wypadek przy pracy

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w Dz. U. z 2025 r., poz. 257 i wszedł w życie 28 lutego 2025 roku.

Uwaga, wypadek przy pracy – sprawdź obowiązki pracodawcy i świadczenia dla pracownika

Pytanie: Pracownik doznał wypadku w pracy. Jakie dokumenty są potrzebne? Zasiłki wypłaca pracodawca. Ile wynosi podstawa zasiłku? Czy jakieś dokumenty należy przesłać do ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy dojdzie do wypadku przy pracy
  • Jakie świadczenia przysługują w związku z wypadkiem w pracy
  • Ile wynosi podstawa wymiaru zasiłku przy wypadku przy pracy
  • Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy

Przeczytaj także:

Jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy rolniczej będzie wyższe

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – komentarz do zmian obowiązujących od 1 stycznia 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1243). Dotyczy ona niektórych skutków wprowadzenia tzw. renty wdowiej dla świadczeń rentowych z tytułu wypadków lub chorób zawodowych wypłacanych z ubezpieczenia wypadkowego.

Wypadek pracownika a koszty podatkowe

Koszty związane z wypadkiem pracownika – czy mogą stanowić koszt uzyskania przychodu

Wypadek w pracy to trudna sytuacja zarówno dla poszkodowanego pracownika, jak i pracodawcy. Dowiedz się, jakie wydatki związane z wypadkiem pracownika możesz uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu i na co zwrócić uwagę przy rozliczaniu VAT. Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć wydatki, aby zoptymalizować koszty działalności.

Na podstawie art. 22 ust.1 ustawy PIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Aby wydatek mógł być uznany za koszt uzyskania przychodów, powinien przede wszystkim pozostawać w związku przyczynowo-skutkowym z przychodem lub źródłem przychodu i być poniesiony w celu osiągnięcia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu. Wydatek nie może znajdować się na liście kosztów nieuznawanych za koszty podatkowe, wymienionych w art. 23 ust. 1 ustawy PIT.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy koszty związane z wypadkiem przy pracy mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu;
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby wydatki na zakwaterowanie rodziców poszkodowanego pracownika mogły zostać uwzględnione w kosztach firmy;
  • Czy organizacja akcji krwiodawstwa dla poszkodowanego pracownika może stanowić koszt uzyskania przychodu;
  • W jakich sytuacjach pracodawca nie może zaliczyć kosztów związanych z wypadkiem do kosztów podatkowych.

Polecamy też:

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Skutki zdarzeń losowych w podatkach i w księgach rachunkowych

Oglądaj szkolenie online:

Zakupy firmowe – na co pozwala nam FISKUS? Jak skorzystać na podatkach i nie narazić się fiskusowi? Instrukcje bezpiecznego zakupu cz. 2

Zakupy firmowe – na co pozwala nam FISKUS – szkolenie video

Zatrzymanie kaucji z tytułu odszkodowania

Wyższe odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Z początkiem kwietnia br. zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Stosowne obwieszczenie w tej sprawie wydał minister rodziny i polityki społecznej.

Z początkiem kwietnia br. zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy.

Już obowiązują wyższe odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy

Z początkiem kwietnia br. zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy.

Od 1 kwietnia br. zmiana wysokości odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Od 1 kwietnia br. zmiana wysokości odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Z początkiem kwietnia br. zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Stosowne obwieszczenie w tej sprawie wydał Minister Rodziny i Polityki Społecznej.

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 2750)

Wypadek przy pracy – w jakiej wysokości pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: Nasz pracownik uległ w pracy wypadkowi. Nie jesteśmy płatnikami zasiłków. Jak należy postąpić w takim przypadku podczas rozliczenia wynagrodzenia pracownika? Wypłacamy mu wynagrodzenie chorobowe 80% w tym przypadku za 14 dni chorobowego, składamy do ZUS formularz Z-3 z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego za okres od początku zwolnienia w wysokości 100% i czekamy na decyzję czy od razu powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie będzie dalsze postępowanie, gdy pracodawca nieuprawniony do wypłaty zasiłków wypłaci wynagrodzenie za czas choroby, a ZUS uzna zdarzenie za wypadek przy pracy

Jak rozliczy się ZUS z pracodawcą, jeżeli kwota wypłacona pracownikowi przez pracodawcę będzie:

  • niższa niż należna
  • równa kwocie należnej
  • przewyższała należną kwotę zasiłku

Pobierz formularz:

Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3

Przeczytaj także:

Każdy płatnik składek ZUS będzie musiał mieć profil na PUE ZUS – pobierz instrukcję

Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić ZUS Z-3

W jaki sposób dodatek stażowy należy wykazać w ZUS Z-3

Główny Inspektor Pracy o przeciwdziałaniu wypadkom przy pracy

Główny Inspektor Pracy o przeciwdziałaniu wypadkom przy pracy

Od kilku lat obserwujemy wyraźny trend spadkowy, jeśli chodzi o liczbę ofiar wypadków przy pracy. Biorąc pod uwagę ostatnią dekadę, liczba osób, które zginęły podczas wykonywania obowiązków służbowych, spadła o 30%, poinformowała Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2022 r., poz. 2189 i wszedł w życie 26 października 2022 roku.

PIP poinformowała o swoich działaniach w czasie pandemii

PIP poinformowała o swoich działaniach w czasie pandemii

Sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej na posiedzeniu 13 października 2021 r. przyjęła informację Głównego Inspektora Pracy w sprawie działań kontrolnych i prewencyjnych podejmowanych przez Państwową Inspekcję Pracy wspierających walkę z epidemią COVID-19.

Wypadek przy pracy a świadczenie wypadkowe

Wypadek przy pracy – kto wypłaca świadczenie wypadkowe

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego wypłaca się w wysokości 100% podstawy wymiaru. Zasiłek wypadkowy wypłacają bezpośrednio pracodawcy, jeśli zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób. A co w przypadku zakładów z mniejszym stanem zatrudnienia? W jakich sytuacjach dane zdarzenie zostanie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?  Jak sporządzić dokumentację powypadkową?

Czy zakażenie koronawirusem można uznać za wypadek przy pracy?

Czy zakażenie koronawirusem można uznać za wypadek przy pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy zamieściła na swojej stronie internetowej wyjaśnienia odnośne do tego, czy zakażenie koronawirusem można uznać za wypadek przy pracy. Dowiedz się więcej. 

wypadek przy pracy

Jakie świadczenia musi wypłacić pracodawca pracownikowi poszkodowanemu w wypadku przy pracy

Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 17 lipca 2019 r. wypowiedział się na temat świadczeń, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi w związku z wypadkiem przy pracy. Przeczytaj tekst i upewnij się, jakie świadczenia trzeba wypłacić, aby uniknąć sprawy w sądzie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.