Badanie Satysfakcji, Rekomendacji i Poleceń naszych klientów

Chwalimy się! Większość naszych klientów to Ambasadorzy Portalu Oświatowego

Przedstawiamy wyniki Badania Satysfakcji, Rekomendacji i Poleceń klientów Wiedzy i Praktyki oraz Portalu Oświatowego, przeprowadzonego przez firmę Marketing Relacji.

Badanie SRP© zostało przeprowadzone w kwietniu i maju 2018 r. przez Marketing Relacji Sp. z o.o. wśród Klientów czterech portali internetowych Wiedzy i Praktyki: www.portalfk.pl, www.portalkadrowy.pl, www.portalbhp.pl oraz www.portaloswiatowy.pl.

Ankieterzy zapytali losowo dobranych 1000 Klientów Wiedzy i Praktyki, na ile są zadowoleni z portalu, co według nich jest jego największą zaletą i czy jest coś, co należałoby poprawić. Klientów, którzy ocenili dany portal w skali od 4 do 6, zapytaliśmy także, czy byliby skłonni polecić go swojemu znajomemu.

Wskaźnik satysfakcji Klientów WIP

wyniósł aż +56. Jest to wyjątkowo wysoki wynik w stosunku do średniej statystycznej wynoszącej -27.

Kluczowe zalety Portalu FK wskazane przez ankietowanych:

47%
Najbardziej docenia aktualność treści
25%
Najbardziej docenia merytoryczność treści
16%
Najbardziej docenia możliwość indywidulanej konsultacji z ekspertem
69%
Klientów nie wskazuje jakichkolwiek obszarów do poprawy
74%
Klientów to Abasadorowie i Promotorzy Portalu FK - są zadowoleni lub bardzo zadowoleni z portalu
44%
Klientów potwierdziło, że byliby skłonni do polecenia swoim znajomym portalu

Inne wskazywane zalety to:

  • Szkolenia i konferencje online
  • Obsługa klienta
  • Wzory dokumentów

Nie spoczywamy na laurach!

Jesteśmy wdzięczni za tak pozytywną ocenę Portalu FK. Jednocześnie zależy nam na dalszym rozwoju i na udoskonaleniu obszarów, które – według naszych Klientów – wymagają jeszcze poprawy. Dlatego zapraszamy do kontaktu z naszą redakcją. Jeśli masz uwagi, propozycje tematów do omówienia lub pomysły na nowe funkcjonalności, napisz do nas na adres: [email protected]

Redakcja Portalu FK

Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z zatrudnieniem rencisty?

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 9 maja 2007

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczam się na zasadach ogólnych, jestem płatnikiem VAT i prowadzę PKPiR. Od 1 kwietnia 2007 r. chciałbym zatrudnić pracownika, który jest rencistą (II grupa, renta stała). Od czego mam zacząć? Jakie dokumenty muszę złożyć do ZUS? Jakie mam obowiązki wobec ZUS, a jakie rencista podejmujący u mnie pracę? Czy odprowadzam za niego wszystkie składki jak za pracownika nieposiadającego renty? Jaka jest wówczas stopa ubezpieczenia wypadkowego? - pyta przedsiębiorca z Łodzi.


Odpowiedź: Poniżej omówiłam aspekt ubezpieczeniowy zatrudnienia rencisty oraz obowiązki obu stron stosunku pracy w zakresie informowania ZUS o wysokości progu przychodu pracownika, po przekroczeniu którego renta może ulec zmniejszeniu lub nawet zawieszeniu.


1. Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.


Rencista zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu na takich samych zasadach, jak pozostali pracownicy. Pracodawca nie korzysta więc z żadnych ulg w zakresie opłacania składek za takiego pracownika.


A zatem, jeżeli zatrudni Pan rencistę w ramach stosunku pracy, to jest Pan obowiązany odprowadzać od jego przychodu (wynagrodzenia) składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne według tych samych stóp procentowych, co za pozostałych pracowników.


Mechanizm finansowania składek jest taki, że połowę składki emerytalnej i rentowej oraz całą składkę chorobową płaci pracownik, tzn. pracodawca potrąca je z jego wynagrodzenia i odprowadza do ZUS, a połowę składki emerytalnej i rentowej oraz całą składkę wypadkową pracodawca finansuje z własnych środków i wpłaca do ZUS.


Koszty zatrudnienia pracownika z orzeczonym prawem do renty są więc takie same, jak przy zatrudnieniu pracownika bez ustalonego prawa do tego świadczenia.


Proszę pamiętać, że każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych.


Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osób będących pracownikami należy do płatnika składek, czyli zakładu pracy.

Zgłoszenia dokonuje się w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia na druku ZUS ZUA z kodem 0110 2X, przy czym ostatnia cyfra dotyczy stopnia niepełnosprawności. Cyfra 1 oznacza lekki stopień, 2 - umiarkowany, a 3 - znaczny stopień niepełnosprawności.

Proszę pamiętać, że płatnik składek jest obowiązany, według zasad wynikających z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy.


Płatnik składek przesyła w tym samym terminie deklarację rozliczeniową ZUS DRA, imienne raporty miesięczne ZUS RCA oraz opłaca składki za dany miesiąc, nie później niż do 15. dnia następnego miesiąca.


2. Zawieszenie bądź zmniejszenie renty - obowiązki rencisty i pracodawcy


Osoby pobierające rentę mogą dorabiać do świadczenia do 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego w Monitorze Polskim przez Prezesa GUS - bez żadnych ujemnych skutków wobec pobieranego świadczenia.
W razie osiągania dochodu wyższego niż 70%, ale nie wyższego niż 130% przeciętnego wynagrodzenia, świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie większą jednak niż maksymalna kwota zmniejszenia ustalona w ustawie emerytalnej.

Aktualne kwoty przychodów rencistów powodujące zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty tych świadczeń znajdują się tutaj.


Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury lub renty (Dz.U. nr 58, poz. 290 z późn. zm.) renciści powinni, niezwłocznie po podjęciu działalności zarobkowej podlegającej obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniu społecznemu, powiadomić ZUS o takiej działalności.

Chodzi tu o wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, a także prowadzenie działalności gospodarczej.

Zawiadomienie o rozpoczęciu przez rencistę pracy powinien potwierdzić Pan jako pracodawca, informując o wysokości ustalonego wynagrodzenia.


W zawiadomieniu o podjęciu działalności zarobkowej rencista składa oświadczenie, czy jego zamiarem jest osiąganie dochodu:

  • niepowodującego zawieszenia lub zmniejszenia świadczeń,
  • powodującego zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń.

Ponadto, w terminie do końca lutego każdego roku rencista zobowiązany jest zawiadomić ZUS o łącznej kwocie dochodu osiągniętego w ubiegłym roku kalendarzowym.

Również Pan, jako pracodawca zatrudniający rencistę na umowę o pracę, jest zobowiązany zawiadomić ZUS do końca lutego każdego roku o łącznej kwocie przychodu osiągniętego przez rencistę w ubiegłym roku kalendarzowym.


Podstawa prawna:
- art. 103 ust. 2a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 39, poz. 353 z późn. zm.),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury lub renty (Dz.U. nr 58, poz. 290 z późn. zm.),


Autor: Iza Nowacka, księgowa w biurze podatkowym, specjalista ds. kadrowo - płacowych


Odpowiedź udzielona: 3 kwietnia 2007 r.
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

© PortalFK.pl
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel