lista płac

Jak długo przechowywać wnioski o urlop i listy obecności

Pracodawca prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą m.in. dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego. Chodzi tu np. o wnioski urlopowe, wnioski o przesunięcie terminu wykorzystania urlopu czy dokumenty potwierdzające odwołanie pracownika z urlopu.

Zwolnienie z ZUS – jak rozliczyć listę płac

Na podstawie tarczy antykryzysowej firmy mogą liczyć na zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek za marzec − maj 2020 roku. W praktyce sporo wątpliwości powoduje poprawne sporządzanie listy płac.

50% zwolnienie ze składek ZUS – sprawdź przykładową listę płac

W przypadku firm zatrudniających od 10 do 49 osób zwolnieniem jest objęte 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc. Sprawdźmy na przykładzie, jak wyliczyć listę płac.

Zwolnienie z ZUS – sprawdź, jak sporządzić listę płac

Jak mam rozliczyć w kosztach wynagrodzenie pracownika w sytuacji zwolnienia z ZUS za miesiące maj-kwiecień 2020 roku na podstawie ustawy antykryzysowej. Czy w obecnej sytuacji powinnam odliczyć tylko wynagrodzenie netto pracownika, a w przypadku pracodawcy nic nie odliczać?

Rozliczanie listy płac i księgowanie składek ZUS w przypadku korzystania ze zwolnienia z opłacania należności składkowych

Składki ZUS sfinansowane przez budżet państwa nie mogą być uwzględnione przy wyliczaniu przez przedsiębiorcę zaliczki na podatek od przychodów z działalności. Sprawdź, jak prawidłowo sporządzić listę płac.

Mariusz Pigulski
23 kwietnia 2020 r.
Koronawirus

Umorzenie składek ZUS – jak sporządzić listę płac

Pytanie: W liście płac za marzec pracownikom potrąciłem składki ZUS, podatek pomniejszyłem o ubezpieczenie zdrowotne. ZUS DRA według takiej listy płac za wysłałem do ZUS, składek nie zapłacę. Jak to odbije się w kosztach podatkowych (KPiR)? Czy jak dawniej w kolumnie wynagrodzenia zapisać wynagrodzenie brutto ze składkami płaconymi przez pracowników? A co ze składkami od pracowników płaconymi przez pracodawcę, które wcześniej zapisywałem w kolumnie pozostałe koszty? Czy w ogóle lista przygotowana jest prawidłowo (podatek pracownika pomniejszono o składkę zdrowotną) którą też nie zapłacę.

Mariusz Pigulski
16 kwietnia 2020 r.
Koronawirus

Zwolnienie ze składek zgodnie z tarczą antykryzysową – jak sporządzić listę płac

Pytanie: Mikrofirma, osoba fizyczna zatrudniająca 5 osób, w dniu 2 kwietnia 2020 r. złożyła do ZUS wniosek o umorzenie składek ZUS za marzec, kwiecień i maj, zgodnie z tarczą antykryzysową. Rozumiem, że deklaracje ZUS należy przekazywać co miesiąc tak, jak do tej pory. Za marzec zostały wypłacone pracownikom wynagrodzenia. Jak prawidłowo należy sporządzić listę płac? Czy tak, jak do tej pory, odliczając od wynagrodzenia brutto składki ZUS, czy w inny sposób? ,

Mariusz Pigulski
14 kwietnia 2020 r.
Koronawirus

Listy obecności a RODO

Pytanie: Jak RODO wpływa na listy obecności? Czy podwładny wpisuje powód nieobecności, czy pracownik działu kadr?

Jak prawidłowo księgować listy płac w PKPIR z tytułu umów o pracę?

Od stycznia br. księgowa prowadzi PKPiR u nowego podatnika. Wynagrodzenia w tej firmie są wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca po miesiącu, za który przysługują. Jeżeli wynagrodzenia z tytułu umów o pracę są wypłacone w terminie, (przykładowo za styczeń 2020 do 10 lutego 2020) to wówczas taką listę płac można zaliczyć do kosztów stycznia. Po przekazaniu podatkowej księgi przychodów i rozchodów za rok 2019 przez poprzedniego księgowego zauważono, że księgował on listy płac pod datą faktycznej wypłaty, pomimo że były wypłacane pracownikom w terminie. I tak w miesiącu grudniu pod datą 10.12.2019 r. zaksięgował listy płac za listopad. Taki sposób księgowania list płac był praktykowany przez cały rok. Jak należy prawidłowo postąpić przy księgowaniu listy płac za grudzień 2019 r.? Lista była wypłacona w terminie do 10 stycznia 2020 r. Czy lepiej kontynuować metodę wcześniejszego księgowego i księgować wypłaty pod datą ich faktycznej wypłaty, czyli w styczniu 2020 r. pod datą 10 stycznia 2020 r., czy zaksięgować do kosztów grudnia 2019 r. po datą 31.12.2019 r.?

23 marca 2020 r.
PKPiR

Zbiorcza lista płac. Jak ma się do ochrony danych pracowników

Pytanie: Pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikom na konto bankowe i gotówką. Tworzy zbiorową listę płac gotówkową, tzn. jest jedna lista, na której są wszyscy pracownicy, u których jest wypłacane wynagrodzenie w gotówce. Na liście widnieje kwota wynagrodzenia netto i tam się każdy pracownik podpisuje. Każdy pracownik niestety widzi, ile kto zarabia. Chociaż właściciel twierdzi, że to jakoś przykrywa, aby drugi nie widział. Ja uważam, że to jest nieprawidłowe, ale właściciel uzyskał potwierdzenia u informatyka, że program nie jest w stanie tego inaczej zrobić. Czy jest taki przepis, który tego nie zabrania? Czy to jest właściwe stanowisko pracodawcy?

Jak przygotować listę płac we wrześniu i październiku dla urlopowanej pracownicy

Pytanie: Pracownica zarabia 2.000 zł brutto, koszty uzyskania przychodu wynoszą 111,25 zł. Do 5 września 2017 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 6 września 2017 r. przebywa na zaległym urlopie wypoczynkowym w wymiarze 26 dni. Urlop będzie trwał do 11 października 2017 r. Proszę o wyliczenie wynagrodzeń i składek za wrzesień i październik 2017 r.

Świadczenie mieszkaniowe dla pracownika ujmij na liście płac razem z pozostałymi jego przychodami

Wiele firm, szczególnie budowlanych zapewnia pracownikom zakwaterowanie w miejscu wykonywania pracy. Często w takiej sytuacji do wynagrodzenia doliczana jest kwota za mieszkanie Sprawdź, jak w takiej sytuacji powinna wyglądać lista płac.