Zapewnienie pracownikom oddelegowanym do wykonywania pracy w spółce nieodpłatnych świadczeń związanych z edukacją dzieci oraz dodatkowych mieszkań dla rodzin pracowników, stanowi usługę i podlega opodatkowaniu VAT. Poznaj komentarz do wyroku WSA.
Pracodawca delegujący pracownika do Polski będzie musiał wyznaczyć osobę upoważnioną do kontaktów z PIP oraz do przesyłania i otrzymywania dokumentów. Zmiany wynikają z ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, które wejdą w życie 18 czerwca 2016 r.
Większa ochrona pracowników delegowanych z Polski i do naszego kraju, kontrola przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników, współpraca Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z organami innych państw członkowskich dotycząca delegowania pracowników. To tylko niektóre zmiany, jakie przewiduje ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Dowiedz się więcej na ten temat.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 12 lutego 2015 r. (C 396/13) uznał, że polscy pracownicy delegowani do pracy do innego państwa członkowskiego UE mają prawo do stawki minimalnej płacy gwarantowanej przez branżowe układy zbiorowe tego państwa. Czy polscy pracownicy mają prawo w celu dochodzenia swoich praw przenieść swoje wierzytelności wynikające ze stosunku pracy i poprosić miejscowe związki zawodowe o pomoc?
W rozpatrywanej przez TSUE sprawie – fińskie związki zawodowe wystąpiły w imieniu delegowanych polskich pracowników przeciwko polskiej firmie Elektrobudowa Spółka Akcyjna (ESA). Czego dotyczyła sprawa? Co oznacza „minimalna stawka płacy pracowników delegowanych”? Czy Polska firma delegując pracowników do innego państwa UE mogła powołać się na polskie przepisy?
Pytanie: Właściciel firmy wyleciał z Warszawy do Japonii w podróż służbową, następnie prosto z Japonii poleciał do Rosji na następne targi i wrócił do Polski. W Japonii i Rosji był po 4 dni. Jak mam policzyć dietę właściciela, w jakiej walucie i po kursie z jakiego dnia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Siedziba mojej firmy jest w Polsce. Zatrudniam 8 osób. Chcę oddelegować do Niemiec czterech pracowników na 15 dni w celu wykonania pracy. Czy muszę wystąpić do ZUS o formularz E-101, na okres tej delegacji? Czy za każdym razem, gdy chcę delegować za granicę moich pracowników na tak krótki okres, muszę występować o formularz E-101? Czy jest jakiś limit dni delegacji, do których nie jest potrzebny formularz E-101? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy pracownik wyjeżdżający w delegację powinien mieć podstemplowany druk delegacji w miejscu oddelegowania? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Oddelegowuję pracowników do Niemiec na okres 12 miesięcy. Jak postąpić w sytuacji, gdy w trakcie tego okresu pracownik ma przerwę w wykonywaniu pracy? Czy okres przerwy powoduje przedłużenie okresu oddelegowania? Czy jest taka przerwa, która powoduje, że nie wlicza się jej w ciągłość w okresie tych 12 miesięcy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip