Od 1 stycznia PPK musi wdrożyć ostatnia już grupa podmiotów, czyli przedsiębiorcy zatrudniający do 19 pracowników oraz jednostki sektora finansów publicznych w rozumieniu art. 9 ustawy o finansach publicznych. Wcześniej ten obowiązek dotyczył podmiotów zatrudniających większą liczbę pracowników. Sprawdźmy, jak w praktyce rozliczyć pensje z uwzględnieniem PPK.
PPK to atrakcyjny sposób oszczędzania na dodatkową emeryturę, który pozwala skorzystać z ulg podatkowych oraz środków pochodzących od pracodawcy i państwa (Funduszu Pracy). Sprawdź, co daje PPK dla pracownika i co warto wiedzieć o tym rozwiązaniu.
Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla pracownika przychód, który powstaje w miesiącu, w którym wpłata do PPK faktycznie jest przekazywana do wybranej instytucji finansowej. Jak rozliczyć wpłaty do PPK i czy do podstawy PPK należy przyjąć również wartość bonów na święta (opodatkowane i ozusowane).
Kolejne firmy będą miały obowiązek przystąpić do PPK od 1 stycznia 2021 r. Czy już teraz przyjmować rezygnacje od osób zatrudnionych, które nie chcą przystąpić do pracowniczych planów kapitałowych, czy dopiero po nowym roku?
Minął już termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK. Opóźnienie z zawarciem umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej.
Termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK upłynął 27 października br. Opóźnienie z zawarciem umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej.
Jako jedne z ostatnich, w IV etapie, PPK wprowadzą jednostki sektora finansów publicznych, bez względu na stan zatrudnienia. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych obejmie ostatnią grupę podmiotów od 1 stycznia 2021 r. Jak przygotować się na wprowadzeni PPK w jednostkach?
Pytanie: Firma zatrudnia jedną osobę (55 lat) na umowę o pracę i dwie osoby na umowę zlecenia. Czy mamy obowiązek przystąpienia do PPK, jeśli nikt z pracowników nie chce?
W zakresie III etapu wdrażania PPK podmioty, które na 31 grudnia 2019 r. zatrudniały co najmniej 20 osób, mają obowiązek podpisania z wybraną instytucją finansową najpóźniej do 10 listopada 2020 r. umowy o prowadzenie PPK.
PYTANIE : Spółka z o.o. umowę o zarządzanie dotyczącą Pracowniczych Planów Kapitałowych zawarła we wrześniu 2020 r. Obowiązek wprowadzenia to 1 lipca 2020 r. Część pracowników deklaracje o rezygnacji z przystąpienia do PPK złożyła pod koniec czerwca 2020 r. Czy jeśli nie chcą przystąpić do programu, to muszą na nowo składać deklaracje o rezygnacji z datą podpisania przez spółkę umowy o zarządzanie PPK?
Dla firm zatrudniających co najmniej 20 osób – według stanu na 31 grudnia 2019 r. − obowiązują następujące terminy zawarcia umów: umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 27 października 2020 r.; umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 listopada 2020 r.
Przystępowanie do PPK zostało rozłożone w czasie i kolejne podmioty zakładają PPK w wyznaczonych terminach, od największych do najmniejszych pod względem liczebności załogi. W zakresie III etapu wdrażania podmioty, które na 31 grudnia 2019 r. zatrudniały co najmniej 20 osób, mają obowiązek podpisania z wybraną instytucją finansową dwóch umów: o zarządzanie PPK – w terminie najpóźniej do 27 października 2020 r. oraz o prowadzenie PPK – najpóźniej do 10 listopada 2020 r.
Przystępowanie do PPK zostało rozłożone w czasie, w IV etapie do pracowniczych planów kapitałowych przystępują podmioty z najmniejszą liczbą zatrudnionych. Zdarza się, że wszyscy pracownicy złożą rezygnację z przystąpienia do PPK. Co w takiej sytuacji?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip