Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
Pytanie:
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Pracownik posiada 1-miesieczny okres wypowiedzenia. Otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2.400 zł. Chcielibyśmy zwolnić pracownika (likwidacja stanowiska pracy) z dniem 31 października 2008 r. oraz skrócić okres jego wypowiedzenia. Czy pracownikowi należy się odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Czy od wypłaconych odszkodowań należy zapłacić składki na ZUS i podatek dochodowy? Czy powinno to być za wypowiedzeniem i skróceniem okresu wypowiedzenia?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
okres wypowiedzeniapracodawcapracownikrozwiązanie stosunku pracyrozwiązanie umowyrozwiązanie umowy o pracęrozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenierozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronrozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemskrócony okres wypowiedzeniawypowiedzeniewypowiedzenie umowywypowiedzenie umowy o pracęNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip