odprawa pieniężna

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej pozwala szybko ustalić, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny, czas określony lub czas nieokreślony – zgodnie z aktualnym Kodeksem pracy. Wystarczy wskazać rodzaj umowy, datę złożenia wypowiedzenia i długość zatrudnienia, aby uzyskać nie tylko dokładny termin zakończenia umowy, ale również informację o ewentualnej odprawie przysługującej pracownikowi.

Skutki w PIT dodatkowych świadczeń dla rodzin zmarłych pracowników

Pytanie: Spółka zamierza wprowadzić dodatkowe świadczenie dla rodzin zmarłych pracowników. Świadczenie ma być wypłacane ze środków obrotowych, rodzinom pracowników, którzy zmarli w okresie zatrudnienia. Będzie wypłacane niezależnie od odprawy pośmiertnej, o której mowa w art. 93 Kodeksu pracy. Czy dodatkowe świadczenie będzie podlegać opodatkowaniu z obowiązkiem poboru zaliczki na podatek przez spółkę jako płatnika?

Odprawa emerytalna – kiedy przysługuje

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Zgodnie z jego zapisem  „postanowienia układu dotyczące wynagrodzenia nie obejmują Zarządu i Głównego Księgowego". Układ zbiorowy gwarantuje m.in. jednorazową odprawę pieniężną w związku z przejściem na emeryturę. Czy członkowi zarządu i głównej księgowej, którzy pełnili w spółce te funkcje przez 25 lat, a w momencie przejścia na emeryturę już tych funkcji nie pełnią, bo zostali pół roku wcześniej zwolnieni z tych funkcji - będzie się należała jednorazowa odprawa emerytalna w wysokości gwarantowanej przez układ?

Odprawa wojskowa - co z PIT?

Pytanie: Spółka musi wypłacić pracownikowi odprawę wojskową, z tytułu powołania do odbycia służby przygotowawczej. Pracownik nie ma jeszcze 26 lat, czy potrąca się podatek PIT z tego świadczenia?

Jak rozliczyć odprawę pieniężną dla zwalnianego pracownika?

Pytanie: Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony 3 lata i 3 miesiące. Wręczone zostało mu wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem. Czy pracownik może ubiegać się o odprawę i w jakiej wysokości?

Jak obliczyć wysokość odprawy pośmiertnej dla zmarłego nauczyciela

Pytanie: Mam pytanie odnośnie odprawy pośmiertnej nauczyciela. Osoba zmarła 11 października, od sierpnia przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wypłacałam jej tylko dodatek stażowy, ponieważ zwolnienie wypłacał jej ZUS. Jakie wynagrodzenie przyjąć do wyliczenia odprawy? Zaznaczę, że nauczyciel pracował ponad 20 lat i należy mu się odpraw 6 -cy.  Składniki wynagrodzenia przed chorobą: zasadniczy, stażowy, motywacyjny, funkcyjny z racji pełnienia funkcji dyrektora. Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop.

Nie wypłaca się odprawy pieniężnej, jeżeli w dniu wręczenia wypowiedzenia nie ma więcej niż 19 osób

Pytanie: Zatrudnienie w naszym zakładzie pracy na 1 lipca br. wynosi 20 osób. Natomiast 31 lipca br. zatrudnienie będzie wynosiło 19 osób, gdyż w trakcie miesiąca zwalnia się 1 osoba. Czy jeżeli zakład zwolni pracownika z dniem 31 lipca br. z przyczyn ekonomicznych, czy będzie musiał wypłacić odprawę?

Czy każdej osobie przechodzącej na emeryturę trzeba wypłacać odprawę pieniężną

Pytanie: Czy odprawa emerytalna należy się każdemu pracownikowi, który uzyskał emeryturę decyzją z ZUS? Czy jej wypłata jest zależna od ilości osób, jaką zatrudnia pracodawca? Czy, jeśli jest mały zakład pracy, który zatrudnia od 5 do 20 osób to nie należy się odprawa dla pracownika?

Czy spółka z o.o. zatrudniająca 19 pracowników musi płacić odprawę pieniężną

Pytanie: Nasza Spółka z o.o. zatrudniała do 50 pracowników. Od 1 stycznia 2017 r. w wyniku restrukturyzacji mamy już tylko 19 pracowników, 3 pracowników dostało wypowiedzenia w związku z redukcją etatów. Czy należy się im odprawa w związku ze zwolnieniem? Wiem, że do 20 pracowników nie wypłaca się odpraw, ale to jest spółka z o.o. i mam wątpliwości.

Upewnij się, czy zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa pieniężna

Pytanie: Zwalniamy pracownika, który od 1 marca 2016 r. jest u nas zatrudniony na czas nieokreślony. Wypowiedzieliśmy mu umowę o prace za 1 miesięcznym wypowiedzeniem bez uzasadnienia. Umowa zakończyła się 31 marca 2017 r. Czy powinnyśmy wypłacić mu odprawę pieniężną?

Odprawa pieniężna dla pracowników

Sprawdź, jak ustalić wysokość odprawy w zależności od stażu pracy pracownika. Dzięki temu prawidłowo rozliczysz zwolnienia i unikniesz błędów przy wypłacie świadczeń wynikających z przepisów.

Archiwalny Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 986)

Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego

Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 20 osób. Z dniem 1 sierpnia 2012 r. pracownica po wykorzystaniu 2 lat urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Z racji pogorszenia się sytuacji finansowej w restauracji nie mamy dla niej wolnego etatu kelnerki. Na chwilę obecną mamy pełną, wystarczającą obsadę i dlatego w dniu powrotu do pracy chcemy wręczyć jej 3-misięczne wypowiedzenie (ma umowę od 1 września 2001 r. na czas nieokreślony). Na jaki artykuł możemy się powołać, aby było to zgodne z kp i czy należy się jej odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości jeśli zatrudniona była ze stawką za godzinę 12,20 brutto, a od 1 stycznia 2012 r. nastąpiła podwyżka na jej stanowisku na 13,20 brutto/godz.? Czy ma ona prawo po otrzymaniu wypowiedzenia złożyć wniosek o kolejną część urlopu wychowawczego? Czy jeśli zgodzi się na rozwiązanie na mocy porozumienia stron , to też należy się jej odprawa? Czy jeśli wręczę pracownicy wypowiedzenie 1 sierpnia 2012 r. to jego bieg skończy się 31 grudnia 2012 r.?

Obecnie pracownica po wychowawczym ma prawo powrotu i to wcale nie koniecznie na stanowisko kelnerki. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na:
1. dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe,
2. na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
3. na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Czy w związku z tym pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego?

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników

Pytanie: Nastąpi przejście zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy. W wyniku przejścia dokonają się zmiany organizacyjne i zostanie zlikwidowany dział księgowości liczący 2 osoby. Pracownicy mają ponad 10-letni staż pracy w zakładzie oraz umowy na czas nieokreślony. Czy można ich zwolnić uzasadniając wypowiedzenie likwidacją stanowiska na skutek przejęcia? Czy należy wypłacić im odszkodowanie?

Stan zatrudnienia - jak liczyć?

Pytanie: Dnia 31 lipca 2011 r. wypowiedzieliśmy umowę na czas nieokreślony jednemu pracownikowi z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia upływa 31 października 2011 r. W miesiącu wręczenia wypowiedzenia zatrudnienie wynosiło 22 osoby. W dniu zakończenia wypowiedzenia tj. 31 października 2011 r. zatrudnienie wyniesie 19 osób razem z tą osobą. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa pieniężna (w tym wypadku 3 miesięczna) na podstawie ustawy o zwolnieniach pracowników nie z ich winy? Na jaki dzień należy liczyć liczbę zatrudnionych (nie mniej niż 20 osób)? Czy na koniec miesiąca, w którym wręczyło się wypowiedzenie, czy na koniec miesiąca, w którym kończy się okres wypowiedzenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.