Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Usprawiedliwioną nieobecność z powodu choroby bez prawa do wynagrodzenia chorobowego można zamieścić w pkt 6 świadectwa pracy jako informację uzupełniającą na żądanie pracownika.
Na podstawie art. 97 § 2 Kodeksu pracy (dalej: kp) w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 ze zm., dalej: rozporzadzenie) wskazuje informacje, jakie pracodawca obowiązany jest podać w świadectwie pracy. Są to m.in. (§ 1 ust. 1 pkt 7 i 12 rozporządzenia):
- liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 kp, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty.
Okresy nieskładkowe wskazuje art. 7 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm., dalej: ustawa o emeryturach i rentach z FUS).
Okresami tymi są m.in. okresy wskazane w punktach 1–3 i 12 powołanego artykułu i są to okresy:
1. pobierania:
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy,
- zasiłków z ubezpieczenia społecznego: chorobowego lub opiekuńczego,
- świadczenia rehabilitacyjnego,
- zasiłków wymienionych powyżej i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu obowiązku ubezpieczenia;
2. renty chorobowej po ustaniu zatrudnienia w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa obowiązującego w danym zawodzie lub po ustaniu obowiązku ubezpieczenia społecznego z innego tytułu;
3. niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli za te okresy, na podstawie przepisów Kodeksu pracy, zostało wypłacone odszkodowanie;
4. udokumentowanej niezdolności do pracy, za które wypłacone zostały z Funduszu Pracy: zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki szkoleniowe lub stypendia.
Żaden z przepisów powołanych wyżej nie zalicza okresu niezdolności do pracy, za który nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek chorobowy, ani do okresu wskazanego w § 1 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia (okres pobierana wynagrodzenia chorobowego), ani do okresu nieskładkowego, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 12 rozporządzenia oraz art. 7 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Biorąc to pod uwagę, nie należy zamieszczać tego okresu w pkt 4 ppkt 4 świadectwa pracy (zamieszcza się tam wyłącznie okresy niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy) ani też w pkt 4 ppkt 10 i 11 (nie są to bowiem okresy nieskładkowe).
Okres ten można natomiast oznaczyć w pkt 6 świadectwa, jako informację uzupełniającą, na żądanie pracownika.
18 maja 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.