Pytanie: Uczestnik PPK chce obniżyć wpłatę podstawową do PPK do 1% miesięczne, wynagrodzenie miesięczne to 1.000 zł brutto. Jednak jest to niepełny etat, który jest liczony z podstawy 4.000 zł. W innej jednostce pracownik ma umowę na pełny etat, jego wynagrodzenie brutto wynosi 5.000 zł i ma tam liczoną składkę w 2%. Czy ten pracownik może obniżyć składkę do PPK do 1% z tego niepełnego etatu ?
Zbliżają się terminy na wywiązanie się jednostek z obowiązków względem PPK. Jednostki sektora finansów publicznych mają obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK najpóźniej do 26 marca 2021 r., zaś umowę o prowadzenie PPK najpóźniej trzeba zawrzeć do 10 kwietnia 2021 r. Kiedy u pracownika powstanie przychód z tytułu wpłaty na PPK finansowanej przez pracodawcę?
Firma wypłaca wynagrodzenia pracownikom do 10. dnia następnego miesiąca. Wpłaty do PPK firma płaci do instytucji finansowej w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wypłaty zostały obliczone i pobrane. W jakim miesiącu należy rozpoznać koszt podatkowy z tytułu składek na PPK opłacanych przez pracodawcę? Jak prawidłowo zaksięgować przychód pracownika z tytułu PPK?
Firma wypłaca wynagrodzenie z przesunięciem tzn. 10 każdego miesiąca. Czyli wynagrodzenie za styczeń 2021 r. wypłaca 10 lutego 2021 r. Tak więc oblicza składki PPK 10 lutego 2021 r., tym samym dopisuje wartość przychodu do tej wypłaty i pobiera podatek. Składkę do PPK może zapłacić do 15 lutego 2021 r., jednak płaci zaraz po wypłacie w tym samym miesiącu. Czy takie postępowanie jest poprawne? Czy do podstawy PPK w ubiegłym roku powinna była przyjąć również wartość bonów na święta (opodatkowane i ozusowane).
Czy pracodawca, u którego wszyscy pracownicy złożyli rezygnację z PPK, ma jakieś obowiązki? Co jeżeli w firmie osoby pracują wyłącznie na podstawie umów zlecenia? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania.
Pytanie: Czy pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, powinien jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika?
Od 1 stycznia PPK musi wdrożyć ostatnia już grupa podmiotów, czyli przedsiębiorcy zatrudniający do 19 pracowników oraz jednostki sektora finansów publicznych w rozumieniu art. 9 ustawy o finansach publicznych. Wcześniej ten obowiązek dotyczył podmiotów zatrudniających większą liczbę pracowników. Sprawdźmy, jak w praktyce rozliczyć pensje z uwzględnieniem PPK.
PPK to atrakcyjny sposób oszczędzania na dodatkową emeryturę, który pozwala skorzystać z ulg podatkowych oraz środków pochodzących od pracodawcy i państwa (Funduszu Pracy). Sprawdź, co daje PPK dla pracownika i co warto wiedzieć o tym rozwiązaniu.
Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla pracownika przychód, który powstaje w miesiącu, w którym wpłata do PPK faktycznie jest przekazywana do wybranej instytucji finansowej. Jak rozliczyć wpłaty do PPK i czy do podstawy PPK należy przyjąć również wartość bonów na święta (opodatkowane i ozusowane).
Kolejne firmy będą miały obowiązek przystąpić do PPK od 1 stycznia 2021 r. Czy już teraz przyjmować rezygnacje od osób zatrudnionych, które nie chcą przystąpić do pracowniczych planów kapitałowych, czy dopiero po nowym roku?
Minął już termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK. Opóźnienie z zawarciem umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej.
Termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK upłynął 27 października br. Opóźnienie z zawarciem umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej.
Jako jedne z ostatnich, w IV etapie, PPK wprowadzą jednostki sektora finansów publicznych, bez względu na stan zatrudnienia. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych obejmie ostatnią grupę podmiotów od 1 stycznia 2021 r. Jak przygotować się na wprowadzeni PPK w jednostkach?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip