Pracodawcy, którzy wdrożyli PPK, muszą poinformować osoby zatrudnione w wieku 55+ o możliwości przystąpienia do tego programu. Pracodawca informuje uczestników PPK m.in. o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej oraz zadeklarowania wpłaty dodatkowej.
Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą zdecydować o finansowaniu wpłat dodatkowych do PPK. Decyzja pracownika o finansowaniu wpłaty dodatkowej nie powoduje, że pracodawca także będzie zobowiązany do jej finansowania.
Pracodawcy, którzy mieli obowiązek zawrzeć dla swoich pracowników umowy o prowadzenie PPK do 10 maja i nie wykonali tego obowiązku, powinni zawrzeć te umowy jak najszybciej. Dopiero zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla pracownika powoduje, że staje się on uczestnikiem tego programu.
10. maja br. zakończył się ostatni, IV etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tym samym, programem zostały objęte wszystkie podmioty zatrudniające, w tym jednostki sektora finansów publicznych.
W drugiej połowie kwietnia i w pierwszej połowie maja br. przypadają ważne z punktu widzenia niewielkich przedsiębiorstw oraz ich pracowników terminy, związane z realizacją obowiązków w zakresie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Pytanie: Uczestnik PPK chce obniżyć wpłatę podstawową do PPK do 1% miesięczne, wynagrodzenie miesięczne to 1.000 zł brutto. Jednak jest to niepełny etat, który jest liczony z podstawy 4.000 zł. W innej jednostce pracownik ma umowę na pełny etat, jego wynagrodzenie brutto wynosi 5.000 zł i ma tam liczoną składkę w 2%. Czy ten pracownik może obniżyć składkę do PPK do 1% z tego niepełnego etatu ?
Zbliżają się terminy na wywiązanie się jednostek z obowiązków względem PPK. Jednostki sektora finansów publicznych mają obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK najpóźniej do 26 marca 2021 r., zaś umowę o prowadzenie PPK najpóźniej trzeba zawrzeć do 10 kwietnia 2021 r. Kiedy u pracownika powstanie przychód z tytułu wpłaty na PPK finansowanej przez pracodawcę?
Firma wypłaca wynagrodzenia pracownikom do 10. dnia następnego miesiąca. Wpłaty do PPK firma płaci do instytucji finansowej w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wypłaty zostały obliczone i pobrane. W jakim miesiącu należy rozpoznać koszt podatkowy z tytułu składek na PPK opłacanych przez pracodawcę? Jak prawidłowo zaksięgować przychód pracownika z tytułu PPK?
Firma wypłaca wynagrodzenie z przesunięciem tzn. 10 każdego miesiąca. Czyli wynagrodzenie za styczeń 2021 r. wypłaca 10 lutego 2021 r. Tak więc oblicza składki PPK 10 lutego 2021 r., tym samym dopisuje wartość przychodu do tej wypłaty i pobiera podatek. Składkę do PPK może zapłacić do 15 lutego 2021 r., jednak płaci zaraz po wypłacie w tym samym miesiącu. Czy takie postępowanie jest poprawne? Czy do podstawy PPK w ubiegłym roku powinna była przyjąć również wartość bonów na święta (opodatkowane i ozusowane).
Czy pracodawca, u którego wszyscy pracownicy złożyli rezygnację z PPK, ma jakieś obowiązki? Co jeżeli w firmie osoby pracują wyłącznie na podstawie umów zlecenia? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania.
Pytanie: Czy pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, powinien jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip