kontrolne badania lekarskie

Nowe badania pracowników

Nowe badania pracowników w ramach badań okresowych i wstępnych badań lekarskich

Ministerstwo Zdrowia chce uruchomić specjalny program badań profilaktycznych, który ma być powiązany z badaniami w ramach medycyny pracy. Sprawdź, czy nowe rozwiązania dotyczące badań okresowych i badań wstępnych zostaną wpisane do Kodeksu pracy.

Czy za okres oczekiwania na kontrolne badania lekarskie pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik był niezdolny do pracy w skutek choroby 32 dni. Koniec choroby przypadał na 19 sierpnia 2022 r. Pracodawca wydał skierowanie na kontrolne badania lekarskie na 22 sierpnia 2022 r. Pracownik zgłosił się na nie w terminie, jednak okazało się, że lekarz medycyny pracy będzie mógł przeprowadzić badania kontrolne dopiero 1 września 2022 r. Czy za okres oczekiwania na badania, tj. od 22 sierpnia do 1 września 2022 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie? Ponadto czy czas ten należy uznać jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy (płatną). Czy sporządzić notatkę służbową do akt pracownika w sprawie spóźnionego terminu badania?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed wykonaniem kontrolnych badań lekarskich

Pytanie: Pracownik wraca do pracy po wypadku przy pracy 18 sierpnia 2022 r. Musi mieć zrobione badania kontrolne, ponieważ czas nieobecności trwał powyżej 30 dni. Pracownikowi kończy się zwolnienie lekarskie i musi zrobić badania 18 sierpnia 2022 r.? Czy to oznacza, że może wrócić do świadczenia pracy dopiero 19 sierpnia 2022 r.? Czy w dniu 18 sierpnia 2022 r. mogę wręczyć mu wypowiedzenie? Obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia.

Dwa orzeczenia o zdolności do pracy - czy są wymagane?

Pytanie:  Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi mieć wykonane badania kontrolne. W trakcie przebywania na zwolnieniu upłynął również termin badań okresowych. Czy lekarz musi wystawić dwa odrębne zaświadczenia o zdolności do pracy czy wystarczy jedno?

Jak zgodnie z prawem zwolnić niesolidnego pracownika?

Pytanie:  Prowadzę zakład kominiarski. Mój pracownik miał zawał serca. Przed chorobą był niewiarygodny, źle rozliczał się z pieniędzy. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim do 30 września 2011 r. Nie potrzebny mi taki niesolidny pracownik, ale nie wiem jak go zwolnić bez szkody dla obydwu stron. Proszę mi pomóc lub podpowiedzieć jak to zrobić zgodnie z prawem pracy.

Czy pracownik powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie?

Pytanie:  Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 115 dni. Powrócił do pracy 1 lutego br. Pracodawca nie dał pracownikowi od razu skierowania do lekarza zakładowego na badania kontrolne. Skierowanie to wręczył pracownikowi dopiero 3 kwietnia br. Czy w tej sytuacji pracownik musi iść na te badania, czy będąc wcześniej dopuszczony do pracy, nie ma już obowiązku dostarczenia pracodawcy takich badań?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.