orzeczenie lekarskie

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 17 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MZ z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. z 2026 r., poz. 456). Ich cele jest ukierunkowany jest na cyfryzację, usprawnienie procedur oraz doprecyzowanie zasad badań profilaktycznych i ich dokumentowania.

recepcja

Pracownik nie musi zwracać zasiłku chorobowego

Pracownik, który wcześniej wyzdrowiał i uzyskał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, może do niej powrócić. ZUS nie ma prawa żądać zwrotu wcześniej pobranego zasiłku chorobowego na podstawie prawidłowo orzeczonej niezdolności do pracy i stosownego zwolnienia lekarskiego.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 2067)

Zmiana warunków zatrudnienia lub zwolnienie z pracy

Pytanie: Firma otrzymała od pracownika orzeczenie lekarza orzecznika ZUS stwierdzające niezdolność do pracy (w kolejnym pkt orzeczenia całkowita niezdolność do dnia...). Wcześniej pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wiemy, że będzie on składał dokumenty o rentę. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony i wynagrodzenie przekraczające przeciętne wynagrodzenie ogłoszone za I kwartał 2013r. Co należy zrobić z takim pracownikiem? Czy musimy rozwiązać z nim umowę o pracę, czy wystarczy jak zmienimy mu aneksem umowę na niższe wynagrodzenie nie przekraczające kwoty 2618,10? A może zmiana wynagrodzenia musi nastąpić dopiero gdy pracownik otrzyma rentę a teraz pozostaje przy dotychczasowym wynagrodzeniu. Czy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy? 

Są przypadki, kiedy pracodawca musi raz jeszcze wysłać kierowcę na badania lekarskie

Pytanie: Mam pytanie odnośnie badań lekarskich pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowców. Zatrudniamy kierowców, którzy przy zatrudnieniu wykonują badania lekarskie i otrzymują zaświadczenie lekarskie na firmę ważne np. do 2013 r. W trakcie np. w roku 2012 kończy się ważność prawa jazdy, więc kierowca robi szkolenie i nowe badania lekarskie i psychologiczne do nowego prawa jazdy i tu przynosi nam nowe badanie lekarskie na 5 lat, ale wystawione na imię i nazwisko. Czy takie oświadczenie imienne może być w aktach osobowych pracownika - oryginał czy kopia, bo psychologiczne imienne bierzemy do akt kopię? Czy oświadczenie powinno być wystawione na firmę i czy ważność ma to nowe zaświadczenie? Czy w takim wypadku gdy jest imienne oświadczenie powinniśmy go wysłać  w 2013 r. na badanie lekarskie ponowne na firmę?

Konieczność wydania nowego orzeczenie lekarskiego, po przeprowadzeniu postępowania dowodowego w sprawie o stwierdzenie choroby zawodowej (Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 14 lutego 2012 r., II SA/Bk 565/11)

Niemożność odbycia badań lekarskich a dopuszczenie pracownika do pracy

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop, który został mu przyznany od 10 maja 2010 r. do 21 maja 2010 r. Badania lekarskie pracownicze ma ważne do 25 maja 2010 r. i tego dnia miał stawić się do lekarza zakładowego w ośrodku zdrowia. Jednak osoba z ośrodka zdrowia zadzwoniła 11 maja 2010 r., że w dniu 25 maja 2010 r. lekarz nie będzie przyjmował i pracownik dopiero 8 czerwca 2010 r. ma stawić się na badania lekarskie. Jak postąpić w takiej sytuacji skoro firma ma umowę podpisaną z tym lekarzem a inni w ośrodku odmówili ze względu na zbyt dużą liczbę obsługiwanych pracowników?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.