nagroda

Przekazywanie nagród w ramach programu lojalnościowego a VAT

Pytanie: Wprowadzamy w firmie program lojalnościowy, obsługę całego procesu będzie prowadziła wyspecjalizowana firma zewnętrzna. Faktury za organizację, procesy nagradzania i sam zakup nagród będziemy otrzymywać od wspomnianej firmy. Prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego nie budzi wątpliwości, ale czy firma musi zapłacić VAT należny od nagród rzeczowych (powyżej 20 zł) przekazanych klientom?

Opodatkowaniu podatkiem VAT podlegają między innymi odpłatne dostawy towarów na terytorium kraju (zob. art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT). Jak jednocześnie stanowi art. 7 ust. 2 ustawy o VAT, przez dostawę towarów, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT rozumie się również przekazanie nieodpłatnie przez podatnika towarów należących do jego przedsiębiorstwa, w tym między innymi przekazanie towarów na cele osobiste wspólników, jeżeli podatnikowi przysługiwało, w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego z tytułu nabycia, importu lub wytworzenia tych towarów lub ich części składowych. W przypadkach takich dochodzi do podlegających opodatkowaniu nieodpłatnych dostaw towarów.

Nieodpłatne dostawy towarów a VAT

Przepisu przewidującego opodatkowanie nieodpłatnych dostaw towarów nie stosuje się jednak do przekazywanych prezentów o małej wartości i próbek, jeżeli przekazanie to następuje na cele związane z działalnością gospodarczą podatnika (zob. art. 7 ust. 3 ustawy o VAT). Przy czym – jak stanowi art. 7 ust. 4 ustawy o VAT – przez prezenty o małej wartości rozumie się przekazywane przez podatnika jednej osobie towary:

  • łącznej wartości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 100 zł (bez podatku), jeżeli podatnik prowadzi ewidencję pozwalającą na ustalenie tożsamości tych osób;
  • których przekazania nie ujęto w ewidencji, o której mowa w pkt 1, jeżeli jednostkowa cena nabycia towaru (bez podatku), a gdy nie ma ceny nabycia, jednostkowy koszt wytworzenia, określone w momencie przekazywania towaru, nie przekraczają 20 zł.
Premie i nagrody

Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki

Każdy pracownik lubi być doceniany. Jest to szczególnie ważne w obecnych czasach, gdy wszystko drożeje z dnia na dzień. Wypłata premii lub nagroda ma wymiar nie tylko czysto finansowy, ale także psychologiczny. Jak chociażby wtedy, gdy pracownik sklepu otrzymuje nagrodę za schwytanie złodzieja albo pracownik urzędu otrzymuje nagrodę za... (szczegóły w wideoszkoleniu). Sprawdź, jak wypłacać te świadczenia. Poznaj korzyści wprowadzenia skutecznego systemu premiowego.