lista płac

Upewnij się, czy główny księgowy może sporządzać listę płac

Pytanie: W dziale księgowości pracowały dwie osoby – referent ds. kadr i płac oraz główna księgowa. Osoba na stanowisku referenta odeszła z pracy. Czy w związku z tym istnieje możliwość, aby główna księgowa przejęła jej obowiązki, np. sporządzanie list płac? Nie zamierzamy zatrudniać osoby na wolny etat. Czy jednak należy przyjąć drugą osobę? Główna księgowa pracuje w innej placówce na pełen etat (40/40). Czy możemy ją zatrudnić w wymiarze np. 30/40? Czy to prawda, że główny księgowy ma nienormowany czas pracy?

Kwota wolna od podatku a lista płac przy zróżnicowanych wynagrodzeniach w 2017 roku

Pytanie: Proszę o odpowiedz jak mam prawidłowo sporządzić listę płac za dany miesiąc w 2017 roku w związku z nową kwotą wolną od podatku. Jeden z pracowników ma wynagrodzenie brutto 2.600 zł, a drugi 2.000 zł. Nadmieniam, że nie mają premii ani żadnych dodatków, wynagrodzenia są wypłacane zawsze ostatniego dnia miesiąca. Czy pracownicy muszą złożyć nowe oświadczenie – PIT-2.

Archiwalny Lista płac

Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, podlegającym szczególnej ochronie. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a pracodawca nie ma prawa wynagrodzenia bezpodstawnie zaniżyć, ani dokonywać potrąceń na zasadach innych niż przewiduje prawo. Nie może też zmieniać terminu wypłaty wynagrodzenia poza ramy wyznaczone w Kodeksie pracy (art. 85 kp) ani wypłacać wynagrodzenia w terminie późniejszym niż przewidziany w przepisach wewnętrznych.

Powstanie przychodu jest uzależnione od treści i warunków polisy

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie w jaki sposób należy rozliczać przy wynagrodzeniu składkę, którą opłacamy za niektórych pracowników w ubezpieczeniu grupowym płatnym z środków pracodawcy? Ubezpieczenie to obejmuje zakresem świadczenia z korzyścią dla pracodawcy oraz ubezpieczonego (głównie związanego z jego zgonem). Proszę o wyliczenie tego na przykładzie. Np. wynagrodzenie zasadnicze 2.000 zł, składka na ubezpieczenie 10 zł miesięcznie. Jak będzie wyglądało to rozliczenie na liście płac? Czy kwota opłacana przez pracodawcę stanowi jego koszt uzyskania przychodu?

Wynagrodzenia i ZUS

Pytanie: Prowadzę KPiR metodą uproszczoną. Z jaką data mam księgować listę płac z umowy o pracę, a z jaką listę płac z tyt. umów zlecenia? Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca. Z jakimi datami księgować ZUS?

Zgodnie z prawem bilansowym w księgach rachunkowych należy ująć wszelkie przychody i odpowiadające im koszty. A jak będzie w tym przypadku? Sprawdź

Rozrachunki z pracownikami wymagają ewidencji analitycznej

Pytanie: Czy przy ewidencji księgowej listy płac trzeba rozksięgowywać każdego pracownika osobno w kwocie brutto i następnie uwzględniać oddzielnie za każdego pracownika składki na ZUS, zaliczkę na podatek i inne potrącenia, czy też można zrobić dekret z sumy listy płac?

Jak zaksięgować poszczególne składniki z listy płac?

Pytanie: W naszej firmie pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie brutto 2.000 zł na umowę o pracę. Pracownik dodatkowo opłaca ubezpieczenie grupowe na życie w kwocie 47,54 zł, które jest potrącane z wynagrodzenia netto, a także jest zgłoszony jest do ubezpieczenia medycznego. Pakiet ubezpieczeniowy wynosi 250 zł (130 zł płaci pracodawca , a 120 zł opłaca pracownik). W kwocie 130 zł znajduje się kwota 44,80 zł, która jest oskładkowana i opodatkowana, natomiast kwota 85,20 jest zwolniona z ZUS i podatku, gdyż jest to medycyna pracy i profilaktyka. Jak należy zaksięgować poszczególne składniki listy płac?

Archiwalny Ustawa z 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1683)

Archiwalny Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 854)

Naliczenie odprawy emerytalnej pracownikowi JSFP (jsfp)

Pytanie: Pracownik-emeryt jest w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia (01.05-31.07.2011 r.), w lipcu wykorzysta urlop wypoczynkowy i zostanie mu wypłacone świadczenie urlopowe. Dnia 29 lipca będzie miał przelane pobory za lipiec wraz z trzymiesięczną odprawą. Pracownik ten ma stałe wynagrodzenie zasadnicze 2575 zł i dodatek stażowy 515 zł. Czy odprawa brutto będzie wynosić 9270 zł czy też 7725 zł? Czy można w liście płac naliczyć razem pobory wraz z odprawą i czy od takiej odprawy brutto należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i oczywiście podatek?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Inne kwoty na liście płac i w deklaracji DRA - jak zaksięgować różnicę? (jsfp)

Pytanie: W jaki sposób zaksięgować różnice w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne, jakie mogą się pojawić w przypadku więcej niż jednej wypłaty w miesiącu danego pracownika, po zaksięgowaniu listy płac? Różnica jest widoczna między listą płac, a deklaracją DRA w „Płatniku”.

Odpowiedzi udzieliła:
Anna Zienkiewicz
główna księgowa
jednostki oświatowej

Jak sporządzić listę płac, gdy zasiłki wypłaca ZUS?

Pytanie: Zatrudniłem pracownika, który po 33. dniowej chorobie, jest nadal chory i teraz ZUS mu wypłaca chorobowe. Czy ja, jako pracodawca ujmuję go na liście płac?

Jak sporządzić listę płac dla pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie?

Pytanie: Jak należy sporządzić listę płac dla pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie, którego miesięczny przychód nie przekracza 200 złotych?

Na podstawie, jakiej dokumentacji można zaliczyć pracę za granicą do wysługi lat?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy wysługi lat nauczyciela zatrudnionego w jednostce samorządowej od 1 września 2008 r. Pracownik w dniu przyjścia do pracy nie przedstawił świadectw pracy w związku z tym nie naliczono mu wysługi lat. W dniu 1 października 2009 r. pracownik przedstawił świadectwo pracy dokumentujące 1 rok zatrudnienia w Polsce na umowę o pracę w roku 2003. Od 2004 r. pracownik Pani pracował w Szkocji do końca roku 2007. Z okresu zatrudnienia za granicą nie przedstawił świadectw pracy, lecz dokumenty Resource management solutions - „paski list płac". Na podstawie, jakiej dokumentacji można zaliczyć pracę zagranicą do wysługi lat? Jeśli tak, czy należy wypłacić pracownikowi dodatek stażowy z wyrównaniem od 1 września 2008 r.?

Jakie elementy powinna zawierać lista płac dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech?

Pytanie: Co powinna zawierać lista płac dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech (okres pobytu nie przekroczy 183 dni)? Czy ekwiwalent diety w wysokości 42 euro przysługuje i czy może być składnikiem wynagrodzenia? Czy za okres pobytu w Niemczech pracownika oddelegowanego przysługuje mu rozłąkowe w wysokości 23 zł?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.