4 września 2020 r. weszły w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Polegają one w szczególności na rozszerzeniu zakresu warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikowi delegowanemu do Polski przez zagraniczny podmiot.
Nowe przepisy mają zagwarantować, że za tę samą pracę w tym samym miejscu będzie przysługiwało to samo wynagrodzenie. Część z nich wejdzie w życie 4 września 2020 r.
Zgodnie z uchwaloną w piątek przez Sejm nowelizacją ustawy o delegowaniu pracowników, w ramach świadczenia usług od 30 lipca br. zmienią się m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych oraz wprowadzony ma zostać maksymalny okres oddelegowania pracowników.
Zmiana zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych oraz okresu oddelegowania pracowników – takie zmiany zakłada projekt, który właśnie trafił do sejmu. Więcej na ten temat w komentarzu ekspertów z KPMG.
Nie ma podstaw do wydania przez ZUS dokumentu potwierdzającego objęcie pracownika ubezpieczeniem społecznym w Polsce w celu ustalenia ubezpieczenia pracownika delegowanego do pracy w innym kraju unijnym, w sytuacji, gdy pracownik ten, przed wydaniem takiego dokumentu, rozwiązał umowę o pracę.
Czy polski pracownik oddelegowany przez polską firmę do pracy w kilku kolejnych krajach UE, który pracuje w każdym z nich po kilka miesięcy, może być uznany za zatrudnionego w dwóch lub więcej krajach UE jednocześnie? Czy tym samym może być ubezpieczony w polskim ZUS? Czy też konieczne będzie zgłaszanie go do ubezpieczeń społecznych w każdym kolejnym kraju unijnym w którym pracuje? Na te pytania zadane przez Sąd Najwyższy ma odpowiedzieć Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.
Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej. Przeczytaj tekst i sprawdź na przykładach, jak prawidłowo należy ustalić podstawę wymiaru dla oddelegowanych pracowników.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Przychód pracownika oddelegowanego pomniejszamy o równowartość diet za czas pobytu za granicą, ustalonych zgodnie z rozporządzeniem w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej. Pracodawca nie wypłaca oddelegowanemu diet, a jedynie odlicza ich równowartość od przysługującego mu wynagrodzenia.
Przedsiębiorcawysyła pracowników do państw UE inalicza składki na ubezpieczenia społeczne zgodnie z polskimi przepisami. Opłaca je w Polsce oczywiście po uzyskaniu zaświadczenia A1. Co w sytuacji, kiedy będzie wypłacał jednemu pracownikowi więcej niż jedno wynagrodzenie w tym samym miesiącu i przychód będzie przekraczał kwotę przeciętnego wynagrodzenia? Jak obliczać składki? Poznaj stanowisko przedsiębiorcy i ZUS. Kto ma rację?
Delegując pracownika musisz pamiętać o wielu przepisach. Nieprawidłowości związane z nieprawidłowym ustaleniem kraju, w którym należy odprowadzać zaliczki na podatek od pracownika mogą pociągać za sobą bardzo wysokie konsekwencje finansowe. Zapraszamy do obejrzenia szkolenia, dzięki któremu rozwiejesz wszystkie wątpliwości na temat delegowania pracownika za granicę.
Dysponowanie pracą pracownika jest zakreślone bardzo szeroko. Sąd Najwyższy w ostatnio wydanym orzeczeniu dopuszcza bowiem faktyczną zmianę stanowiska pracy na pewien, ustalony kodeksowo czas – niemal natychmiast po przywróceniu do pracy. Ale skierowanie do innej pracy musi być uzasadnione obiektywnymi potrzebami pracodawcy. Poznaj szczegóły omawianej sprawy, uzasadnienie Sądu Najwyższego oraz komentarz eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip