Czy pracownik powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie?

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 229 § 2 zd. 2 Kodeksu pracy, dalej: kp w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badanie to jest obligatoryjne i musi być przeprowadzone niezwłocznie po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego. W dodatku przepis art. 229 § 4 kp stanowi wyraźnie, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Zatem postępowanie pracodawcy opisane w pytaniu jest prawnie niedopuszczalne i stanowi złamanie wskazanych wyżej przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Czyn ten stanowi wykroczenie przeciw prawom pracownika, określone w art. 283 § 1 kp, a zagrożone obecnie karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

Niezależnie od powyższego pracownik obowiązany jest udać się na badania kontrolne, gdyż tylko po ich przeprowadzeniu i stwierdzeniu przez lekarza braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku będzie mógł nadal wykonywać swoje obowiązki.