Pytanie: Do ilu dni od daty wystawienia oddaje się do zakładu pracy zwolnienie lekarskie?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 53 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), dalej: ustawa chorobowa, zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione na specjalnym druku (ZUS-ZLA), stanowi podstawę do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) oraz do jego wypłaty.

Zgodnie z art. 62 ustawy chorobowej zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć płatnikowi zasiłku nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania (termin 7 dni liczy się od następnego dnia po dniu wystawienia i otrzymania zaświadczenia).

Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie o 25% wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.

Jak najszybsze dostarczenie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy do płatnika zasiłku leży w interesie ubezpieczonego, ponieważ zapewni to ubezpieczonemu otrzymanie zasiłku w terminie i w pełnej należnej wysokości.

Powyższe wyjaśnienia dotyczą zasiłku chorobowego, raz zasiłku opiekuńczego.

Obniżenia nie stosuje się w przypadku wynagrodzenia za czas choroby, określonego w art. 92 Kodeksu pracy.

W przypadku gdy zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby finansowane do 33 dni w roku przez pracodawcę i zasiłek chorobowy, obniżenie o 25% wysokości stosuje się wyłącznie do zasiłku chorobowego.

art. 53 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Tekst opublikowany:

11 sierpnia 2008 r.