ZUS

Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Pracownik otrzymał kolejne zwolnie lekarskie podczas którego ma  korzystać codziennie z rehabilitacji w zakładzie rehabilitacji  (jest po wypadku i po operacji na nogę 3 miesiące temu).Chodzić już może,ale musi dużo ćwiczyć.Z uwagi na to,że przebywał dość długo na zwolnieniu lekarskim przychodzi do pracodawcy i mówi,że może wrócić do pracy  i nie skorzysta z dalszego zwolnienia od pracy pod warunkiem, że będzie mógł wychodzić w godzinach pracy na rehabilitację (bo tak ma wyznaczone godziny rehabilitacji )na około 2 godz.Pracodawca zgadza się na taką propozycję.Pracownik wyrzuca zwolnienie lekarskie do kosza i przychodzi do pracy na przyjetych przez pracodawcę w/w warunków postawionych przez pracownika.Czy pracownik może tak postąpić i czy pracodawca powinien się zgodzić na taką propozycje pracownika.Jakie mogą być tego konsekwencje?
męzczyzna pracujący przy małym dziecku w foteliku

Państwo opłaci składki za rodziców rezygnujących z pracy w związku z opieką nad dzieckiem

Szersza grupa osób rezygnujących z pracy w związku z opieką nad dzieckiem będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalno-rentowym opłacanym z budżetu państwa. Przywilej ten obejmie zleceniobiorców, właścicieli firm a także osoby dotąd nieubezpieczone lub objęte ubezpieczeniem rolniczym.

Nowelizacja ustawy o ZUS, która ma wejść w życie 1 września skupia się na działaniach z zakresu polityki rodzinnej. Przewiduje nowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym w okresie przerwy w aktywności zawodowej w związku z wychowywaniem dziecka.

Korekta ZUS ZCNA

Pytanie: Jak skorygować błędnie podaną datę wyrejestrowania członka rodziny na ZUS ZCNA? Czy po 30 czerwca 2013 roku będzie można skorygować wyrejestrowanie ZUS ZCNA np. wysłane 29 maja 2013 roku z datą wyrejestrowania 12.07.2012 r.

Archiwalny Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1696)

Archiwalny Pracownik odmawia pokwitowania odbioru dokumentu RMUA

Pytanie: Jako prezes zarządu spółki z o.o. wydałam zarządzenie dotyczące obiegu dokumentów otrzymywanych drogą służbową. W tym zarządzeniu wprowadziłam wymóg pisemnego kwitowania informacji kadrowo-płacowej (w tym druków RMUA). Pracownik odmówił pokwitowania druku RMUA twierdząc, że nie ma takiej podstawy prawnej. Jaką mam więc możliwość ewentualnego udowodnienia przed inspekcją pracy, że pracownikowi wydano wyżej wymieniony dokument, jeżeli odmówił on pokwitowania jego odbioru? Czy rzeczywiście pracodawca ma obowiązek comiesięcznego wydawania pracownikowi druku RMUA, czy wydawany jest on tylko na jego prośbę?

Zobowiązania jednostki budżetowej w stosunku do pracownika - jak księgować (jsfp)

Pytanie: Do 5 dnia każdego miesiąca, jednostki budżetowe powinny wpłacać do ZUS należne składki. Ponieważ nasza jednostka nie posiadała na daną chwilę środków, pracownik osobiście dokonał wpłaty. Jak powinno wyglądać księgowanie w takim przypadku?

Odpowiedzi udzieliła:
dr Izabela Świderek
specjalista z dziedziny finansów publicznych
skarbnik

TK rozstrzygnie w sprawie sankcji za nieodprowadzanie składek na ZUS

Czy na płatnika składek, który nie opłaca składek za swoich pracowników, mogą być nałożone dwie kary: pierwsza administracyjno-karna, określana jako „dodatkowa opłata”, a druga kara w postaci grzywny lub kary ograniczenia, a także pozbawienia wolności? Otóż tak, obecny system prawny przewiduje dwie kary dla płatników składek nieodprowadzających składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników. Trybunał ma zająć się tą sprawą i rozstrzygnąć, czy przepisy te nie są zbyt rygorystyczne wobec płatników składek, czy uwzględniają interes oskarżonego oraz czy są zgodne z Konstytucją RP.

