lista płac

Jak rozliczyć składkę na dodatkowe ubezpieczenie podczas nieobecności pracownika

Jak rozliczyć składkę na dodatkowe ubezpieczenie podczas nieobecności pracownika

Pytanie: Spółka refunduje pracownikom składkę w wysokości 70,80 zł z tytułu dodatkowego ubezpieczenia w PZU. Kwota refundacji jest doliczana do przychodu pracownika na liście płac, a pracownik ponosi związane z nią koszty składek ZUS oraz podatku dochodowego. Umowę z ubezpieczycielem zawiera bezpośrednio pracownik. Refundacja składki przez spółkę odbywa się natomiast bez zawierania odrębnej umowy pomiędzy spółką a pracownikiem. Czy w sytuacji, gdy pracownik przez cały miesiąc jest nieobecny w pracy z powodu usprawiedliwionej, niepłatnej nieobecności związanej z oczekiwaniem na rozpatrzenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne (kod ZUS 151), nadal przysługuje mu refundacja składki na dodatkowe ubezpieczenie? Jeżeli tak, w jaki sposób należy prawidłowo rozliczyć taką refundację? Czy kwotę 70,80 zł należy wykazać na liście płac jako przychód niepodlegający składkom ZUS, czy też refundacja powinna zostać rozliczona w inny sposób?

Refundacja składki ubezpieczeniowej podczas nieobecności pracownika – najważniejsze zasady rozliczenia

Ureguluj prawo do refundacji w przepisach wewnętrznych.

Jeżeli pracownik ma zachować prawo do finansowania składki ubezpieczenia „Zdrowie” również podczas usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności, np. w okresie oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, odpowiedni zapis powinien znaleźć się w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.

Refundację 70,80 zł co do zasady rozlicz jako przychód pracownika.

Jeżeli spółka finansuje składkę w okresie nieobecności oznaczonej kodem 151, wartość świadczenia należy wykazać na liście płac jako przychód podlegający opodatkowaniu oraz oskładkowaniu.

Wykaż świadczenie i składki w dokumentacji ZUS.

Przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia oraz naliczone składki należy ująć w raporcie ZUS RCA. Trzeba również uwzględnić odpowiednie składki finansowane przez pracodawcę, w tym składkę na FGŚP w deklaracji ZUS DRA.

Ustal sposób rozliczenia składek i podatku finansowanych przez pracownika.

Powstałą niedopłatę pracownik może zwrócić przelewem na rachunek spółki albo może ona zostać potrącona przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia lub – po spełnieniu warunków – ze świadczenia rehabilitacyjnego. W przypadku potrącenia należy uzyskać pisemną zgodę pracownika i przestrzegać zasad dotyczących kwoty wolnej.

Rozważ zmianę zasad benefitu, jeżeli celem jest zwolnienie z ZUS.

Zwolnienie z oskładkowania może być możliwe, gdy prawo do świadczenia wynika z regulaminu lub innych przepisów o wynagradzaniu, świadczenie ma charakter niepieniężny, a pracownik ponosi częściową odpłatność. Przykładowo przy odpłatności 4 zł część finansowana przez pracodawcę w wysokości 66,80 zł mogłaby – zgodnie z opisanymi zasadami – nie podlegać składkom ZUS, pozostając przychodem podlegającym opodatkowaniu.
Korzyści 
  • Dowiesz się, czy pracownik zachowuje prawo do refundacji składki ubezpieczeniowej podczas usprawiedliwionej, niepłatnej nieobecności w pracy, w tym w okresie oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.
  • Sprawdzisz, jak prawidłowo rozliczyć refundowaną składkę w liście płac i dokumentach ZUS, w tym kiedy świadczenie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu.
  • Poznasz warunki, które mogą pozwolić na wyłączenie części świadczenia z podstawy wymiaru składek ZUS, oraz dowie się, jakie zapisy powinny znaleźć się w regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Lista płac – jak rozliczać ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodów przy dwóch wypłatach w miesiącu

Lista płac – jak rozliczać ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodów przy dwóch wypłatach w miesiącu

Dwie wypłaty w miesiącu to jedno z najczęstszych źródeł błędów na liście płac. Łatwo wtedy nieświadomie podwójnie zastosować koszty uzyskania przychodu lub kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć PIT przy kilku wypłatach w jednym miesiącu i na co zwrócić uwagę, aby uniknąć korekt oraz problemów podczas kontroli.

Dwie wypłaty w jednym miesiącu – czy można dwa razy zastosować ulgę i koszty uzyskania

Pytanie: Wynagrodzenie za luty wypłacam 10 marca 2026 r. Natomiast 26 marca 2026 r. planuję wypłacić wynagrodzenie za pracę w marcu, które zgodnie z przyjętym terminem płatności powinno zostać wypłacone dopiero 10 kwietnia 2026 r. Jednak z uwagi na to, że umowa o pracę z tym pracownikiem rozwiązuje się 26 marca 2026 r., wynagrodzenie za marzec zostanie wypłacone jeszcze w tym samym miesiącu, a nie – jak zwykle – w miesiącu następnym. Czy sporządzając listę płac za marzec w marcu mogę ponownie zastosować ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodu, mimo że w tym samym miesiącu przygotowałam już listę płac za luty i tam również zastosowałam ulgę oraz koszty uzyskania przychodu?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jak prawidłowo rozliczyć podatek, gdy w jednym miesiącu wypłacane są dwa wynagrodzenia pracownika.
  • Sprawdzisz, ile razy w miesiącu można zastosować koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek.
  • Poznasz zasady obliczania zaliczki na PIT w przypadku wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę.
Księgowa na ZUS ZLA będzie mogła podpisać listę płac – zmiany w pracy na zwolnieniu lekarskim

Księgowa na ZUS ZLA będzie mogła podpisać listę płac – zmiany w pracy na zwolnieniu lekarskim

Księgowa będzie mogła podpisać listę płac, przedsiębiorca – autoryzować fakturę, a nauczyciel akademicki – poprowadzić wykład online. Wszystko to bez utraty prawa do zasiłku chorobowego, pod warunkiem że nie zakłóci to procesu leczenia. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw zmienia dotychczasowe, niejednoznaczne podejście do pracy na ZUS ZLA (zwolnieniu lekarskim), dostosowując przepisy do realiów rynkowych i orzecznictwa sądów. Sprawdź szczegóły.

Pracownik na ZUS ZLA nie straci prawa do zasiłku, jeśli podejmie niezbędne czynności życia codziennego czy nawet sporadyczną pracę, wymuszoną istotnymi okolicznościami.

Tak wynika z projektu z 26 czerwca 2025 r. nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw (dalej projekt), który figuruje na platformie Rządowego Centrum Legislacji na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Jego autorem jest Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na projekt składają się dwa bloki merytoryczne:

  • pierwszy dotyczący zmian w orzecznictwie lekarskim ZUS (przeczytasz o nim w kolejnych dniach) oraz
  • drugi dedykowany wykorzystywaniu zwolnień lekarskich.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co orzecznictwo Sądu Najwyższego mówi o pracy zarobkowej na ZUS ZLA
  • Jaka będzie nowa definicja „wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem”
  • Ile ZUS ZLA będzie wystawiał lekarz, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców
  • Co zmieni się w kontrolach ubezpieczonych po wejściu w życie nowych przepisów
Jak prawidłowo przekazać PIT-11 pracownikowi? Stanowisko MF 2025 w sprawie wysyłki listem poleconym

Jak prawidłowo przekazać PIT-11 pracownikowi? Stanowisko MF 2025 w sprawie wysyłki listem poleconym

Pracownik nie odebrał osobiście informacji PIT-11. Istnieje pogląd, że płatnik w takiej sytuacji ma obowiązek wysłania mu tego dokumentu listem poleconym, co generuje dodatkowe koszty dla pracodawców. Sprawdź, jak do tej kwestii ustosunkowało się Ministerstwo Finansów w nowych objaśnieniach 2025 dotyczących formy i sposobu przekazywania imiennej informacji PIT-11.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się: 

  • W jakich terminach należy przekazać PIT-11 do urzędu skarbowego i podatnikowi?
  • W jaki sposób według MF takiego przekazania można dokonać pracownikom?
  • Czy jeśli pracownik nie odebrał informacji PIT-11 osobiście, to pracodawca musi wysłać mu ją listem poleconym?

Jak prawidłowo podpisywać listy płac podczas zastępstwa pracownika działu kadr i płac

Pytanie: Pracownik płac jest na dłuższym ZUS ZLA. Kierownik jednostki budżetowej upoważnił w zastępstwie innego pracownika do sporządzania list płac. W jaki sposób powinny być prawidłowo podpisane listy płac przez osobę sporządzającą? Czy wyznaczony na zastępstwo pracownik podpisuje się na pieczątce nieobecnego pracownika z odpowiednią adnotacją np. „z upoważnienia”? Czy powinien postawić swoją imienną pieczątkę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy zastępujący pracownik może podpisywać listy płac na pieczątce nieobecnego pracownika

Lista płac pracownika oddelegowanego – jak ustalić wynagrodzenie za pracę w Polsce i w Niemczech

Pytanie: Pytanie dotyczy ustalenia wynagrodzenia dla pracownika, który jest oddelegowany do pracy w DE (praca naprzemienna w Niemczech i w Polsce). Pracownik ma umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu z minimalnym wynagrodzeniem 2.333 zł. Za każdą przepracowaną godzinę za granicą pracownik ma ustaloną stawkę w wysokości 13,85 EUR/godz. Jak powinna wyglądać lista płac pracownika oddelegowanego za marzec 2025, jeżeli pracownik pracował w Niemczech od 1 do 14 marca 2025 r. (po 4 godz. na dzień), a pozostałe dni przepracował w Polsce? Czy wynagrodzenie za pracę w Polsce w wysokości 2.333 zł należy wyliczyć proporcjonalnie do dni przepracowanych w Polsce, czy należy się ono w pełnej wysokości?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak ustalić przychód na liście płac przy pracy w Polsce i za granicą
  • Jak przeliczać przychody w walutach obcych na liście płac pracownika oddelegowanego
  • O czym pamiętać w kontekście zwolnienia z PIT na liście płac pracownika oddelegowanego
  • Jak rozliczać składki ZUS na liście płac pracownika oddelegowanego

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator lista płac

Przeczytaj także:

Czy dostawa dla polskiej firmy to WDT?

Zgłoszenie do unijnej procedury OSS przez podatnika zarejestrowanego do VAT w Niemczech

Zwolnienie z VAT przy sprzedaży wysyłkowej do UE – sprawdź obowiązki

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Lista płac 2025 – kalkulator, instrukcja i przykład obliczeń

Lista płac dla pracownika – kalkulator, instrukcja i przykład z wynagrodzeniem minimalnym

Lista płac to podstawowy dokument kadrowo-płacowy, który służy do prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia pracownika. W 2025 roku sporządzenie listy płac wymaga uwzględnienia aktualnych składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy, podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz obowiązującej kwoty wolnej od podatku. Z tego artykułu dowiesz się, jak krok po kroku przygotować listę płac dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 4.666 zł, nie korzysta z PPK i nie ma prawa do ulgi PIT-0. Do tekstu dołączamy praktyczny kalkulator listy płac, szczegółowe wyliczenia oraz przykład zgodny z przepisami obowiązującymi w 2025 roku.

Pamiętaj, lista płac powinna być przygotowywana co miesiąc dla każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Stanowi ona podstawę do obliczenia i wypłaty wynagrodzenia, a także do rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak sporządzić listę płac w 8 krokach
  • Czy trzeba sporządzać listę płac co miesiąc
  • Jakie składniki wynagrodzenia należy ująć w liście płac
  • Czy można korzystać z kalkulatora listy płac
  • Co jeśli pracownik złoży PIT-2 w trakcie roku
  • Czy lista płac dotyczy tylko umów o pracę
  • Jak sporządzić listę płac w przypadku 33-letniego pracownika (niebędącego uczestnikiem PPK i niekorzystającego z zerowego PIT). Pracownik otrzymuje co miesiąc stałą pensję na poziomie 4.666 zł brutto. Jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i 1/12 kwoty zmniejszającej podatek

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator lista płac

Przeczytaj także:

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Pytanie: Pracownik od 21 lutego przebywa w szpitalu, ponieważ miał udar. Dnia 28 lutego wypłacamy wynagrodzenie, a nie mamy zwolnienia lekarskiego. Jak naliczyć wynagrodzenie za luty? Wynagrodzenie zasadnicze tego pracownika to 5.000 zł. Czy naliczam wynagrodzenie tylko za czas przepracowany, a chorobowe naliczam dopiero wtedy, gdy wpłynie zwolnienie lekarskie? Jak to zrobić w kolejnym miesiącu? Czy trzeba korygować listę płac za luty?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Przeczytaj także:

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko przerywa urlop wypoczynkowy

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Orzeczenie lekarskie – kopia czy oryginał w aktach osobowych pracownika

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

Pobierz ściągę:

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Zmiany kadrowe cz 2

Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 2

Poznaj limity w ramach PPE, IKE, IKZE i OIPE. Dowiedz się, co zmieni się w dofinansowaniu dla pracodawców z PFRON. Posłuchaj, kiedy zleceniodawcy i zleceniobiorcy mogą spodziewać się pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych. Przygotuj się na zmiany w ustalaniu stażu pracy pracowników.

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski, dowiesz się:

  • W jaki sposób obecnie można oszczędzać na emeryturę
  • Ile w 2025 roku wynoszą kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, finansowanego ze środków PFRON
  • Co zmieni się w zasadach ustalania stażu pracy
  • Czy Wigilia będzie w 2025 roku dniem wolnym od pracy
  • Na jakie inne zmiany w prawie muszą się przygotować pracodawcy

Obejrzyj także: Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku  – część 1

Rewolucyjne zmiany w podatku od nieruchomości 2025 – kluczowe informacje dla firm

Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie w 2025 roku:

Wysokie temperatury w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy w 2025 roku

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Składka zdrowotna przedsiębiorców od 2025 roku – 3 przykłady liczbowe

Limity w ramach IKE, IKZE, PPE oraz OIPE na 2025 rok

Nowy limit 30-krotności na 2025 rok

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Pytanie: W naszej firmie pracownica na pełnym etacie przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 12 dni. W tym za 6 dni będzie jeszcze wynagrodzenie za czas choroby i za 6 dni już zasiłek chorobowy. Przez 9 dni korzystała z urlopu wypoczynkowego oraz pracowała przez dwa dni na nocną zmianę (od 22.00 do 6.00). Pracownica ma potrącenia komornicze. Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń i ile będzie do wypłaty (podstawowe KUP i bez PIT-2).
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie przepisy stosujemy przy potrąceniach z wynagrodzenia, a jakie przy potrąceniach z zasiłków
  • Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia
  • Jak dokonywać potrąceń, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca
  • Jakie 2 zasady należy stosować przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków
  • Jak krok po kroku dokonywać potrąceń z należności z ubezpieczenia społecznego
  • Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego

Skorzystaj z praktycznego narzędzia: Kalkulator lista płac

Pobierz praktyczną ściągę: Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

Na Portalu FK znajdziesz także inne listy płac:

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia – pobierz przykład liczbowy

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Połączenie spółek – co z aktami osobowymi pracowników i listami płac

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Pytanie: Pracownica do końca listopada 2024 r. była w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Wynagrodzenie za listopad zostało naliczone i wypłacone 29 listopada (wynagrodzenie płatne z ostatnim dniem miesiąca, 30 listopada przypada w sobotę). W dniu 29 listopada (po wypłacie wynagrodzenia) wpłynęło zawiadomienie o zwolnieniu lekarskim na okres od 29 listopada do 10 grudnia. Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30 listopada 2024 r. Proszę o informację, czy należy skorygować listę płac o 2 dni zwolnienia lekarskiego (nie ma możliwości dokonania potrącenia w kolejnym miesiącu)? Co z nadpłatą wynagrodzenia? Czy pracownik powinien zwrócić nadpłatę? Jakie kwoty wykazać w PIT?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób pracodawca powinien zwrócić się o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia do byłego pracownika
  • Jak ustalić kwotę, którą powinien zwrócić pracownik
  • Kiedy podatnik musi rozliczyć się samodzielnie
  • Jak sporządzić korygujący komplet dokumentacji do ZUS
  • Czy pracodawca (płatnik) występuje do urzędu skarbowego o zwrot nadpłaconych zaliczek podatkowych

Przeczytaj także:

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy a korekta składek ZUS – krok po kroku

Lista płac – instrukcja

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

Lista płac to bardzo istotny dokument przedstawiający rozliczenie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń przyznawanych zatrudnionym osobom przez pracodawców. W przepisach nigdzie nie znajdziemy jednak jej wzoru, wskazującego, jakie dokładnie elementy powinna ona zawierać. W praktyce jej ostateczny kształt zależy przede wszystkim od podstawy zatrudnienia rozliczanych osób oraz od specyfiki i potrzeb konkretnego zakładu pracy.

Korzyści 

Do prawidłowego sporządzenia listy płac wymagana jest przede wszystkim umiejętność prawidłowego wyznaczania wysokości wynagrodzenia brutto oraz kwot należności publicznoprawnych w postaci składek ZUS i należności podatkowych. Potrzebna jest więc m.in. znajomość przepisów Kodeksu pracy, ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Trzeba oczywiście także znać treść zapisów aktów wewnątrzzakładowych odnoszących się do szeroko rozumianych kwestii wynagrodzeniowych.

Wśród podstawowych składowych listy płac powinniśmy wymienić:

  • nazwę pracodawcy,
  • oznaczenie i/lub nazwę listy płac oraz wskazanie miesiąca, którego lista dotyczy,
  • imię i nazwisko zatrudnionego/zatrudnionych,
  • kwoty świadczeń brutto należnych za dany miesiąc,
  • kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek zusowskich,
  • kwoty składek ZUS,
  • podstawę naliczania i kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy,
  • potrącenia ustawowe (np. zajęcia komornicze, alimentacyjne) i dobrowolne,
  • wynagrodzenie netto oraz kwotę do wypłaty,
  • numery stron,
  • datę sporządzenia listy,
  • podpisy osoby sporządzającej i akceptującej.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Często w obrębie jednego miesiąca obok zasiłku należnego w razie choroby, opieki, wypadku lub macierzyństwa pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za pracę czy inne świadczenia ze stosunku pracy, w tym wynagrodzenie chorobowe). W takim przypadku pracodawca powinien odrębnie wyliczyć kwotę potrącenia z zasiłku i osobno z pozostałych należności. Przy dokonywaniu potrącenia ze świadczeń należnych ze stosunku pracy należy stosować przepisy przewidziane w Kodeksie pracy, a przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce. Pobierz 2 listy płac.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynoszą maksymalne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • W jaki sposób dokonuje się potrąceń ze świadczeń chorobowych
  • Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego)
  • Co z potrąceniami ze świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje przez część miesiąca

Pobierz nasze ebooki:

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Przeczytaj także:

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniami

W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia przy dwóch zajęciach komorniczych

Pakiet medyczny – czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę jest konieczna

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Pytanie: Przy korygowaniu list płac w 2023 roku okazało się, że powstały niedopłaty do wynagrodzeń. Jesteśmy prywatną szkołą, a niedopłaty powstały przy wynagrodzeniach dyrektorów. Jakie będą tego konsekwencje? Jak prawidłowo zrobić dopłaty w tym roku? Cym się kierować i na co zwrócić uwagę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy w związku z korektą wynagrodzeń pracodawca musi skorygować dokumentację ZUS
  • Czy pracownicy mogą żądać odsetek ustawowych z tytułu opóźnionej wypłaty wynagrodzeń
  • Jakie świadczenia pracodawca musi przeliczyć w związku z korektą wynagrodzeń

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat list płac:

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.