kontrolne badania lekarskie

Czy za okres oczekiwania na kontrolne badania lekarskie pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik był niezdolny do pracy w skutek choroby 32 dni. Koniec choroby przypadał na 19 sierpnia 2022 r. Pracodawca wydał skierowanie na kontrolne badania lekarskie na 22 sierpnia 2022 r. Pracownik zgłosił się na nie w terminie, jednak okazało się, że lekarz medycyny pracy będzie mógł przeprowadzić badania kontrolne dopiero 1 września 2022 r. Czy za okres oczekiwania na badania, tj. od 22 sierpnia do 1 września 2022 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie? Ponadto czy czas ten należy uznać jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy (płatną). Czy sporządzić notatkę służbową do akt pracownika w sprawie spóźnionego terminu badania?

Dwa orzeczenia o zdolności do pracy - czy są wymagane?

Pytanie: Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi mieć wykonane badania kontrolne. W trakcie przebywania na zwolnieniu upłynął również termin badań okresowych. Czy lekarz musi wystawić dwa odrębne zaświadczenia o zdolności do pracy czy wystarczy jedno?

Jak zgodnie z prawem zwolnić niesolidnego pracownika?

Pytanie: Prowadzę zakład kominiarski. Mój pracownik miał zawał serca. Przed chorobą był niewiarygodny, źle rozliczał się z pieniędzy. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim do 30 września 2011 r. Nie potrzebny mi taki niesolidny pracownik, ale nie wiem jak go zwolnić bez szkody dla obydwu stron. Proszę mi pomóc lub podpowiedzieć jak to zrobić zgodnie z prawem pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.