lista płac

Lista płac – jak rozliczać ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodów przy dwóch wypłatach w miesiącu

Lista płac – jak rozliczać ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodów przy dwóch wypłatach w miesiącu

Dwie wypłaty w miesiącu to jedno z najczęstszych źródeł błędów na liście płac. Łatwo wtedy nieświadomie podwójnie zastosować koszty uzyskania przychodu lub kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć PIT przy kilku wypłatach w jednym miesiącu i na co zwrócić uwagę, aby uniknąć korekt oraz problemów podczas kontroli.

Dwie wypłaty w jednym miesiącu – czy można dwa razy zastosować ulgę i koszty uzyskania

Pytanie: Wynagrodzenie za luty wypłacam 10 marca 2026 r. Natomiast 26 marca 2026 r. planuję wypłacić wynagrodzenie za pracę w marcu, które zgodnie z przyjętym terminem płatności powinno zostać wypłacone dopiero 10 kwietnia 2026 r. Jednak z uwagi na to, że umowa o pracę z tym pracownikiem rozwiązuje się 26 marca 2026 r., wynagrodzenie za marzec zostanie wypłacone jeszcze w tym samym miesiącu, a nie – jak zwykle – w miesiącu następnym. Czy sporządzając listę płac za marzec w marcu mogę ponownie zastosować ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodu, mimo że w tym samym miesiącu przygotowałam już listę płac za luty i tam również zastosowałam ulgę oraz koszty uzyskania przychodu?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jak prawidłowo rozliczyć podatek, gdy w jednym miesiącu wypłacane są dwa wynagrodzenia pracownika.
  • Sprawdzisz, ile razy w miesiącu można zastosować koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek.
  • Poznasz zasady obliczania zaliczki na PIT w przypadku wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę.
Księgowa na ZUS ZLA będzie mogła podpisać listę płac – zmiany w pracy na zwolnieniu lekarskim

Księgowa na ZUS ZLA będzie mogła podpisać listę płac – zmiany w pracy na zwolnieniu lekarskim

Księgowa będzie mogła podpisać listę płac, przedsiębiorca – autoryzować fakturę, a nauczyciel akademicki – poprowadzić wykład online. Wszystko to bez utraty prawa do zasiłku chorobowego, pod warunkiem że nie zakłóci to procesu leczenia. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw zmienia dotychczasowe, niejednoznaczne podejście do pracy na ZUS ZLA (zwolnieniu lekarskim), dostosowując przepisy do realiów rynkowych i orzecznictwa sądów. Sprawdź szczegóły.

Pracownik na ZUS ZLA nie straci prawa do zasiłku, jeśli podejmie niezbędne czynności życia codziennego czy nawet sporadyczną pracę, wymuszoną istotnymi okolicznościami.

Tak wynika z projektu z 26 czerwca 2025 r. nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw (dalej projekt), który figuruje na platformie Rządowego Centrum Legislacji na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Jego autorem jest Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na projekt składają się dwa bloki merytoryczne:

  • pierwszy dotyczący zmian w orzecznictwie lekarskim ZUS (przeczytasz o nim w kolejnych dniach) oraz
  • drugi dedykowany wykorzystywaniu zwolnień lekarskich.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co orzecznictwo Sądu Najwyższego mówi o pracy zarobkowej na ZUS ZLA
  • Jaka będzie nowa definicja „wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem”
  • Ile ZUS ZLA będzie wystawiał lekarz, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców
  • Co zmieni się w kontrolach ubezpieczonych po wejściu w życie nowych przepisów
Jak prawidłowo przekazać PIT-11 pracownikowi? Stanowisko MF 2025 w sprawie wysyłki listem poleconym

Jak prawidłowo przekazać PIT-11 pracownikowi? Stanowisko MF 2025 w sprawie wysyłki listem poleconym

Pracownik nie odebrał osobiście informacji PIT-11. Istnieje pogląd, że płatnik w takiej sytuacji ma obowiązek wysłania mu tego dokumentu listem poleconym, co generuje dodatkowe koszty dla pracodawców. Sprawdź, jak do tej kwestii ustosunkowało się Ministerstwo Finansów w nowych objaśnieniach 2025 dotyczących formy i sposobu przekazywania imiennej informacji PIT-11.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się: 

  • W jakich terminach należy przekazać PIT-11 do urzędu skarbowego i podatnikowi?
  • W jaki sposób według MF takiego przekazania można dokonać pracownikom?
  • Czy jeśli pracownik nie odebrał informacji PIT-11 osobiście, to pracodawca musi wysłać mu ją listem poleconym?

Jak prawidłowo podpisywać listy płac podczas zastępstwa pracownika działu kadr i płac

Pytanie: Pracownik płac jest na dłuższym ZUS ZLA. Kierownik jednostki budżetowej upoważnił w zastępstwie innego pracownika do sporządzania list płac. W jaki sposób powinny być prawidłowo podpisane listy płac przez osobę sporządzającą? Czy wyznaczony na zastępstwo pracownik podpisuje się na pieczątce nieobecnego pracownika z odpowiednią adnotacją np. „z upoważnienia”? Czy powinien postawić swoją imienną pieczątkę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy zastępujący pracownik może podpisywać listy płac na pieczątce nieobecnego pracownika

Lista płac do umowy zlecenia – wzór i instrukcja dla zleceniodawcy

Lista płac do umowy zlecenia – wzór i instrukcja dla zleceniodawcy

Lista płac do umowy zlecenia służy nie tylko dowypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy, ale również do właściwego rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, fundusze celowe oraz podatku dochodowego. Sprawdź, jak poprawnie przygotować listę płac do umowy zlecenia, jakie składki i podatki należy uwzględnić oraz jak obliczyć koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek – na przykładzie konkretnego wyliczenia.

Lista płac do umowy zlecenia – wynagrodzenie brutto

W treści umowy zlecenia jej strony powinny określić przysługujące zleceniobiorcy wynagrodzenie brutto, czyli kwotę, od której zostaną obliczone obciążenia składkowe i podatkowe.

Lista płac do umowy zlecenia – składki na ubezpieczenia społeczne i fundusze

Wynagrodzenie brutto stanowi podstawę obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne.

Zleceniobiorca opłaca składki na:

  • ubezpieczenie emerytalne (9,76%) – obowiązkowo,
  • ubezpieczenia rentowe (1,5%) – obowiązkowo,
  • ubezpieczenie chorobowe (2,45%) – fakultatywnie, na wniosek zleceniobiorcy.

Kwoty tych składek są potrącane przez zleceniodawcę z wynagrodzenia brutto.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co oznacza wynagrodzenie brutto w umowie zlecenia i jak wpływa ono na dalsze obliczenia
  • Jakie składki są potrącane z wynagrodzenia zleceniobiorcy, a jakie opłaca zleceniodawca
  • Jakie koszty powinienem uwzględnić przy obliczaniu dochodu netto z umowy zlecenia
  • Które składki społeczne są obowiązkowe, a które fakultatywne dla zleceniobiorcy
  • W jaki sposób obliczyć podstawę składki zdrowotnej i jaką ma ona stawkę
  • W jakich sytuacjach można zastosować 20%, a w jakich 50% kosztów uzyskania przy umowie zlecenia
  • Jak dokładnie oblicza się podstawę opodatkowania w przypadku zleceniobiorcy
  • Czym jest kwota zmniejszająca podatek i jak ją można zastosować przy umowie zlecenia
  • W jaki sposób ustala się wysokość zaliczki na podatek dochodowy i jak ją się zaokrągla
  • Jakie informacje muszą znaleźć się w poprawnie sporządzonej liście płac
  • W jaki sposób dokumentować porozumienie między stronami – co powinno znaleźć się w umowie zlecenia

Lista płac pracownika oddelegowanego – jak ustalić wynagrodzenie za pracę w Polsce i w Niemczech

Pytanie: Pytanie dotyczy ustalenia wynagrodzenia dla pracownika, który jest oddelegowany do pracy w DE (praca naprzemienna w Niemczech i w Polsce). Pracownik ma umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu z minimalnym wynagrodzeniem 2.333 zł. Za każdą przepracowaną godzinę za granicą pracownik ma ustaloną stawkę w wysokości 13,85 EUR/godz. Jak powinna wyglądać lista płac pracownika oddelegowanego za marzec 2025, jeżeli pracownik pracował w Niemczech od 1 do 14 marca 2025 r. (po 4 godz. na dzień), a pozostałe dni przepracował w Polsce? Czy wynagrodzenie za pracę w Polsce w wysokości 2.333 zł należy wyliczyć proporcjonalnie do dni przepracowanych w Polsce, czy należy się ono w pełnej wysokości?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak ustalić przychód na liście płac przy pracy w Polsce i za granicą
  • Jak przeliczać przychody w walutach obcych na liście płac pracownika oddelegowanego
  • O czym pamiętać w kontekście zwolnienia z PIT na liście płac pracownika oddelegowanego
  • Jak rozliczać składki ZUS na liście płac pracownika oddelegowanego

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator lista płac

Przeczytaj także:

Czy dostawa dla polskiej firmy to WDT?

Zgłoszenie do unijnej procedury OSS przez podatnika zarejestrowanego do VAT w Niemczech

Zwolnienie z VAT przy sprzedaży wysyłkowej do UE – sprawdź obowiązki

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Lista płac 2025 – kalkulator, instrukcja i przykład obliczeń

Lista płac dla pracownika – kalkulator, instrukcja i przykład z wynagrodzeniem minimalnym

Lista płac to podstawowy dokument kadrowo-płacowy, który służy do prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia pracownika. W 2025 roku sporządzenie listy płac wymaga uwzględnienia aktualnych składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy, podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz obowiązującej kwoty wolnej od podatku. Z tego artykułu dowiesz się, jak krok po kroku przygotować listę płac dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 4.666 zł, nie korzysta z PPK i nie ma prawa do ulgi PIT-0. Do tekstu dołączamy praktyczny kalkulator listy płac, szczegółowe wyliczenia oraz przykład zgodny z przepisami obowiązującymi w 2025 roku.

Pamiętaj, lista płac powinna być przygotowywana co miesiąc dla każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Stanowi ona podstawę do obliczenia i wypłaty wynagrodzenia, a także do rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak sporządzić listę płac w 8 krokach
  • Czy trzeba sporządzać listę płac co miesiąc
  • Jakie składniki wynagrodzenia należy ująć w liście płac
  • Czy można korzystać z kalkulatora listy płac
  • Co jeśli pracownik złoży PIT-2 w trakcie roku
  • Czy lista płac dotyczy tylko umów o pracę
  • Jak sporządzić listę płac w przypadku 33-letniego pracownika (niebędącego uczestnikiem PPK i niekorzystającego z zerowego PIT). Pracownik otrzymuje co miesiąc stałą pensję na poziomie 4.666 zł brutto. Jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i 1/12 kwoty zmniejszającej podatek

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator lista płac

Przeczytaj także:

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Pytanie: Pracownik od 21 lutego przebywa w szpitalu, ponieważ miał udar. Dnia 28 lutego wypłacamy wynagrodzenie, a nie mamy zwolnienia lekarskiego. Jak naliczyć wynagrodzenie za luty? Wynagrodzenie zasadnicze tego pracownika to 5.000 zł. Czy naliczam wynagrodzenie tylko za czas przepracowany, a chorobowe naliczam dopiero wtedy, gdy wpłynie zwolnienie lekarskie? Jak to zrobić w kolejnym miesiącu? Czy trzeba korygować listę płac za luty?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Przeczytaj także:

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko przerywa urlop wypoczynkowy

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Orzeczenie lekarskie – kopia czy oryginał w aktach osobowych pracownika

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

Pobierz ściągę:

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Zmiany kadrowe cz 2

Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 2

Poznaj limity w ramach PPE, IKE, IKZE i OIPE. Dowiedz się, co zmieni się w dofinansowaniu dla pracodawców z PFRON. Posłuchaj, kiedy zleceniodawcy i zleceniobiorcy mogą spodziewać się pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych. Przygotuj się na zmiany w ustalaniu stażu pracy pracowników.

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski, dowiesz się:

  • W jaki sposób obecnie można oszczędzać na emeryturę
  • Ile w 2025 roku wynoszą kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, finansowanego ze środków PFRON
  • Co zmieni się w zasadach ustalania stażu pracy
  • Czy Wigilia będzie w 2025 roku dniem wolnym od pracy
  • Na jakie inne zmiany w prawie muszą się przygotować pracodawcy

Obejrzyj także: Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku  – część 1

Rewolucyjne zmiany w podatku od nieruchomości 2025 – kluczowe informacje dla firm

Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie w 2025 roku:

Wysokie temperatury w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy w 2025 roku

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Składka zdrowotna przedsiębiorców od 2025 roku – 3 przykłady liczbowe

Limity w ramach IKE, IKZE, PPE oraz OIPE na 2025 rok

Nowy limit 30-krotności na 2025 rok

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Pytanie: W naszej firmie pracownica na pełnym etacie przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 12 dni. W tym za 6 dni będzie jeszcze wynagrodzenie za czas choroby i za 6 dni już zasiłek chorobowy. Przez 9 dni korzystała z urlopu wypoczynkowego oraz pracowała przez dwa dni na nocną zmianę (od 22.00 do 6.00). Pracownica ma potrącenia komornicze. Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń i ile będzie do wypłaty (podstawowe KUP i bez PIT-2).
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie przepisy stosujemy przy potrąceniach z wynagrodzenia, a jakie przy potrąceniach z zasiłków
  • Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia
  • Jak dokonywać potrąceń, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca
  • Jakie 2 zasady należy stosować przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków
  • Jak krok po kroku dokonywać potrąceń z należności z ubezpieczenia społecznego
  • Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego

Skorzystaj z praktycznego narzędzia: Kalkulator lista płac

Pobierz praktyczną ściągę: Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

Na Portalu FK znajdziesz także inne listy płac:

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia – pobierz przykład liczbowy

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Połączenie spółek – co z aktami osobowymi pracowników i listami płac

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Pytanie: Pracownica do końca listopada 2024 r. była w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Wynagrodzenie za listopad zostało naliczone i wypłacone 29 listopada (wynagrodzenie płatne z ostatnim dniem miesiąca, 30 listopada przypada w sobotę). W dniu 29 listopada (po wypłacie wynagrodzenia) wpłynęło zawiadomienie o zwolnieniu lekarskim na okres od 29 listopada do 10 grudnia. Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30 listopada 2024 r. Proszę o informację, czy należy skorygować listę płac o 2 dni zwolnienia lekarskiego (nie ma możliwości dokonania potrącenia w kolejnym miesiącu)? Co z nadpłatą wynagrodzenia? Czy pracownik powinien zwrócić nadpłatę? Jakie kwoty wykazać w PIT?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób pracodawca powinien zwrócić się o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia do byłego pracownika
  • Jak ustalić kwotę, którą powinien zwrócić pracownik
  • Kiedy podatnik musi rozliczyć się samodzielnie
  • Jak sporządzić korygujący komplet dokumentacji do ZUS
  • Czy pracodawca (płatnik) występuje do urzędu skarbowego o zwrot nadpłaconych zaliczek podatkowych

Przeczytaj także:

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy a korekta składek ZUS – krok po kroku

Lista płac – instrukcja

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

Lista płac to bardzo istotny dokument przedstawiający rozliczenie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń przyznawanych zatrudnionym osobom przez pracodawców. W przepisach nigdzie nie znajdziemy jednak jej wzoru, wskazującego, jakie dokładnie elementy powinna ona zawierać. W praktyce jej ostateczny kształt zależy przede wszystkim od podstawy zatrudnienia rozliczanych osób oraz od specyfiki i potrzeb konkretnego zakładu pracy.

Korzyści 

Do prawidłowego sporządzenia listy płac wymagana jest przede wszystkim umiejętność prawidłowego wyznaczania wysokości wynagrodzenia brutto oraz kwot należności publicznoprawnych w postaci składek ZUS i należności podatkowych. Potrzebna jest więc m.in. znajomość przepisów Kodeksu pracy, ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Trzeba oczywiście także znać treść zapisów aktów wewnątrzzakładowych odnoszących się do szeroko rozumianych kwestii wynagrodzeniowych.

Wśród podstawowych składowych listy płac powinniśmy wymienić:

  • nazwę pracodawcy,
  • oznaczenie i/lub nazwę listy płac oraz wskazanie miesiąca, którego lista dotyczy,
  • imię i nazwisko zatrudnionego/zatrudnionych,
  • kwoty świadczeń brutto należnych za dany miesiąc,
  • kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek zusowskich,
  • kwoty składek ZUS,
  • podstawę naliczania i kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy,
  • potrącenia ustawowe (np. zajęcia komornicze, alimentacyjne) i dobrowolne,
  • wynagrodzenie netto oraz kwotę do wypłaty,
  • numery stron,
  • datę sporządzenia listy,
  • podpisy osoby sporządzającej i akceptującej.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Często w obrębie jednego miesiąca obok zasiłku należnego w razie choroby, opieki, wypadku lub macierzyństwa pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za pracę czy inne świadczenia ze stosunku pracy, w tym wynagrodzenie chorobowe). W takim przypadku pracodawca powinien odrębnie wyliczyć kwotę potrącenia z zasiłku i osobno z pozostałych należności. Przy dokonywaniu potrącenia ze świadczeń należnych ze stosunku pracy należy stosować przepisy przewidziane w Kodeksie pracy, a przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce. Pobierz 2 listy płac.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynoszą maksymalne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • W jaki sposób dokonuje się potrąceń ze świadczeń chorobowych
  • Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego)
  • Co z potrąceniami ze świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje przez część miesiąca

Pobierz nasze ebooki:

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Przeczytaj także:

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniami

W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia przy dwóch zajęciach komorniczych

Pakiet medyczny – czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę jest konieczna

Połączenie spółek - co z aktami osobowymi pracowników i listami płac

Pytanie: Spółka A połączyła się że spółką B, przekazując pracowników zgodnie a art. 231 kp i przestając tym samym istnieć w 2023 roku. W aktach notarialnych nie ma informacji o przekazaniu spółce B akt osobowych, list płac i innych danych pracowników spółki A zwolnionych przed połączeniem. Czy spółka B powinna wystawiać zaświadczenia Rp-7 i kopie świadectw pracy pracownikom spółki A, którzy w momencie połączenia nie została przekazani z art. 231 kp ponieważ nie byli już pracownikami?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie są obowiązki starego i nowego pracodawcy
  • Za które zobowiązania wobec pracowników obydwaj pracodawcy odpowiadają solidarnie

Przeczytaj także:

Wzór świadectwa pracy - instrukcja wypełniania

Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty - przykłady i praktyczne wskazówki

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy - co ze świadectwem pracy

Obejrzyj szkolenie:

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.