Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 473) wprowadzająca możliwość ustalania w drodze decyzji inspektora pracy istnienia stosunku pracy. Na gruncie komentowanej ustawy określają one skutki tej decyzji w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne rolników zależy m.in. od powierzchni gospodarstwa oraz prowadzenia działalności pozarolniczej. Sprawdź, jakie składki opłaca rolnik, kiedy obowiązuje dodatkowa należność i gdzie znaleźć aktualne stawki na bieżący kwartał.
Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26).
Kwota bazowa ma kluczowe znaczenie przy ustalaniu wysokości emerytur i rent. Sprawdź, ile wynosi aktualnie i jak wpływa na obliczenie świadczeń w praktyce.
Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26), przy czym z dniem 27 stycznia wchodzące w życie tylko te dotyczące udostępniania certyfikatów e-podpisów, umożliwiających podpisywanie dokumentów elektronicznych związanych z wystawianiem zwolnień lekarskich e-ZLA lub recept.
Wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może rodzić skutki prawne w sferze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenie zdrowotnego, a tym samym zarówno osoby wykonujące pracę na takiej podstawie prawnej, jak i podmioty korzystające z takiej formy zatrudnienia powinny zapoznać się z regulacjami prawnymi dotyczącymi tej problematyki.
W 2026 roku limit 30-krotności wynosi 282.600 zł. Po jego przekroczeniu nie naliczasz już składek emerytalnej i rentowej, nadal jednak opłacasz składki chorobową i wypadkową. Sprawdź, kiedy zaprzestać naliczania składek i jak prawidłowo rozliczyć pracownika.
Zmiany wprowadzają: ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U.2025 r., poz. 769), ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2025 r., poz. 1083), ustawa o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz.U.2025 r., poz. 1216), ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2025 r., poz. 1423). Ich celem jest: zaliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia cywilnoprawnego i działalności pozarolniczej, uchylenie przepisów o Centralnej Informacji Emerytalnej, wprowadzenie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych dla marynarzy oraz tzw. deregulacja z maja 2025 r., która na gruncie komentowanej ustawy dotyczy sposobu ustalania terminu 60 miesięcy kalendarzowych przy małym ZUS-ie plus.
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Dotyczą one przekazania części obowiązków informacyjnych, jakie miała realizować CIE przez ZUS i inne organy rentowe.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw(Dz.U. z 2025 r., poz. 1160). Na gruncie komentowanej ustawy ma on charakter dostosowujący i związana jest z prowadzeniem analiz dotyczących sytuacji kadrowej w systemie oświaty oraz efektywności wykorzystania środków publicznych przeznaczonych na finansowanie zadań oświatowych w zakresie zatrudnienia w szkołach, placówkach oświatowych i innych jednostkach wykonujących zadania z zakresu oświaty.
Zmianę wprowadza ustawa o zmianie ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 820). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący, w związku z likwidacją Inspektoratu Wewnętrznego Służby Więziennej.
Jednolity Plik Ubezpieczeniowy (JPU) to rewolucyjne rozwiązanie przygotowywane przez ZUS, które ma całkowicie odmienić rozliczanie składek ZUS. Dzięki cyfryzacji procesów i automatyzacji obowiązków płatnika, przedsiębiorcy zyskają realne ułatwienia w codziennym prowadzeniu firmy. Sprawdź, na czym dokładnie polega JPU, jakie korzyści przyniesie pracodawcom i dlaczego jego wdrożenie wpisuje się w szerszy projekt deregulacyjny rządu w 2025 roku.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Zmiany zostały wprowadzone w związku z wejściem w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620) oraz ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 622).
Zmiany wprowadzają: ustawa z dnia 27 września 2024 r. o zmianie ustawy o rencie socjalnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1615) oraz ustawa z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1243). Zmiany wynikają z wprowadzenia systemu wymiany danych między różnymi organami emerytalno-rentowymi oraz wprowadzenia dodatków dopełniających do rent socjalnych.
Zmiany wprowadza ustawa z 7 lipca 2023 r. o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz. U. poz. 1941), która ma zapewnić zainteresowanym dostęp do informacji emerytalnej, w tym danych na kontach emerytalnych oraz możliwość składania drogą elektroniczną różnego rodzaju wniosków oraz dokumentów związanych ze świadczeniami emerytalnymi.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip