ZUS

Czy ZUS może dochodzić swoich należności po 8 latach?

Pytanie: Od grudnia 1999 r. do maja 2000 r. prowadziłam działalność gospodarczą. Przez ten okres nie opłacałam z różnych przyczyn, m.in. z powodu niedoinformowania, składek w ZUS. Obecnie, po 8 latach, ZUS dopomina się zaległych składek i oczywiście odsetek. W lipcu tego roku dostałam zawiadomienie z ZUS o zaległości w opłacaniu składek. Czy ZUS ma prawo egzekwować te składki wraz z odsetkami teraz, podczas gdy przez 8 lat nie dostałam żadnego wezwania ani informacji o istniejącej zaległości?

Archiwalny Pisemne interpretacje w sprawach składek już od 20 września br.?

10 lipca 2008 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Przepisy ustawy zawierają m.in. przepisy, które regulują wydawanie przez ZUS pisemnych interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek opłacania przez przedsiębiorców składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie podmioty będą uprawnione do uzyskania pisemnej interpretacji oraz w jakim terminie ZUS będzie miał obowiązek wydać taką interpretację, dowiesz się z tekstu.

Czy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę osoby ubezpieczonej w KRUS wyklucza ją automatycznie z tego ubezpieczenia?

Pytanie: Czy zatrudnienie i zgłoszenie pracownika do ZUS, który był dotychczas ubezpieczony w KRUS (niezależnie od wysokości wynagrodzenia i np. na 1/4 etatu), automatycznie wyklucza tę osobę z ubezpieczenia w KRUS na okres trwania stosunku pracy?

Obowiązki wobec ZUS dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Opłacała z działalności tylko składkę zdrowotną. Od 1 września 2008 r. zamierza prowadzić tylko własną działalność. Jak będą wyglądać jej obowiązki wobec ZUS?

Archiwalny Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Przedstawił zwolnienie lekarskie od 30 czerwca 2008 r. do 10 lipca 2008 r. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 2.400 zł. Czy zwolnienie trzeba złożyć w ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy wspólnik spółki jawnej może skorzystać z prawa do płacenia niższych składek ZUS?

Pytanie: Osoba prowadząca do tej pory działalność gospodarczą zamierza zostać wspólnikiem spółki jawnej. Drugi wspólnik nigdy nie prowadził działalności gospodarczej. Czy może on skorzystać z prawa do płacenia niższych składek ZUS?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 czerwca 2008 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów (Dz.U. z 2008 r. nr 112, poz. 717)

Czy pracownik może podlegać ubezpieczeniu w ZUS i jednocześnie w KRUS?

Pytanie: Zatrudniam pracownika, który jest rolnikiem i opłaca składki w KRUS. Jako pracownik podlega on ubezpieczeniom w ZUS, ale nie chce jednocześnie rezygnować ze składek w KRUS. Czy istnieje możliwość opłacania równocześnie obu składek w ZUS i KRUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę musi płacić składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę musi płacić składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i ubezpieczenie zdrowotne? Ma ukończone 68 lat. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaką maksymalną kwotę mogę potrącić pracownikowi zatrudnionemu na umowę menedżerską?

Pytanie: Jaką maksymalną kwotę mogę potrącić pracownikowi (potrącenie inne niż alimentacyjne) zatrudnionemu na umowę menedżerską, który prowadzi swoją działalność gospodarczą (sam opłaca sobie składki na ZUS). Kwota brutto – do wypłaty umowy menedżerskiej 5.000 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Sprawdź, kto może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych!

Archiwalny Na czym polega różnica w rozliczaniu ZUS, gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników i gdy zatrudnia ponad 21?

Pytanie: Na czym polega różnica w rozliczaniu ZUS, gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników i gdy zatrudnia ponad 21? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą i pobierająca jednocześnie emeryturę ma obowiązek powiadomić ZUS o wysokości osiąganych dochodów?

Pytanie: Od maja 2007 r. jestem na wcześniejszej emeryturze (mężczyzna lat 60). Oprócz tego prowadzę działalność gospodarczą i rozliczam się na PKPiR. Z działalności gospodarczej opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. A co z wysokością osiągniętego dochodu z działalności gospodarczej? Ile mogę zarobić dodatkowo, aby moje świadczenie nie uległo zmniejszeniu lub wstrzymaniu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Kto będzie wypłacał pracownicy zasiłek macierzyński?

Pytanie: Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pobiera zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Czy od 1 stycznia 2008 r. nasz zakład będzie musiał wypłacić pracownicy w ciąży wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (za 33 dni), jeżeli nadal będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim? Czy po tym okresie ZUS będzie jej wypłacał zasiłek chorobowy i potem zasiłek macierzyński? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy osoby, które pobierają emeryturę i jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność, nadal nie muszą obowiązkowo opłacać z tytułu tej działalności składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: W bieżącym roku miały wejść w życie przepisy regulujące obowiązkowe pełne oskładkowanie osób prowadzących działalność będących na emeryturze. Jednak wejście przepisów w życie przesunięto na styczeń 2008 r. W naszej spółce jest kilka osób, które prowadzą działalność i współpracują z nami jako podmioty gospodarcze. Czy od stycznia osoby te rzeczywiście będą musiały opłacać pełne składki na ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.