Firma wypłaca wynagrodzenia pracownikom do 10. dnia następnego miesiąca. Wpłaty do PPK firma płaci do instytucji finansowej w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wypłaty zostały obliczone i pobrane. W jakim miesiącu należy rozpoznać koszt podatkowy z tytułu składek na PPK opłacanych przez pracodawcę? Jak prawidłowo zaksięgować przychód pracownika z tytułu PPK?
Firma wypłaca wynagrodzenie z przesunięciem tzn. 10 każdego miesiąca. Czyli wynagrodzenie za styczeń 2021 r. wypłaca 10 lutego 2021 r. Tak więc oblicza składki PPK 10 lutego 2021 r., tym samym dopisuje wartość przychodu do tej wypłaty i pobiera podatek. Składkę do PPK może zapłacić do 15 lutego 2021 r., jednak płaci zaraz po wypłacie w tym samym miesiącu. Czy takie postępowanie jest poprawne? Czy do podstawy PPK w ubiegłym roku powinna była przyjąć również wartość bonów na święta (opodatkowane i ozusowane).
Czy pracodawca, u którego wszyscy pracownicy złożyli rezygnację z PPK, ma jakieś obowiązki? Co jeżeli w firmie osoby pracują wyłącznie na podstawie umów zlecenia? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania.
Pytanie: Czy pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, powinien jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika?
Od 1 stycznia PPK musi wdrożyć ostatnia już grupa podmiotów, czyli przedsiębiorcy zatrudniający do 19 pracowników oraz jednostki sektora finansów publicznych w rozumieniu art. 9 ustawy o finansach publicznych. Wcześniej ten obowiązek dotyczył podmiotów zatrudniających większą liczbę pracowników. Sprawdźmy, jak w praktyce rozliczyć pensje z uwzględnieniem PPK.
PPK to atrakcyjny sposób oszczędzania na dodatkową emeryturę, który pozwala skorzystać z ulg podatkowych oraz środków pochodzących od pracodawcy i państwa (Funduszu Pracy). Sprawdź, co daje PPK dla pracownika i co warto wiedzieć o tym rozwiązaniu.
Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla pracownika przychód, który powstaje w miesiącu, w którym wpłata do PPK faktycznie jest przekazywana do wybranej instytucji finansowej. Jak rozliczyć wpłaty do PPK i czy do podstawy PPK należy przyjąć również wartość bonów na święta (opodatkowane i ozusowane).
Kolejne firmy będą miały obowiązek przystąpić do PPK od 1 stycznia 2021 r. Czy już teraz przyjmować rezygnacje od osób zatrudnionych, które nie chcą przystąpić do pracowniczych planów kapitałowych, czy dopiero po nowym roku?
Minął już termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK. Opóźnienie z zawarciem umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej.
Termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK upłynął 27 października br. Opóźnienie z zawarciem umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej.
Jako jedne z ostatnich, w IV etapie, PPK wprowadzą jednostki sektora finansów publicznych, bez względu na stan zatrudnienia. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych obejmie ostatnią grupę podmiotów od 1 stycznia 2021 r. Jak przygotować się na wprowadzeni PPK w jednostkach?
Pytanie: Firma zatrudnia jedną osobę (55 lat) na umowę o pracę i dwie osoby na umowę zlecenia. Czy mamy obowiązek przystąpienia do PPK, jeśli nikt z pracowników nie chce?
W zakresie III etapu wdrażania PPK podmioty, które na 31 grudnia 2019 r. zatrudniały co najmniej 20 osób, mają obowiązek podpisania z wybraną instytucją finansową najpóźniej do 10 listopada 2020 r. umowy o prowadzenie PPK.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip