Jak postępować w przypadku nieuznania przez ZUS zdarzenia za wypadek przy pracy?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 31 lipca 2009
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie uległ wypadkowi przy pracy, lecz na tę okoliczność nie było świadków. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS-ZLA oraz kopię protokołu powypadkowego (sporządzoną po zdarzeniu). Inspektor BHP na odwrocie protokołu napisał wypłacić zasiłek 100%. W związku z powyższym, czy przedłożone dokumenty wystarczają do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100%, czy dodatkowo powinno być zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że orzeczona niezdolność do pracy na druku ZUS-ZLA ma związek z wypadkiem przy pracy?

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.