lista płac

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie negocjowana z Radą Dialogu Społecznego (RDS). Rada Ministrów przedstawia RDS propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym oraz przekazuje informacje niezbędne do zweryfikowania tego wynagrodzenia, w tym o wskaźniku cen i przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105% ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Do tej pory wskaźnik cen nie przewyższał tego progu, stąd podwyżka wynagrodzenia minimalnego następowała tylko raz w roku, od 1 stycznia. W 2023 roku będziemy mieli do czynienia z dwukrotnym podniesieniem płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych.

Oglądaj poradę video:

Skala podatkowa

W  nowelizacji utrzymano zarówno kwotę wolną od podatku na poziomie 30.000 zł, jak i kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali w wysokości 120.000 zł. Jednak w związku z obniżeniem stawki podatku w tym przedziale z 17 do 12 proc., zmieniła się kwota zmniejszająca podatek do 3.600 zł. W ujęciu miesięcznym to 300 zł. Od 1 stycznia 2022 r. kwota zmniejszająca wynosi 5.100 zł, a miesięcznie 425 zł

Nowa skala podatkowa od 1 lipca 2022 r.

Likwidacja ulgi dla klasy średniej i odroczenia poboru zaliczek

Obecnie stosowana ulga dla klasy średniej zostanie wykreślona z ustawy o PIT. Oznacza to, że począwszy od lipca, przy obliczaniu miesięcznych zaliczek, płatnik nie będzie już stosował tego odliczenia w zależności od wysokości miesięcznego przychodu pracownika.

Ponadto nie będzie już dodatkowej komplikacji z ustalaniem zaliczek na podatek według dwóch porządków prawnych –obowiązującego od 1 stycznia 2022 r. i do 31 grudnia 2021 r. Tym samym będzie obliczana i potrącana jedna zaliczka na podatek już według nowej skali.