ubezpieczenia społeczne

Czy pracownik powinien zrzec się prawa do emerytury w KRUS jeżeli chce otrzymać ją z ZUS?

Pytanie: Pracownik naszej firmy (urodzony 5 stycznia 1946 r.) stara się o ustalenie prawa do emerytury w ZUS. Obecnie posiada prawo do emerytury w KRUS. Pracownik złożył w ZUS wniosek o ustalenie prawa do emerytury, ale ZUS nie uwzględnił lat pracy na roli (9 lat w ubezpieczeniu rolniczym). Od dnia 15 grudnia 2008 r. jest zatrudniony w naszej firmie na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracy na czas nieokreślony. Czy jeżeli pracownik zrzecze się lub zawiesi prawo do emerytury w KRUS, czy ZUS uwzględni wtedy 9 letni okres składkowy w KRUS?

Podleganie ubezpieczeniu społecznemu przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, oraz wykonujące jednocześnie pracę na umowę zlecenie (I UK 325/08)

  • 27 kwietnia 2009 r.
  • ZUS

Zwolnienie renty wyrównawczej z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (IPPB4/415-35/09-4/SP)

  • 22 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Ustanie prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nabytego na podstawie art. 57 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w odniesieniu do wprowadzonych do tego przepisu zmian (II UZP 1/09)

  • 16 kwietnia 2009 r.
  • ZUS

Decyzja organu rentowego o odmowie przyznania jednorazowego odszkodowania, jako orzeczenie o uszczerbku na zdrowiu w rozumieniu art. 46 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (I UZP 2/09)

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ze zlecenia

Pytanie: Czy osoba wykonująca dodatkową umowę zlecenia w innej firmie może podlegać ubezpieczeniu rentowemu i emerytalnemu dobrowolnie ze zlecenia podpisanego z naszą firmą? Czy w takim przypadku może ona nie podlegać w ogóle ubezpieczeniu chorobowemu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy? Czy przepisy w tej kwestii się zmieniły? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Faktyczne niewykonywanie działalności gospodarczej w czasie oczekiwania na kolejne zamówienie lub w czasie ich poszukiwania, w odniesieniu obowiązku ubezpieczenia społecznego (VII SA/Wa 1374/08)

  • 28 stycznia 2009 r.
  • ZUS

Czy umowa zlecenia zawarta w okresie wakacji z uczniem zatrudnionym u zleceniodawcy w celu praktycznej nauki zawodu, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Czy umowa zlecenia zawarta w okresie wakacji z uczniem, który jest zatrudniony u zleceniodawcy w celu praktycznej nauki zawodu, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta?

Przepisy mające zastosowanie do składek na ubezpieczenie społeczne należnych i nieprzedawnionych do dnia 31 grudnia 2002 r. (III UZP 2/08)

  • 7 stycznia 2009 r.
  • ZUS

Archiwalny Czy deklarację ZUS DRA trzeba składać do miesiąc?

Pytanie: Osoby, które rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej 25 sierpnia 2005 r. lub później płacą przez 24 miesiące, składki ZUS w niższej formie, czyli w 2008 r. 337,80 zł, kod ubezpieczenia 05 70 00. Czy muszę co miesiąc składać w ZUS (1-osobowa działalność bez pracowników) deklarację ZUS DRA?

Podleganie ubezpieczeniu społecznemu wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zarządzającemu, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy (I UK 162/08)

  • 16 grudnia 2008 r.
  • ZUS

Przeniesienie odpowiedzialności za zaległe składki na ubezpieczenie społeczne na członków zarządu spółki, po zakończeniu postępowania upadłościowego i wykreśleniu spółki z KRS-u (II UZP 6/08)

  • 4 grudnia 2008 r.
  • ZUS

Różnice w egzekucji składek: na ubezpieczenie społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Pracy (III CZP 99/08)

  • 16 października 2008 r.
  • ZUS

Odszkodowanie wypłacane pracownikom a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Spółka zajmuje się pośrednictwem pracy. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i oddelegowuje ich do innego zakładu pracy celem wykonywania określonej pracy, gdzie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu umowy o współpracę (umowy zlecenia). Pracownicy pozostają w gotowości do pracy przez cały miesiąc niezależnie od tego, czy wykonują w innej firmie pracę czy nie. Spółka wypłaca im dodatkowo odszkodowanie za czas, w którym nie pracują w tej drugiej firmie, a są tylko do dyspozycji. Czy od kwoty tego odszkodowania należy opłacić składki na ZUS?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.