PPK

Nowo powstałe przedsiębiorstwo nie zatrudnia pracowników, ale zatrudnia zleceniobiorców. Sprawdź, czy w takiej sytuacji ma obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK.

Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK składa pracownik, który zmienił pracodawcę, a jest już uczestnikiem PPK (tzn. został zapisany do PPK u poprzedniego pracodawcy, czyli jest dla niego już prowadzony rachunek/rachunki PPK). Sprawdź, ile czasu jest na dopełnienie wspomnianej formalności.

Przewidywana łączna kwota, która zostanie przekazana przez PFR S.A. do instytucji finansowych z tytułu wpłat powitalnych za czwarty kwartał ubiegłego roku to blisko 19,1 mln zł. Środki trafią do ponad 76,6 tys. uczestników PPK.

Przed zawarciem umowy o zarządzanie PPK podmiot zatrudniający, który jest zamawiającym publicznym, ma obowiązek sprawdzić, czy wartość zamówienia jest mniejsza niż próg unijny. Jeżeli ta przesłanka nie jest spełniona, musi stosować do zamówienia na zarządzanie PPK przepisy prawa zamówień publicznych.

Uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) większość spraw związanych z oszczędzaniem może załatwić w instytucji finansowej. Nie zawsze więc adresatem wniosków z tym związanych będzie jego pracodawca. 

W styczniu 2024 roku pracodawcy, którzy nie uruchomili PPK z uwagi na prowadzenie PPE, muszą sprawdzić, czy nadal przysługuje im to uprawnienie. Chodzi o tzw. partycypację.

Od 1 stycznia 2024 r. z obniżenia swojej wpłaty podstawowej będzie mógł korzystać uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5.090,40 zł, a od 1 lipca 2024 r. – nie więcej niż 5.160 zł.

Jeśli uczestnik PPK przekroczy limit tzw. 30-krotności, pracodawca – mimo, że nie będzie już odprowadzał za tę osobę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – nadal będzie zobowiązany do obliczania, pobierania i dokonywania za nią wpłat do PPK.

Za niezawarcie w terminie umowy o prowadzenie PPK może zostać nałożona kara grzywny. Sankcje grożą również za brak zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Sprawdź, kto zajmuje się ściganiem wykroczeń w tym zakresie.

Od przysługujących uczestnikowi PPK świadczeń niepieniężnych stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracodawca powinien naliczyć finansowane przez siebie wpłaty do PPK i oraz naliczyć i pobrać wpłaty finansowane przez uczestnika programu. A następnie wszystkie te wpłaty przekazać do instytucji finansowej. Tylko w jednej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do naliczenia i dokonania wpłat wyłącznie w części finansowanej przez siebie.

Do zadań Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) należy m.in. sprawdzanie, czy podmioty zobowiązane do utworzenia PPK uruchomiły ten program. Od 14 listopada br. pracodawcy, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK, będą otrzymywać wezwania do zawarcia tej umowy poprzez PUE ZUS. Wezwania otrzyma około 150 tys. podmiotów.

Nowy pracodawca, tworząc PPK, nie zawarł umów o prowadzenie PPK – w wyniku swojej pomyłki – dla dwóch osób zatrudnionych. O tym, że popełnił błąd, zorientował się dopiero po trzech miesiącach. Sprawdź, czy zgłaszając tych pracowników do PPK można odprowadzić za nich wpłaty do PPK za trzy miesiące wstecz.

Środki w PPK, przypadające byłemu małżonkowi uczestnika PPK w wyniku podziału majątku wspólnego po rozwodzie, są przekazywane w formie wypłaty transferowej na jego rachunek PPK, a jeśli go nie ma - podlegają zwrotowi w formie pieniężnej albo są przekazywane na rachunek lokaty terminowej.

Do 14 listopada wpłaty powitalne za trzeci kwartał znajdą się na rachunkach PPK Przewidywana łączna kwota, która zostanie przekazana przez PFR S.A. do instytucji finansowych z tytułu wpłat powitalnych za trzeci kwartał br. to blisko 37,2 mln zł. Środki trafią do ponad 148,6 tys. uczestników PPK.