wypadek przy pracy

Kolejne zwolnienie lekarskie po wypadku przy pracy – czy przysługuje wynagrodzenie chorobowe do limitu 33 dni

Pytanie: Pracownik (45 lat) był niezdolny do pracy z powodu zwykłej choroby w okresie od 15.04.2025 r. do 11.05.2025 r. (łącznie 27 dni). Za ten czas pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. We wrześniu 2025 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 2.09.2025 r. do 14.12.2025 r. (104 dni). Za ten okres otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. W dniu 15.12.2025 r. pracownik miał zaplanowane badania kontrolne. Następnie, w okresie od 16.12.2025 r. do 19.12.2025 r. (4 dni), otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie z powodu nadciśnienia, niezwiązanego z wcześniejszym wypadkiem przy pracy. Czy za okres od 16.12.2025 r. do 19.12.2025 r. pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe (łącznie 27 + 4 dni)?

Kolejne zwolnienie lekarskie po wypadku przy pracy – wskazówki dla pracodawcy

1. Sprawdź, czy nowa niezdolność do pracy jest związana z wypadkiem przy pracy

Jeśli kolejne zwolnienie lekarskie (np. z powodu nadciśnienia) nie jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas stosuje się ogólne zasady z art. 92 Kodeksu pracy. Gdyby jednak lekarz potwierdził związek z wcześniejszym wypadkiem – od pierwszego dnia przysługuje 100% zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego.

2. Pamiętaj, że okres zasiłku wypadkowego nie wlicza się do limitu 33 dni

Dni niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy, za które wypłacono zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, nie pomniejszają limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, a kiedy 100% wynagrodzenia
  • Czy za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czy od razu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
  • Czy późniejsze następstwa wypadku przy pracy również uprawniają do 100% zasiłku chorobowego

Rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1874 i wszedł w życie 30 grudnia 2025 r.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1083). Wynikają one z wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w ZUS dla marynarzy.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1664 i wszedł w życie 27 listopada 2025 r.

Ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1565 i wszedł w życie 17 listopada 2025 r.

Rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków – komentarz do zmian obowiązujących od 10 października 2025 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MRPiPS dnia 18 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2025 r., poz. 1292). Wynikają one z obowiązywania od 2025 r. nowego rozporządzenia ws. Polskiej Klasyfikacji Działalności

Czy złamanie zęba w czasie podróży służbowej jest wypadkiem przy pracy

Pytanie: Pracownik na polecenie pracodawcy udał się w delegację na szkolenie. Podczas posiłku, który był wpisany w szkolenie poczuł ból zęba, po czym okazało się że ząb się złamał. Czy w tych okolicznościach uznać to za wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jaka jest definicja wypadku przy pracy
  • Czy pracownik w podróży służbowej podlega ochronie także poza wykonywaniem obowiązków służbowych – wyrok Sądu Najwyższego 
  • Dlaczego kluczowe są ustalenia zespołu powypadkowego

Ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiana została wprowadzone w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620) i dotyczy zaktualizowania podstawy prawnej wykonywania przez bezrobotnego prac społecznie użytecznych, uprawnionego do świadczeń z ustawy (zmieniony art. 2 ust. 1 pkt 14)

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620).

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w Dz. U. z 2025 r., poz. 257 i wszedł w życie 28 lutego 2025 roku.

Uwaga, wypadek przy pracy – sprawdź obowiązki pracodawcy i świadczenia dla pracownika

Pytanie: Pracownik doznał wypadku w pracy. Jakie dokumenty są potrzebne? Zasiłki wypłaca pracodawca. Ile wynosi podstawa zasiłku? Czy jakieś dokumenty należy przesłać do ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy dojdzie do wypadku przy pracy
  • Jakie świadczenia przysługują w związku z wypadkiem w pracy
  • Ile wynosi podstawa wymiaru zasiłku przy wypadku przy pracy
  • Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy

Przeczytaj także:

Jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy rolniczej będzie wyższe

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – komentarz do zmian obowiązujących od 1 stycznia 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1243). Dotyczy ona niektórych skutków wprowadzenia tzw. renty wdowiej dla świadczeń rentowych z tytułu wypadków lub chorób zawodowych wypłacanych z ubezpieczenia wypadkowego.

Wypadek pracownika a koszty podatkowe

Koszty związane z wypadkiem pracownika – czy mogą stanowić koszt uzyskania przychodu

Wypadek w pracy to trudna sytuacja zarówno dla poszkodowanego pracownika, jak i pracodawcy. Dowiedz się, jakie wydatki związane z wypadkiem pracownika możesz uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu i na co zwrócić uwagę przy rozliczaniu VAT. Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć wydatki, aby zoptymalizować koszty działalności.

Na podstawie art. 22 ust.1 ustawy PIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Aby wydatek mógł być uznany za koszt uzyskania przychodów, powinien przede wszystkim pozostawać w związku przyczynowo-skutkowym z przychodem lub źródłem przychodu i być poniesiony w celu osiągnięcia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu. Wydatek nie może znajdować się na liście kosztów nieuznawanych za koszty podatkowe, wymienionych w art. 23 ust. 1 ustawy PIT.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy koszty związane z wypadkiem przy pracy mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu;
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby wydatki na zakwaterowanie rodziców poszkodowanego pracownika mogły zostać uwzględnione w kosztach firmy;
  • Czy organizacja akcji krwiodawstwa dla poszkodowanego pracownika może stanowić koszt uzyskania przychodu;
  • W jakich sytuacjach pracodawca nie może zaliczyć kosztów związanych z wypadkiem do kosztów podatkowych.

Polecamy też:

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Skutki zdarzeń losowych w podatkach i w księgach rachunkowych

Oglądaj szkolenie online:

Zakupy firmowe – na co pozwala nam FISKUS? Jak skorzystać na podatkach i nie narazić się fiskusowi? Instrukcje bezpiecznego zakupu cz. 2

Zakupy firmowe – na co pozwala nam FISKUS – szkolenie video

Zatrzymanie kaucji z tytułu odszkodowania

Wyższe odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Z początkiem kwietnia br. zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Stosowne obwieszczenie w tej sprawie wydał minister rodziny i polityki społecznej.

Z początkiem kwietnia br. zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy.

Już obowiązują wyższe odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy

Z początkiem kwietnia br. zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.