Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Ustawa o PPK nakłada na pracodawców oraz instytucje finansowe obowiązek informowania pracowników o zasadach i funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych. Sprawdź, jak się z niego wywiązać.
Przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK, pracodawca może poinformować zatrudnione u niego osoby o warunkach uczestnictwa w PPK, a także o obowiązkach i uprawnieniach (swoich i pracowników) związanych z PPK. Należy podkreślić, że może, ale nie musi udzielić takich informacji. Może się zatem zdarzyć, że o warunkach uczestnictwa w PPK pracownik dowie się dopiero z informacji otrzymanej od instytucji finansowej. Udostępnienie jej pracownikowi jest bezwzględnym obowiązkiem tej instytucji.
Pracodawca musi jednak pamiętać, że jest zobowiązany do poinformowania osób, które ukończyły 55 lat, ale nie ukończyły 70. roku życia, o tym, że mogą przystąpić do PPK wyłącznie na swój wniosek. Ponadto wszyscy uczestnicy PPK muszą być przez niego poinformowani o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej (o czym w dalszej części publikacji) i możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej do PPK.
Ustawa o PPK nie określa sposobu, w jaki takie informacje mają trafić do pracownika. Pracodawca może to zatem zrobić w wybrany przez siebie sposób, np. przekazać omawiane informacje osobom zatrudnionym na piśmie, wysłać je do pracowników na ich maile bądź umieścić na stronie firmy, służącej do komunikowania się z załogą (pod warunkiem jednak, że wszyscy pracownicy mają do niej dostęp). W razie sporu na pracodawcy będzie spoczywał ciężar wykazania, że wywiązał się z nałożonych na niego obowiązków.
Pracodawca ma obowiązek poinformować:
Sprawdź też:
Jaką datę uznaje się za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Czy aby przystąpić do PPK jest wymagana umowa o pracę
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca a wpłaty do PPK
W jakiej sytuacji mikroprzedsiębiorca nie musi prowadzić PPK
Źródło:
www.mojeppk.pl
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.