiaru, nie nalicza się od niej wpłat do PPK.

Podmiot zatrudniający nie powinien dokonywać wpłat za uczestnika PPK, który złożył deklarację o rezygnacji. Sprawdź, czy dotyczy to także wpłat spóźnionych.

Pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych można przeznaczyć np. na wkład własny przy kredycie hipotecznym. To bardzo dobre rozwiązanie zwłaszcza dla młodych osób, marzących o własnym mieszkaniu. W dodatku pieniądze będą otrzymane bez żadnych potrąceń.

Uczestnik PPK może wskazać instytucji finansowej osobę, która po jego śmierci nabędzie prawo do środków z jego rachunku PPK. Taka osoba otrzyma przysługujące jej środki bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowego.

Za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK należy uznać datę przyjęcia przez instytucję finansową oświadczenia woli złożonego przez podmiot zatrudniający w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej bez zastrzeżenia zmiany lub uzupełnienia jego treści.

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może sam zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.