Jakie okresy wlicza się do stażu pracy?

Pytanie: Jakie okresy wlicza się do ustalenia stażu pracy?

Odpowiedź: Do stażu pracy wlicza się okresy zatrudnienia i inne okresy zaliczane na podstawie przepisów do okresów, od których zależy nabycie lub zachowanie uprawnień pracowniczych.

Do okresu stażu ogólnego zaliczamy wszystkie okresy zatrudnienia u różnych pracodawców na podstawie stosunku pracy oraz okresy zaliczane na podstawie przepisów do okresu, od którego zależy nabycie lub zachowanie uprawnień pracowniczych.

Te okresy to m.in.:

1. okres nauki,
2. okres służby wojskowej,
3. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium,
4. okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym,
5. okresy pracy za granicą u pracodawców zagranicznych,
6. okres pracy nakładczej,
7. niektóre okresy urlopów bezpłatnych (np. okres urlopu bezpłatnego, który udzielono pracownikowi celem podjęcia pracy u innego pracodawcy, okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania pracodawcy),
8. okres pracy skazanego,
9. okres służby m.in.: w Policji, Służbie Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Granicznej,
10. okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie lub odszkodowanie,
11. okres, za który przysługuje odszkodowanie w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia,
12. okres pobierania uposażenia przysługującego posłom i senatorom przypadającego w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę,
13. okres urlopu bezpłatnego udzielonego powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych,
14. okres działalności kombatanckiej,
15. okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi powołanemu do pełnienia funkcji związkowej z wyboru poza zakładem pracy.

W myśl art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium przyznanych na podstawie tej ustawy wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do:

1. okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku,
2. okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
3. stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Do stażu pracy wlicza się również okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.), ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:

1. okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,
2. przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
3. przypadające po 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.