zwolnienie chorobowe

Archiwalny Czy można przerwać urlop wypoczynkowy z powodu choroby?

Pytanie:  Jedna z naszych pracownic przebywająca obecnie na urlopie wypoczynkowym za 2008 r. dowiedziała się, że jest chora i nie może świadczyć pracy. Pracownica ta od 17 lutego 2009 r. do 6 lipca 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Całą ciążę od 3 miesiąca była na zwolnieniu lekarskim tj. od 20 sierpnia 2008 r. Czy pracownica ta może przerwać urlop? Jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie brutto? Z ilu miesięcy wstecz należy je obliczyć?

Jak postępować w przypadku nieuznania przez ZUS zdarzenia za wypadek przy pracy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie uległ wypadkowi przy pracy, lecz na tę okoliczność nie było świadków. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS-ZLA oraz kopię protokołu powypadkowego (sporządzoną po zdarzeniu). Inspektor BHP na odwrocie protokołu napisał wypłacić zasiłek 100%. W związku z powyższym, czy przedłożone dokumenty wystarczają do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100%, czy dodatkowo powinno być zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że orzeczona niezdolność do pracy na druku ZUS-ZLA ma związek z wypadkiem przy pracy?

Czy pracownik powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 115 dni. Powrócił do pracy 1 lutego br. Pracodawca nie dał pracownikowi od razu skierowania do lekarza zakładowego na badania kontrolne. Skierowanie to wręczył pracownikowi dopiero 3 kwietnia br. Czy w tej sytuacji pracownik musi iść na te badania, czy będąc wcześniej dopuszczony do pracy, nie ma już obowiązku dostarczenia pracodawcy takich badań?

Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia? Tą nieobecnością jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednak ze względu na brak 30 dni ubezpieczenia chorobowego przed wystąpieniem niezdolności pracownik nie otrzymał za te dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeśli umieszcza się informację w świadectwie pracy o tej nieobecności, to w którym punkcie należy ją wykazać i jak prawidłowo opisać?

Jak powinno zostać rozliczone zwolnienie lekarskie pracownicy w raporcie ZUS RSA?

Pytanie:  Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Z dniem 31 stycznia 2009 r. wygasła pracownicy umowa o pracę na czas określony. Proszę wskazać, jak należało postąpić w związku z tym, iż w maju 2008 r. pracownica otrzymała wynagrodzenie w 100% od pracodawcy, gdyż pobory zostały wypłacone za maj 2008 r. w dniu 25 maja 2008 r. (przed doniesieniem zwolnienia lekarskiego). 6 dni zwolnienia lekarskiego z maja 2008 r. wykazaliśmy w raportach do ZUS w czerwcu 2008 r., co dało, iż w każdym następnym miesiącu te 6 dni przechodziło na kolejne dni następnego miesiąca. W tej chwili za styczeń 2009 r. wypłatę dokonaliśmy tylko za 25 dni, gdyż w raportach ZUS nie można ująć więcej niż 31 dni. Jak należało wypłacić zasiłek macierzyński za 5 dni stycznia br.? Czy postąpimy prawidłowo, jeśli za te 5 dni pracownica otrzyma wynagrodzenie w pierwszych dniach lutego br., pomimo iż nie będzie już naszą pracownicą?

Do ilu dni od daty wystawienia oddaje się do zakładu pracy zwolnienie lekarskie?

Pytanie: Do ilu dni od daty wystawienia oddaje się do zakładu pracy zwolnienie lekarskie?

Archiwalny Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Przedstawił zwolnienie lekarskie od 30 czerwca 2008 r. do 10 lipca 2008 r. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 2.400 zł. Czy zwolnienie trzeba złożyć w ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego obecnie na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim z powodu niestawienia się i nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy?

Pytanie: Pracownik telefonicznie w poniedziałek poinformował pracodawcę. że jest chory, i do końca tygodnia przebywać będzie na zwolnieniu. W kolejny poniedziałek zadzwonił do pracodawcy i poinformował go, że otrzymał zwolnienie na okres 30 dni. We wtorek zwolnienie zostało dostarczone pocztą do pracodawcy, ale obejmuje okres nieuwzględniający tygodnia poprzedniego. Do chwili obecnej (10 dni od 1. dnia nieobecności) pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego za 1. tydzień swojej absencji. Proszę o informację, czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego obecnie na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim z powodu niestawienia się i nieusprawiedliwienia nieobecności z 1. tygodnia? Jeżeli tak, to w jaki sposób pracodawca ma poinformować pracownika o wypowiedzeniu umowy i jakie przepisy prawa to regulują.

Kiedy nauczycielce przebywającej na urlopie macierzyńskim należy udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracuję w szkole jako nauczyciel. Od 1 grudnia 2006 r. jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a od 1 czerwca do 30 lipca br. mam przyznane z ZUS świadczenie rehabilitacyjne. Dnia 26 czerwca br. rozpoczynają się wakacje, czyli również urlop dla nauczycieli. Z tego co wiem, w ciągu roku przysługują nauczycielowi 54 dni urlopu. Chciałabym zapytać, czy to świadczenie będzie traktowane przez szkołę, w której pracuję, jako zwolnienie lekarskie i będę mogła po urlopie macierzyńskim, który przypadnie też na okres mojego urlopu, odebrać cały przysługujący mi urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy była podstawa prawna do zwolnienia nieobecnego w pracy pracownika?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 2 stycznia 2007 r. na czas nieokreślony. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie od 19 marca 2007 r. do 2 kwietnia 2007 r. Do 16 kwietnia br. pracownik nie stawił się do pracy ani nie poinformował o swoich zamiarach, nie przysłał także następnego zwolnienia lekarskiego. Z dniem 16 kwietnia br. zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § pkt 1. Po otrzymaniu świadectwa pracy przez pracownika pracownik ten 20 kwietnia br. przysłał nam zwolnienie lekarskie, które było wystawione od dnia 3 kwietnia 2007 r. do 18 kwietnia 2007 r. Czy była podstawa prawna, aby zwolnić tego pracownika?

Archiwalny Jak wyliczyć wynagrodzenia za okres choroby i urlopu ze składnikami zmiennymi?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony 8 stycznia 2007 r. na cały etat z wynagrodzeniem 2000 zł. W styczniu br. otrzymał premię w wysokości 300 zł, w lutym br. w wysokości 400 zł. Od 2 do 9 marca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a od 12 do 18 marca br. przebywał na zwolnieniu chorobowym. Jak wyliczyć wynagrodzenia za okres choroby i urlopu ze składnikami zmiennymi? - pyta kadrowa z Zielonej Góry.

Urlop wypoczynkowy a opieka nad chorym dzieckiem

Pytanie: Pracownica wystąpiła o urlop wypoczynkowy od poniedziałku. W niedzielę zachorowało jej dziecko i przedstawiła zwolnienie - opiekę rozpoczynającą się od tego samego dnia co wcześniej udzielony urlop. Czy w takim przypadku dni urlopu przepadają? Czy powinny nadal pozostać do wykorzystania? – pyta księgowa z Pucka.

Wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy (II UK 76/03)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.