Można czasowo oddelegować pracowników do pracy w spółce z o.o.

Zobacz także:
-   Wysokość diet w 2013 r. bez zmian  
-   Podróż służbowa zagraniczna - godziny przejazdu przez Polskę powinny być zsumowane i wypłaca się za nie dietę krajową  
-   Jak rozliczyć podróż służbową wspólnika będącego jednocześnie pracownikiem spółki?

Zdarza się, że pracownik musi zostać czasowo oddelegowany przez pracodawcę do wykonywania innych zadań. Jeśli w takiej sytuacji podwładny ma wykonywać pracę w innym zakładzie, wówczas pracodawca może podpisać z inną firmą umowę o świadczenie usług. Realizując postanowienia wynikające z takiej umowy pracodawca deleguje pracownika do pracy w podmiocie, z którym zawarł rzeczoną umowę. Przy czym istotne tu jest, aby umowa poza delegowaniem podwładnego przewidywała również konieczność wykonania określonych usług przez jeden podmiot na rzecz drugiego.

Alternatywnym rozwiązaniem jest wypożyczenie pracowników pomiędzy pracodawcami no mocy art. 174¹ § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem zakład za zgodą zatrudnionego wyrażoną na piśmie może udzielić mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między podmiotami zatrudniającymi. Dla celów dowodowych porozumienie to winno zostać zawarte w formie pisemnej, choć regulacje prawne tego nie wymagają.

Przepisy nie przewidują, w jakiej formie powinno zostać zawarte porozumienie między pracodawcami, a więc zależy to od woli stron. Jednak warto, aby umowa taka sporządzona została w formie pisemnej. Porozumienie powinno określać m.in.:

• pracodawcę macierzystego oraz nowy podmiot zatrudniający,
• okres, na jaki nastąpi wypożyczenie pracownika,
• stanowisko oraz zakres obowiązków w nowej firmie.