Czy decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca?

Pytanie: Pracownik wykorzystał okres zasiłku chorobowego oraz 3. miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego, który skończył się z dniem 12 lipca 2010 r. Pracownik złożył w ZUS wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca. Jeśli do 31 lipca 2010 r. nie będzie decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego to jak pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownika od 13 do 31 lipca 2010 r.? Czy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę? Czy powinien się wstrzymać z decyzją o rozwiązaniu umowy o pracę do momentu wydania przez ZUS odpowiedniej informacji?

Obowiązują nowe procedury w zakresie umarzania należności z tytułu składek!

Należności z tytułu składek stanowią istotne obciążenie finansowe dla budżetu każdej firmy. W czasach słabej koniunktury gospodarczej wiele firm ma więc problem z ich regulowaniem, a co za tym idzie, szczególnego znaczenia nabierają regulacje prawne pozwalające uzyskać umorzenie przedmiotowych należności. Sprawdź, w jakich sytuacjach ZUS może zgodzić się na umorzenie nieopłaconych składek!

Jak poinformować ZUS o fakcie wyjazdu do pracy za granicę i przejściu na obowiązkowe ubezpieczenie niemieckie?

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą (osiągająca przychody z wynajmu nieruchomości) zostanie zatrudniona w Niemczech na warunkach niemieckich, tzn. składki ubezpieczeniowe z umowy o pracę będą odprowadzane w Niemczech. Czy z dniem wyjazdu do Niemiec powinna wyrejestrować z ZUS działalność gospodarczą? Aktualnie opłaca tylko składkę zdrowotną z działalności, ponieważ w Polsce zatrudniona jest na umowę o pracę. Osoba ta nie będzie zawieszać działalności gospodarczej w Polsce. Jak poinformować ZUS o fakcie wyjazdu do pracy za granicę i przejściu na obowiązkowe ubezpieczenie niemieckie?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 kwietnia 2010 r. w sprawie wymagań, jakie muszą spełnić płatnicy składek przekazujący dokumenty ubezpieczeniowe w formie dokumentu elektronicznego poprzez transmisję danych (Dz.U. z 2010 r. nr 75, poz. 479)

Opodatkowanie dofinansowania kursu kwalifikacyjnego nauczycielki

Pytanie: Nauczycielka, która uczy w szkole podstawowej historii, poszła na kurs kwalifikacyjny zorganizowany przez Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli. Nauczycielka po uzgodnieniu wcześniej z dyrektorem szkoły zwróciła się o zwrot poniesionych części kosztów w rozbiciu na dwie raty). Okazała rachunek wystawiony na siebie, nie na szkołę. Dyrektor zaakceptował całą kwotę do wypłaty. Czy w związku z tym kwota zwrotu stanowi dla nauczycielki przychód, który należy opodatkować i oskładkować ZUS?

Odpowiedzi udzielił:
Tomasz Krywan
doradca podatkowy

Zaświadczenie do ZUS o zatrudnieniu emeryta - jakie przychody się uwzględnia?

Pytanie: W firmie, na stanowisku dyrektora z wynagrodzeniem 2.000 zł jest zatrudniony na umowę o pracę emeryt. Od otrzymywanego wynagrodzenia naliczane i odprowadzane są składki na ZUS. Ta sama osoba na podstawie podjętej przez Zgromadzenie Wspólników w kwietniu 2009 r. uchwały wspólników pełni funkcje prezesa zarządu i z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 4.000 zł. Składek z tego tytułu nie opłacamy do ZUS. Jakie składniki wynagrodzenia wpisuję do corocznego zaświadczenia składanego do ZUS informującego o zatrudnianiu emeryta? Które ze składników wynagrodzenia są brane pod uwagę przez ZUS przy ewentualnym zmniejszeniu czy zawieszeniu emerytury?

Sprostowanie omyłki danych przez płatnika składek na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych (II UZP 11/09)

  • 10 lutego 2010 r.
  • ZUS

Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający emerytów i rencistów?

Emeryci i renciści, którzy uzyskują dodatkowe przychody do pobieranych z ZUS świadczeń mają obowiązek powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2009 r. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec ZUS do 28 lutego br.?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.