ubezpieczenia społeczne

Okres pracy wykonywanej w szczególnych warunkach i jego rozumienia, a ustalenie prawa do emerytury (I UK 210/07)

W jakiej wysokości odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu?

Pytanie: Chciałbym zatrudnić pracownika na 1/2 etatu z wynagrodzeniem odpowiadającym połowie minimalnego wynagrodzenia. Jak wtedy będą się przedstawiać wyliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na tego pracownika? Czy powinienem również zapłacić składkę na Fundusz Pracy?

Czy każdy rencista prowadzący działalność gospodarczą musi opłacać pełne składki na ZUS?

Pytanie: Jestem rencistką prowadzącą działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Od stycznia 2008 r. powinnam płacić pełne składki na ZUS. Czy od tego obowiązku istnieją jakieś wyjątki? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaki okres działalności firmy jest brany pod uwagę przez ZUS w przypadku ubiegania się o wydanie formularza E-101 dla pracowników?

Pytanie: Jaki okres działalności firmy jest brany pod uwagę przez ZUS (faktury za ile miesięcy), gdy staram się o formularz E-101 dla pracowników? Wiem, że aby otrzymać te formularze, firma musi wykazać się 25% obrotem w Polsce. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Wpływ zmiany stopnia niezdolności do pracy na prawo do renty oraz jej wysokość (II UK 87/07)

Przesłanki wymierzenia opłaty dodatkowej na podstawie art. art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (II UK 98/07)

  • 18 stycznia 2008 r.
  • ZUS

Czy pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy we Włoszech podlega co do zasady włoskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oddelegowuje pracowników do pracy za granicę. Niestety nie wystąpiła do ZUS o potwierdzenie formularza E-101 dla oddelegowanych pracowników. Opłaciła za nich składki we Włoszech, ponieważ tam ci pracownicy pracowali. Czy musi opłacić za nich składki również w kraju? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy zatrudnionego Czecha należy zgłosić do ZUS i opłacać należne składki?

Pytanie: Firma jednoosobowa świadcząca usługi budowlane chce zatrudnić na podstawie umowy o pracę obywatela Czech. Czy należy zgłosić go do ZUS i opłacać należne składki? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak do celów ubezpieczeniowych jest traktowana żona pracująca w firmie męża?

Pytanie: Czy żona właściciela firmy jednoosobowej może być zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem w firmie męża? Czy w takiej sytuacji po przepracowaniu ok. 9 miesięcy, może przejść na wcześniejszą emeryturę po ukończeniu w 2008 r. 55 lat? Nadmieniam, że do chwili obecnej jest jako osoba współpracująca z mężem i opłacająca składki społeczne ZUS. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi będącego rekompensatą za rozwiązanie umowy o pracę należy odprowadzić podatek?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Pierwsze możliwe rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ustalono nie wcześniej niż na 30 czerwca 2008 r. Podpisano jednak ugodę przed notariuszem, że następuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a tytułem rekompensaty pracownik otrzyma 10.000 euro płatne w danym dniu, w którym następuje rozwiązanie umowy wg przelicznika kursu NBP na złotówki. Czy od tej rekompensaty, tzw. odszkodowania, należy zapłacić składki ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Utrata pobranych zasiłków chorobowych oraz świadczeń rehabilitacyjnych za cały okres orzeczonej niezdolności do wykonywanej działalności (I UK 145/07)

  • 11 grudnia 2007 r.
  • ZUS

Czy od nagrody jubileuszowej wypłacanej pracownikowi nie częściej niż co 5 lat należy odprowadzić składki na ZUS?

Pytanie: W naszej spółce w regulaminie wynagradzania pracowników jest zapis o wypłacie nagrody jubileuszowej nie częściej niż raz na 5 lat. Taki zapis zwalnia te wypłaty od naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Nasz pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 1997 r. Jednak 31 sierpnia 2005 r. została z nim rozwiązana umowa o pracę, ale od 6 października 2005 r. umowa o pracę została nawiązana ponownie. Pracownik jest nadal zatrudniony w naszej firmie i chcielibyśmy mu wypłacić nagrodę jubileuszową za okres od 1 sierpnia 2002 r. do 6 września 2007 r. Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu nie będzie miała wpływu na skorzystanie ze zwolnienia z oskładkowania ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Wynagrodzenie za okres urlopu macierzyńskiego nauczyciela akademickiego, jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (I UK 169/07)

Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)

Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac?

Pytanie: Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi, któremu wynagrodzenie wypłacane jest 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac: wynagrodzenie zasadnicze wypłacane ostatniego dnia miesiąca oraz premia uznaniowa wypłacana do 15. dnia miesiąca następnego? Ponieważ pracownik zatrudniony jest na ½ etatu, jego przychód z reguły nie przekracza 936 zł w skali miesiąca. Problem stanowi różnica, która powstaje pomiędzy wysokością składki na ubezpieczenie zdrowotne a podatkiem dochodowym w zależności od tego, czy dochód pracownika jest zsumowany razem, czy rozbity na 2 listy. Przykładowo wynagrodzenie za pracę: 500 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 11,76 zł, podatek: 0 zł. Premia: 200 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 15,17 zł, podatek: 17 zł. Razem przychód: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 26,93 zł, podatek: 17 zł. Przy obliczaniu składek, po zsumowaniu przychodów: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 43,68 zł, podatek: 0 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.