nagroda

Premia pieniężna w podatku od towarów i usług (ILPP2/443-620/08/10-S/JK)

Obowiązek ewidencji sprzedaży przy pomocy kas rejestrujących, a obsługa programów lojalnościowych (ILPP2/443-1313/09-6/10-S/ISN)

Odliczenie podatku naliczonego w związku z nabyciem towarów i usług przeznaczonych do nieodpłatnego przekazania (ILPP2/443-1482/10-14/MN)

Czy można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nagrodę?

Pytanie:  W naszej firmie zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa. Nie określono żadnych zasad jej przyznawania. Przyznanie nagrody oraz określenie jej wysokości zależy od wyłącznego uznania pracodawcy, (czyli pełna uznaniowość pracodawcy, co do zasad, kwoty i częstotliwości przyznawania nagrody). Nagroda uznaniowa stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Czy tak przyznawana nagroda uznaniowa powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego, (jako średnia ze składników zmiennych z 3 ostatnich miesięcy) w przypadku, gdy uznaniowo będzie przyznawana, co miesiąc danemu pracownikowi? Co w przypadku, gdy będzie przyznawana uznaniowo, co drugi miesiąc lub rzadziej?

Odliczenie VAT naliczonego przy zakupie samochodów osobowych przez podatników świadczących kompleksowe usługi organizacji loterii

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 13 kwietnia 2010 r. (sygn. III SA/Wa 2243/09) zajął stanowisko odnośnie możliwości odliczania podatku naliczonego w całości przy zakupie samochodów osobowych przez podatników świadczących kompleksowe usługi organizacji loterii. Sprawdź, czy jest to stanowisko korzystne dla podatników. 

Opodatkowanie kwoty pieniężnej wypłaconej pracownikowi z tytułu nienależnej nagrody jubileuszowej (IPPB4/415-819/09-4/MP)

  • 2 marca 2010 r.
  • PIT

Opodatkowanie nagród przekazywanych przez starostwo powiatowe (jst)

Pytanie:  Starostwo powiatowe w imieniu powiatu (w ramach zadań określonych w ustawie o samorządzie terytorialnym) organizuje różnego rodzaju imprezy, konkursy oraz spotkania, których uczestnikom przekazywane są różne nagrody (np. puchary za wygrane zawody czy książki za wygrany konkurs). Czy przekazanie takich nagród podlega opodatkowaniu VAT i powinno być przez starostwo dokumentowane fakturami wewnętrznymi?

Odpowiedzi udzielił:
Tomasz Krywan
doradca podatkowy

Prezenty świąteczne dla pracowników

Jak skutecznie motywować pracowników pod koniec roku, ponosząc z tego tytułu jak najmniejsze wydatki?

Nabycie prawa do "trzynastki" w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy

Pytanie: Mam problem z ustaleniem prawa do „trzynastki” dla dwóch pracowników. W pierwszym przypadku pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 2008 r., ale przebywał przez 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. Stosunek pracy w tym okresie nie był rozwiązany. W drugim przypadku, pracownica przeszła do naszego zakładu pracy 4 sierpnia 2008 r. na mocy porozumienia między zakładami. W poprzednim miejscu pracy, tj. w szkole, pracownica nie wykonywała pracy nauczyciela. Była sekretarzem szkoły. Czy pracownikom tym należy wypłacić „trzynastkę”? Czy pracownicy, która przeszła do naszego zakładu pracy na zasadzie porozumienia „trzynastka” przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu w naszym zakładzie?

Czy dokument, w którym zapisano zasady obliczania nagród, ma charakter regulaminu wynagradzania?

Sąd Najwyższy stwierdził, że zasady obliczania nagród znajdujące się w dokumencie stworzonym przez pracodawcę stanowią regulację prawa pracy. Czy zatem kilka dokumentów regulujących zasady wynagradzania można nazwać regulaminem wynagradzania?

Czy nagrodę i premię wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków?

Pytanie: W jaki sposób określić w przepisach o wynagrodzeniu w spółce premie – nagrody jednorazowe, które są wypłacane wszystkim pracownikom (bez wyjątku) w wysokości np. 150% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, tak aby premie te podlegały składkom na ZUS, a nie wchodziły do podstawy naliczenia zasiłków chorobowych czy też wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź ekspert.

Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – cyt.: „1. premie i nagrody uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzeń za czas choroby i podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2. przy ustalaniu wysokości indywidualnych premii uwzględnia się okresy nieobecności spowodowane chorobą, jak też okresy pobierania zasiłku”. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy jednorazowe nagrody i premie, które nie ulegają pomniejszaniu za czas choroby stanowią podstawę do naliczania składek na ZUS?

Pytanie: Czy jednorazowe nagrody i premie, które nie ulegają pomniejszaniu za czas choroby stanowią podstawę do naliczania składek na ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Przekazanie nagród w ramach programu lojalnościowego - na kasie czy nie?

Czy nagroda uznaniowa przyznawana przez pracodawcę w zależności od możliwości finansowych firmy jest wliczana do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy premia uznaniowa przyznawana przez pracodawcę w zależności od możliwości finansowych firmy jest wliczana do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.