PPK

1 lipca 2020 r. datą realizacji obowiązków związanych z PPK

1 lipca 2020 r. datą realizacji obowiązków związanych z PPK

1 lipca 2020 r. jest ważną datą nie tylko dla pracodawców zatrudniających 20-49 osób według stanu na koniec ubiegłego roku, którzy od tego dnia zostaną objęci przepisami ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, ale również dla tych podmiotów zatrudniających, które do tej pory korzystały ze zwolnienia od obowiązku tworzenia PPK.

Nowe terminy wdrażania PPK w firmach

Proces wprowadzania PPK przez zobligowane do tego podmioty został przesunięty w ramach łagodzenia skutków pandemi koronawirusa w firmach.

Zobacz jak koronawirus wpłynął na terminy wdrażania PPK w firmach

Zobacz jak koronawirus wpłynął na terminy wdrażania PPK w firmach

Wśród nowych obowiązków nałożonych na pracodawców w ostatnim czasie są również te związane z wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych. Proces wprowadzania PPK przez zobligowane do tego podmioty został jednak zakłócony przez pandemię koronawirusa. Aby wesprzeć przedsiębiorców, rząd przygotował tzw. Tarczę Antykryzysową, która m.in. przesuwa terminy realizacji wspomnianego programu.

Jakie są terminy przystąpienia do PPK

Pytanie: Jesteśmy maleńką firmą (sp. z o.o.) i w  dwóch ostatnich latach obrotowych spełniliśmy łącznie następujące warunki: a) zatrudnialiśmy średniorocznie mniej niż 10 pracowników (zatrudnialiśmy 3); b) osiągnięty przez nas roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nie przekroczył równowartości w złotych 2 milionów euro i nie przekroczył sumy aktywów bilansu sporządzonego na koniec każdego roku równowartości w złotych 2 milionów euro. Naszym zdaniem obowiązek przystąpienia do PPK naszej firmy to 1 styczeń 2021r, jeżeli wszyscy pracowniczy nie złożą rezygnacji z przystąpienia do PPK. Niedawno dzwoniła do nas Pani z firmy obsługującej PPK i przekonywała nas, że w świetle obowiązujących przepisów musimy przystąpić do PPK od 1 lipca 2020 r., a więc za niespełna 5 miesięcy. Czy to prawda i przeoczyliśmy nowe przepisy?

Rozliczamy wydatki dotyczące PPK

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowa forma długoterminowego i dobrowolnego systemu oszczędzania na przyszłą emeryturę. Od początku 2020 roku kolejne podmioty miały obowiązek wdrożenia PPK. W związku z wprowadzeniem tej instytucji znowelizowane zostały także m.in. przepisy ustaw o PIT, CIT i VAT.

wpłata do PPK

Wpłata do PPK finansowana przez pracodawcę. Kiedy staje się przychodem pracownika

Już pod koniec listopada największe firmy będą naliczały i potrącały pierwsze wpłaty na PPK u uczestników programu. Osoby, które nie złożyły deklaracji o rezygnacji z oszczędzania otrzymają niższe wynagrodzenia, bo pomniejszone o wpłatę w części przez siebie finansowanej. Natomiast jeszcze mniej zobaczą na koncie w grudniu, gdyż pracodawca odliczy nie tylko kolejną wpłatę, ale także wyższą zaliczkę PIT od wpłaty pokrywanej przez pracodawcę, uiszczonej w grudniu na rzecz wybranej instytucji finansowej. Wiąże się to z momentem uzyskania przez pracownika opodatkowanego przychodu w postaci tej wpłaty. Sprawdź jak prawidłowo potrącić wpłatę na PPK, jak to ująć w liście płac.

Kiedy pracodawca ma obowiązek naliczyć składki na PPK

Pytanie: Mamy obowiązek ustawowy wprowadzenia PPK od 1 stycznia 2020 r. Umowy do podpisania o zarządzanie mamy termin do 24 kwietnia 2020 r. oraz o prowadzenie PPK do 11 maja 2020 r. Czy w związku z tym składki mamy naliczać już od 1 stycznia 2020 r. po podpisaniu zgody przez pracowników? Co ze środkami zgromadzonymi od 1 stycznia 2020 r. na PPK? Czy mamy je gromadzić w firmie i przekazać po podpisaniu umów o zarządzanie i prowadzenie?
wdrożenie ppk

Outsourcing kadr i płac a PPK

Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych wiąże się z wieloma dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawców. Firmy outsourcujące obsługę kadrowo – płacową  mają możliwość skorzystania ze wsparcia dostawcy usługi na etapie uruchomienia i bieżącej obsługi programu.

pracownicze programy emerytalne

Od 1 lipca br. firmy informują o PPK

Przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 osób mają obowiązek stosować przepisy ustawy o PPK od 1 lipca 2019 roku. Co się z tym wiąże?

Deklaracja odstąpienia od wpłat na PPK będzie uproszczona

Pracownik zrezygnuje z PPK. Co dalej?

Pytanie: Jeśli pracownik zrezygnuje z uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym to czy po stronie pracodawcy pozostaje obowiązek naliczania i odprowadzania składki w ramach tego programu, czy też definitywnie pomija się tego pracownika?

Dowiedz się, od kiedy pracodawcy zatrudniający 50 osób mają obowiązek tworzenia PPK

Pytanie: Spółka z o.o., zatrudnia 45 osób na umowę o pracę i 19 osób na umowę zlecenie. Proszę o informację, kiedy muszę zawrzeć umowę o PPK i z kim? Czy jest to obowiązkowe?
Trwa też kampania informacyjna dotyczącą Pracowniczych Planów Kapitałowych.

PPK w kwotach

Zainteresowanie PPK nie maleje. Trwa też kampania informacyjna dotyczącą  Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nasz ekspert w tekście pokazuje jak wygląda PPK w kwotach. Sprawdźmy.

Będą zmiany w deklaracji rezygnacji z wpłat do PPK

Będą zmiany w deklaracji rezygnacji z wpłat do PPK

Projekt rozporządzenia resortu finansów w sprawie deklaracji rezygnacji z wpłat do PPK przewiduje rezygnację z żądania siedmiu podpisów na rzecz jednego. Jakie jeszcze inne uproszczenia wprowadza?

Odstąpienie od wpłat na pracownicze plany kapitałowe może być trudne

Znamy już wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z wpłat na PPK. Ministerstwo Finansów opublikowało projekt rozporządzenia, którego załącznikiem jest szablon oświadczenia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.