delegowanie pracowników

Nowe zasady delegowania pracowników od 30 lipca br.

Nowe zasady delegowania pracowników od 30 lipca br.

Zgodnie z uchwaloną w piątek przez Sejm nowelizacją ustawy o delegowaniu pracowników, w  ramach świadczenia usług od 30 lipca br. zmienią się m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych oraz wprowadzony ma zostać maksymalny okres oddelegowania pracowników.

Sprawdź, jak od 30 lipca 2020 r. zmienią się zasady delegowania pracowników

Sprawdź, jak od 30 lipca 2020 r. zmienią się zasady delegowania pracowników

Zmiana zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych oraz okresu oddelegowania pracowników – takie zmiany zakłada projekt, który właśnie trafił do sejmu. Więcej na ten temat w komentarzu ekspertów z KPMG.

Rozliczenie delegacji pracownika

Pytanie: Czy jednostka budżetowa ma obowiązek wypłacić zaliczkę pracownikowi oddelegowanemu do podróży służbowej krajowej nawet, jeśli pracownik nie wyraził chęci jej pobrania? Czy można delegację rozliczyć po powrocie pracownika?
Zwolnienie się pracownika uniemożliwia ustalenie

Zwolnienie się pracownika uniemożliwia ustalenie, w którym kraju powinien być ubezpieczony

Nie ma podstaw do wydania przez ZUS dokumentu potwierdzającego objęcie pracownika ubezpieczeniem społecznym w Polsce w celu ustalenia ubezpieczenia pracownika delegowanego do pracy w innym kraju unijnym, w sytuacji, gdy pracownik ten, przed wydaniem takiego dokumentu, rozwiązał umowę o pracę.

pracownik delegowany

5 przykładów ustalania podstawy wymiaru składek za oddelegowanych pracowników

Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej. Przeczytaj tekst i sprawdź na przykładach, jak prawidłowo należy ustalić podstawę wymiaru dla oddelegowanych pracowników.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • na 5 przykładach, jak ustalić prawidłowo podstawę wymiaru składek za oddelegowanych pracowników,
  • ustalić wynagrodzenie za pracę dla pracownika oddelegowanego. 

Upewnij się, z jaką datą należy zaksięgować delegację pracowniczą

Pytanie: Z jaką datą należy zaksięgować delegację pracowniczą – data wystawienia, czy data otrzymania rozliczenia przez pracownika? Podatnik rozlicza się na PKPIR, które prowadzi metodą uproszczoną.

Ustalamy podstawę wymiaru składek za oddelegowanych pracowników

Przychód pracownika oddelegowanego pomniejszamy o równowartość diet za czas pobytu za granicą, ustalonych zgodnie z rozporządzeniem w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej. Pracodawca nie wypłaca oddelegowanemu diet, a jedynie odlicza ich równowartość od przysługującego mu wynagrodzenia.

Czy do podstawy zasiłkowej pracownika oddelegowanego za granicą wlicza się świadczenia rzeczowe

Pytanie: Czy świadczenia rzeczowe (bilety, zakwaterowanie, wyżywienie pokryte przez firmę delegującą) opodatkowane i oskładkowane należy wliczać do podstawy zasiłkowej pracownika oddelegowanego do pracy za granicą?
składki za pracujących za granicą

Jak opłacać składki za delegowanych pracowników

Przedsiębiorcawysyła pracowników do państw UE inalicza składki na ubezpieczenia społeczne zgodnie z polskimi przepisami. Opłaca je w Polsce oczywiście po uzyskaniu zaświadczenia A1. Co w sytuacji, kiedy będzie wypłacał jednemu pracownikowi więcej niż jedno wynagrodzenie w tym samym miesiącu i przychód będzie przekraczał kwotę przeciętnego wynagrodzenia? Jak obliczać składki? Poznaj stanowisko przedsiębiorcy i ZUS. Kto ma rację?

2abae0c40091a959e8b61ccbb1fdadd07398b556-medium

Sprawdź, czy do opłaty za szkołę dla oddelegowanych pracowników trzeba doliczyć VAT

Zapewnienie pracownikom oddelegowanym do wykonywania pracy w spółce nieodpłatnych świadczeń związanych z edukacją dzieci oraz dodatkowych mieszkań dla rodzin pracowników, stanowi usługę i podlega opodatkowaniu VAT. Poznaj komentarz do wyroku WSA.

Praca tymczasowa dla pilotów - czy jest możliwa?

Pytanie: Jesteśmy Agencją Pracy Tymczasowej. Firma ma siedzibę w Polsce. Chcielibyśmy zatrudnić pilotów, którzy wykonywaliby swoją pracę, czyli loty wyłącznie z Finlandii - po Finlandii oraz z Finlandii do innych krajów. Co ewentualnie z ubezpieczeniem pracowników E 101? 3. Gdzie odprowadzać składki ZUS?

Zatrudnienie pilotów w agencji pracy tymczasowej

Pytanie: Jesteśmy Agencją Pracy Tymczasowej. Firma ma siedzibę w Polsce. Chcielibyśmy zatrudnić pilotów, którzy wykonywaliby swoją pracę, czyli loty wyłącznie z Finlandii - po Finlandii oraz z Finlandii do innych krajów. Czy byłoby to zgodne z prawem?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.