Czy z pracownikiem niezdolnym do pracy można rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie: Pracownik naszej firmy od 14 sierpnia 2006 r. do 9 lutego 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. 12 lutego 2007 r. otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy na okres 12 miesięcy. W jaki sposób (kiedy) możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy pracownikowi należy się odprawa? Jak rozliczyć niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2006 r.? Czy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop w roku 2007? Do kiedy należy wypłacić ewentualny ekwiwalent? Czy po upływie 12 miesięcy powinniśmy ponownie zatrudnić pracownika? - pyta kadrowa z Torunia.