W praktyce liczne wątpliwości i spory między pracownikami a pracodawcami powstają na tle prawa do wynagrodzenia za pracę w razie jej wykonywania poza normalnymi godzinami pracy, kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy lub też przebywa w zakładzie pracy, ale nie wykonuje pracy. Jak należy zakwalifikować takiego rodzaju czas pracy oraz czy we wskazanych wyżej przypadkach pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Istotna jest również kwestia, czy brak wyraźnego polecenia pracodawcy uniemożliwia uznanie pracy wykonanej przez pracownika za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.
A jednak prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która ustanawia święto Trzech Króli (6 stycznia) dniem wolnym od pracy. Nowela wejdzie w życie 1 stycznia 2011 r. Związkowcy chcą skierować ustawę do Trybunału Konstytucyjnego. Ich zdaniem wprowadzenie kolejnego święta może doprowadzić do wydłużenia czasu pracy nawet o 5-6 dni w ciągu roku.
PKPP Lewiatan apeluje o niepodpisywanie ustawy o dniu wolnym w Święto Trzech Króli. Czy ustawa o dniu wolnym w Święto Trzech Króli zostanie podpisana przez Prezydenta RP?
Wszędzie tam, gdzie pracownik względnie samodzielnie może decydować, kiedy i gdzie wykona powierzone mu zadanie, może być stosowany zadaniowy system czasu pracy. Czy są jakieś szczególne przypadki, kiedy zadaniowy system czasu pracy może być stosowany? Czy pracownikowi zatrudnionemu w takim systemie czasu pracy należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tekście.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip