zwolnienie chorobowe

Częściowo przepracowany dzień i zwolnienie chorobowe – co z wynagrodzeniem

Pytanie: Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy przepracował 6,5 godziny, a powinien  8 godz., po czym udał się do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Pracownik otrzymał L-4 na ten dzień. Czy wypłacić zasiłek chorobowy i jednocześnie wynagrodzenie za 6,5 godziny pracy? Czy wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, a chorobowe od następnego dnia?
Prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składek

Prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składek

Od 2022 roku nieterminowe opłacenie składek nie spowoduje ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z tego ubezpieczenia również wtedy, gdy opłacą składki po terminie. Jednak aby nabyć prawo do zasiłku nie mogą mieć zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne. Nie będą już musieli składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie.

Pracownik po długim zwolnieniu wrócił do pracy i poszedł na kolejne. Jak traktować drugi okres zasiłkowy?

Pracownik miał zwolnienie lekarskie przez łączny okres około 160 dni (złamana noga). Następnie wrócił do pracy i miał wypadek komunikacyjny, wskutek którego doznał urazu tej samej nogi (uszkodzenie w innym obrębie) i ma kolejne zwolnienie. Między dwoma zwolnieniami była przerwa 32 dni. Czy w obecnej sytuacji powinien traktować okres drugiego zwolnienia jako nowy okres zasiłkowy, czyli liczyć na nowo 182 dni? Czy ministerstwo planuje wprowadzenie zmian w tej kwestii i między poszczególnymi zwolnieniami (chorobami) musi być przerwa co najmniej 60 dni? Czy ta zmiana wejdzie w życie 1 stycznia 2022 r., czy już obowiązuje?

  • 12 października 2021 r.
  • ZUS

Zasiłek chorobowy przedsiębiorcy opłacanego mały ZUS plus – jak ustalić podstawę wymiaru składek

Pytanie: Przedsiębiorca od lutego 2020 opłaca mały ZUS PLUS od indywidualnie ustalonej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Wcześniej opłacał duży ZUS. W marcu przebywał na zwolnieniu lekarskim i za czas choroby został mu wypłacony zasiłek chorobowy. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za marzec do korekty deklaracji DRA?

Czy pracodawca ma obowiązek kontrolowania pracownika na zwolnieniu

Do obowiązków płatnika składek należy m.in. kontrola formalna zaświadczeń lekarskich stanowiących podstawę zwolnienia od pracy. Czy ZUS może zmusić pracodawcę, aby kontrolował swoich pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich?

Choroba w niedzielę i cały miesiąc przepracowany. Jak ustalić wynagrodzenie

Pytanie:  Jak ustalić wysokość wynagrodzenia w przypadku przepracowania pełnego miesięcznego wymiaru mimo przebywania na zwolnieniu lekarskim? Pracownik był na chorobowym w dniu 1 października 2017 r. (niedziela) i przepracuje cały październik według ustalonej miesięcznej normy tj. 176 godz. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.000 zł. Czy należy wypłacić pełne wynagrodzenie czy należy je pomniejszyć (2.000 : 30 x 1 dzień) i odjąć od przysługującego wynagrodzenia?

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Czy w 2017 roku może jeszcze z niego skorzystać

Pytanie:  Pracownik w październiku 2016 roku poszedł na zwolnienie lekarskie i ZUS wypłacał mu świadczenie chorobowe. W kwietniu 2016 roku przekroczył 182 dni zwolnienia za które przysługuje mu świadczenie chorobowe i wrócił do pracy. Czy w 2017 roku może jeszcze iść na zwolnienie lekarskie płatne czy dopiero w 2018 roku?

Urodzenie dzieci na zwolnieniu chorobowym. Sprawdź, jakie masz obowiązki

Pytanie:  Pracownica jest zatrudniona od 1 listopada 2015 r. do 31 października 2018 r. na pełny etat. Od 1 marca 2016 r. podpisano z nią aneks do umowy, w którym etat został zmniejszony o połowę. Od 17 czerwca 2016 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, które związane był z ciążą, a w dniu 8 lipca 2016 r. pracownica urodziła bliźniaki. W tej sytuacji proszę powiedzieć, co ze zwolnieniem, na którym pracownica przebywa? Jaki wymiar urlopu jej przysługuje i jakie inne świadczenia z tytułu urodzenia dzieci? Jaki wymiar podstawy zasiłków i urlopów? Jakie dokumenty pracownica musi złożyć

Oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru skorzystania ze zwolnienia na opiekę na dziecko (wzór 1)

Zwolnienie chorobowe nie pozbawi przedsiębiorcy prawa do odliczenia VAT

Podatnik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim ma prawo do odliczenia połowy VAT od wydatków związanych z naprawą firmowego samochodu oraz z wynajęciem samochodu zastępczego – wyjaśnił organ podatkowy. Poznaj szczegóły.

Świadczenie socjalne wypłacone pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu

Pytanie:  Czy przy wypłacie świadczenia socjalnego (380 zł -nieopodatkowane i .1060 zł opodatkowane, razem 1.440 zł) z ZFŚS pracownikowi, który cały miesiąc przebywał na zwolnieniu chorobowym (choruje ciągle od 4.08.2014 r., socjalne wypłacono 17 grudnia 2014 r.) należy stosować pracownicze koszty uzyskania przychodu?

Aneks do umowy o pracę dla osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą jest to handel detaliczny i zatrudniam pracowników. Proszę o odpowiedź, czy osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym (wychowawczym lub na zwolnieniu chorobowym) powinna otrzymywać aneksy do umowy o pracę z związku ze zmianą wysokości wynagrodzenia lub informację na temat nie wypłacania świadczenia urlopowego i nie tworzenia Funduszu świadczeń Socjalnych?

Czy prezes spółki będący na zwolnieniu chorobowym może podpisywać dokumenty?

Pytanie:  Jestem prezesem zarządu w spółce z o.o. z tytułu powołania (bez umowy o pracę) oraz jestem też pracownikiem u innego pracodawcy. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, a potem przejdę na urlop macierzyński. U pracodawcy swojego nie świadczę żadnych prac z racji zwolnienia. Natomiast, jako prezes spółki dostaje od pracowników mnóstwo dokumentów, które muszę podpisywać, ponieważ tylko ja w zarządzie mam odpowiednie uprawnienia, aby móc się podpisywać pod deklaracjami i innymi dokumentami. W związku, z czym mam pytanie czy ZUS ma prawo zakwestionować wykonywanie pracy w mojej spółce (nie jestem tam na zwolnieniu, bo nie jestem ich pracownikiem)? Dokumenty podpisuję, bo mi je przywożą do domu.

Przedłużenie umowy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim (jsfp)

Pytanie:  Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim? Czy ZUS może mieć zastrzeżenia w związku z tym, że umowa została podpisana z pracownikiem, który znajdował się na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Raport za pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie wyczekiwania (jsfp)

Pytanie:  Pracownik był w październiku 2 dni na zwolnieniu lekarskim, ale nie przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby, bo był w okresie wyczekiwania. Czy powinnam zrobić za niego raport RSA? Jeśli tak, to z jakim kodem?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.