Nowy projekt ustawy o sporach zbiorowych – kim będzie pracodawca dominujący
Do konsultacji społecznych trafił zupełnie nowy projekt zmian w ustawie o sporach zbiorowych. Zawiera on aż 5 istotnych nowości w stosunku do poprzedniego projektu. Pierwsza to wprowadzenie mediacji prewencyjnej, druga to zmiany w zakresie prowadzenia listy mediatorów przy ministrze rodziny i polityki społecznej. Kolejne to określenie czasu trwania prowadzenia sporu, odejście od enumeratywnego określenia przedmiotu sporu zbiorowego.
Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- Jakie jeszcze inne zmiany wprowadza nowy projekt ustawy o sporach zbiorowych
- Na czym będzie polegało wprowadzenie definicji i konstrukcji pracodawcy dominującego, której do tej pory nie przewiduje Kodeks pracy
- Jak długo będzie mógł trwać maksymalnie spór zbiorowy
- Kiedy nowe przepisy dotyczące sporów zbiorowych mają szansę wejść w życie
Wysłuchaj także innych wideoporad na temat zmian w prawie:
- Zwolnienia z obowiązku rejestrowania sprzedaży detalicznej w kasie fiskalnej w 2023 roku
- Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu
- Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp
- Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
- Dawcom krwi już na stałe mają przysługiwać dwa dni wolnego w pracy
- Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
- Jak badać trzeźwość pracowników od 21 lutego 2023 r. – nowe przepisy
- Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Autor: Oskar Sobolewski
- Nowy projekt ustawy o sporach zbiorowych – kim będzie pracodawca dominujący
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Obowiązkowy KSeF w 2026 roku - co muszą wiedzieć podatnicy VAT"
/WiedzaiPraktyka
/wip