czas pracy

Elastyczny czas pracy - rząd za zmianami w Kodeksie pracy

Dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy, dwa warianty ruchomego czasu pracy - takie są najważniejsze zmiany zaproponowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Dnia 5 stycznia 2013 r. rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych przedłożony przez resort. Nowe rozwiązania mają służyć lepszej organizacji pracy w firmach i zachowaniu miejsc pracy.

Prawidłowy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu

Pytanie: Ile dni powinien wynosić wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu, pracującego 2 godz. przez 5 dni w tygodniu? Pracownik ma staż pracy dłuższym niż 10 lat. Czy będzie to 7 dni urlopu, tj. 56 godz.: 2 godz. = 28 dni? Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu, czy należy ten urlop ograniczyć do 26 dni?

Pracodawca zatrudniając niepełnosprawnego musi pamiętać o jego uprawnieniach

Pytanie: Od 1 sierpnia 2012 r. zatrudniliśmy u siebie osobę niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności (na wózku inwalidzkim). Jest to pierwsza osoba niepełnosprawna w naszym zakładzie pracy. Jakie obowiązki muszą być przez nas spełnione (urlop, czas wolny). Pracownik jest zatrudniony za wynagrodzeniem miesięcznym 1.600 zł. O jakie dofinansowanie możemy się ubiegać z PFRON?

Praca w delegacji do 2.00 godziny a prawo do 11 godzin odpoczynku - stanowisko MPiPS

Pytanie:  Jesteśmy sp. z o.o. zatrudniającą pracowników na podstawie umów o pracę. Praca świadczona jest w godz. od 8 do 16 - 40 godz. tygodniowo. Pracownicy wyjeżdżają w podróż służbową, z której często wracają w nocy np. o godz. 2.00. Czy pracownik, który świadczy pracę do godz. 16.00, ale pozostaje w delegacji do godz. 2.00 w nocy (powrót) powinien wrócić do pracy po 11 godz. odpoczynku czy po 8 godz. odpoczynku? Czy czas przejazdu niewliczany do czasu pracy zaliczamy jako czas dobowego odpoczynku? Ile godzin pracy wpisujemy mu następnego dnia w ewidencji: 8 czy tylko te naprawdę przepracowane (od 13.00 do 16.00)? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności - wówczas nie świadczy pracy 40 godz. w tygodniu?

Archiwalny Po święcie przypadającym w sobotę pracownikowi znów przysługuje dzień wolny

Dnia 2 października 2012 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” dotyczący zasad ustalania wymiaru pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada na dzień wolny od pracy.

Zmienią się zasady wykonywania przewozów drogowych i warunki dostępu do zawodu przewoźnika

Rada Ministrów w dniu 25 września 2012 r. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej. Nowelizacja ustawy wynika z obowiązku wdrożenia do polskiego prawa niektórych przepisów z „pakietu drogowego” Parlamentu Europejskiego i Rady z października 2009 r., na który składają się 3 rozporządzenia dotyczące warunków dostępu do zawodu przewoźnika drogowego oraz zasad wykonywania przewozów drogowych.

Czas wolny w zamian za pełnienie dyżurów

Pytanie: Pracownicy, którzy są zatrudnieni w Spółdzielni Mieszkaniowej na etacie konserwatora pełnią dyżury od godziny 15-23 (od godziny 7-15 pracują na etacie). Czasami zdarza się tym pracownikom wyjazd  w nocy w czasie awarii własnym samochodem (są pracownicy, którzy mieszkają poza miejscem zatrudnienia). Czy takim pracownikom należy się w zamian czas wolny czy należy naliczać im nadgodziny?

Nietypowa i typowa podróż służbowa?

Pytanie:  Jak należy traktować czas pracy pracowników, gdy pracownicy są dowożeni z zakładu pracy służbowym samochodem na obiekt (zakładanie alarmów)? Czas od wyjazdu do przyjazdu to 11 godzin, w tym dojazd w obie strony około 3 godzin. Czy czas dojazdu należy traktować, jako godziny nadliczbowe?  Czy należą im się diety?

Archiwalny Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę lub niedzielę przez prezesa spółki z o.o.

Pytanie: Czy prezes spółki z o.o. może odebrać dzień wolny za prace w sobotę lub niedziele?

Czas pracy w aptece - jak prawidłowo powinien zostać rozliczony?

Pytanie: W Aptece obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Apteka jest również otwarta w sobotę przez 5 godzin. Na zmianę pracownicy po wcześniejszych ustaleniach oprócz przepracowania całego tygodnia od poniedziałku do piątku po 8 godzin, przychodzą również w sobotę na 5 godz. Za pracę w sobotę przez 5 godz. pracownik otrzymuje w następnym tygodniu cały dzień wolny 8 godz. Pracodawca na ewidencji czasu pracy zaznacza w sobotę - praca przez 5 godzin, w poniedziałek wolne - przepracowane 0 godz. Czy pracodawca postępuje prawidłowo? Ile sobót w miesiącu może przepracować pracownik? Czy jeżeli pracodawca wezwał pracownika do pracy w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy - to ma obowiązek oddać mu inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego i pracodawca z tego obowiązku wywiązuje się prawidłowo?

Składki na PFRON - przelicza się etaty czy liczbę pracowników?

Pytanie: W naszej firmie zatrudnionych jest 18 osób na pełny etat oraz 10 osób na 1/2 etatu, jest więc zatrudnionych 28 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Czy mamy obowiązek odprowadzać składki na PFRON? Czy liczy się liczbę pracowników, czy pełnych etatów?

Karta ewidencji rocznej czasu pracy - wzór

W celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy. Tutaj znajdziesz przykład prowadzenia rocznej ewidencji czasu pracy, która powinna być prowadzona w formie imiennej karty, odrębnie dla każdego pracownika.

Archiwalny Odstępstwa od nieprzerwanego odpoczynku dobowego - kiedy są możliwe?

Pytanie: Czy istnieje możliwość przesunięcia przysługującego pracownikowi odpoczynku tygodniowego w ilości 35 godzin i wykorzystania go w innym terminie okresu rozliczeniowego (4 miesiące)? Jakie kary grożą pracodawcy za nieudzielanie pracownikowi odpoczynku przewidzianego w art.133 § 1 kp?

Różne obowiązki pracownika, jedna ewidencja czasu pracy

Pytanie: W jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy dla pracownika, który w ramach stosunku pracy wykonuje 2 rodzaje obowiązków (na podstawie umowy o pracę i aneksu)? Czy należy zaznaczyć w karcie czasu pracy, ile godzin pracownik przeznacza na daną czynność?

Wycieczka z podopiecznymi a czas pracy opiekuna w DPS (OPS)

Pytanie:  Pracownik DPS wyjeżdża z podopiecznymi na 5-dniową wycieczkę (poniedziałek-piątek), gdzie będzie się nimi opiekował całą dobę. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w wymiarze czasu pracy 40 godzin tygodniowo. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy tego pracownika?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.