ZUS

Składka zdrowotna prezesa jednoosobowej spółki z o.o.

Pytanie: Jestem wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. powstałej z przekształcenia mojej działalności gospodarczej. Jestem także prezesem jednoosobowego zarządu tejże spółki. Czy i w jakiej wysokości będę opłacał składkę zdrowotną z tytułu posiadania wszystkich udziałów w kapitale zakładowym spółki. Czy pełniąc funkcję prezesa zarządu będę dodatkowo opłacał składkę zdrowotną od otrzymanego wynagrodzenia? Czy składkę będę musiał opłacać także wtedy, gdy będę pełnił funkcję prezesa nieodpłatnie?

Od 2015 r. nowe podmioty zostaną objęte ubezpieczeniem ZUS

Składki na ZUS od 1 stycznia będzie trzeba odprowadzić również od członków rad nadzorczych, a od 1 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady oskładkowania umów zlecenia.

  • 29 grudnia 2014 r.
  • 86

Zatrudnienie członka rodziny a zgłoszenie do ZUS

Pytanie: Ojciec prowadzący działalność gospodarczą uległ wypadkowi i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chce, aby przez ten czas zastąpił go w firmie syn. Jakich musi dokonać formalności, aby go zatrudnić? Czy musi to być umowa o pracę? Czy pracujący syn będzie traktowany jako pracownik odnośnie stanu zatrudnienia potrzebnego do wyliczenia obowiązku wobec pfron?

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego

Pytanie:  Planuję wyjazd w związku z leczeniem do ośrodka prywatnego. Jestem zarejestrowana w ZUS jako osoba współpracująca - kod 05.11.00. W ośrodku będę miesiąc czasu. Otrzymam zaświadczenie lekarskie. Czy mam prawo do otrzymania za ten okres zasiłku z ZUS. Jakie dokumenty będę musiała dostarczyć i w jakim czasie?

Komunikat w sprawie fałszywych e-maili

Polski i australijski ZUS ułatwią życie swoim Klientom

Nowe dokumenty ZUS już od 1 listopada 2013 r.

Od 1 listopada 2013 r. obowiązywać będą nowe wzory formularzy ZUS. Płatnicy mogą jednak stosować dotychczasowe dokumenty do końca tego roku.

Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie:  Pracownik otrzymał kolejne zwolnie lekarskie podczas którego ma  korzystać codziennie z rehabilitacji w zakładzie rehabilitacji  (jest po wypadku i po operacji na nogę 3 miesiące temu).Chodzić już może,ale musi dużo ćwiczyć.Z uwagi na to,że przebywał dość długo na zwolnieniu lekarskim przychodzi do pracodawcy i mówi,że może wrócić do pracy  i nie skorzysta z dalszego zwolnienia od pracy pod warunkiem, że będzie mógł wychodzić w godzinach pracy na rehabilitację (bo tak ma wyznaczone godziny rehabilitacji )na około 2 godz.Pracodawca zgadza się na taką propozycję.Pracownik wyrzuca zwolnienie lekarskie do kosza i przychodzi do pracy na przyjetych przez pracodawcę w/w warunków postawionych przez pracownika.Czy pracownik może tak postąpić i czy pracodawca powinien się zgodzić na taką propozycje pracownika.Jakie mogą być tego konsekwencje?
męzczyzna pracujący przy małym dziecku w foteliku

Państwo opłaci składki za rodziców rezygnujących z pracy w związku z opieką nad dzieckiem

Szersza grupa osób rezygnujących z pracy w związku z opieką nad dzieckiem będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalno-rentowym opłacanym z budżetu państwa. Przywilej ten obejmie zleceniobiorców, właścicieli firm a także osoby dotąd nieubezpieczone lub objęte ubezpieczeniem rolniczym.

Nowelizacja ustawy o ZUS, która ma wejść w życie 1 września skupia się na działaniach z zakresu polityki rodzinnej. Przewiduje nowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym w okresie przerwy w aktywności zawodowej w związku z wychowywaniem dziecka.

Korekta ZUS ZCNA

Pytanie:  Jak skorygować błędnie podaną datę wyrejestrowania członka rodziny na ZUS ZCNA? Czy po 30 czerwca 2013 roku będzie można skorygować wyrejestrowanie ZUS ZCNA np. wysłane 29 maja 2013 roku z datą wyrejestrowania 12.07.2012 r.

Archiwalny Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1696)

Archiwalny Pracownik odmawia pokwitowania odbioru dokumentu RMUA

Pytanie: Jako prezes zarządu spółki z o.o. wydałam zarządzenie dotyczące obiegu dokumentów otrzymywanych drogą służbową. W tym zarządzeniu wprowadziłam wymóg pisemnego kwitowania informacji kadrowo-płacowej (w tym druków RMUA). Pracownik odmówił pokwitowania druku RMUA twierdząc, że nie ma takiej podstawy prawnej. Jaką mam więc możliwość ewentualnego udowodnienia przed inspekcją pracy, że pracownikowi wydano wyżej wymieniony dokument, jeżeli odmówił on pokwitowania jego odbioru? Czy rzeczywiście pracodawca ma obowiązek comiesięcznego wydawania pracownikowi druku RMUA, czy wydawany jest on tylko na jego prośbę?

Zobowiązania jednostki budżetowej w stosunku do pracownika - jak księgować (jsfp)

Pytanie:  Do 5 dnia każdego miesiąca, jednostki budżetowe powinny wpłacać do ZUS należne składki. Ponieważ nasza jednostka nie posiadała na daną chwilę środków, pracownik osobiście dokonał wpłaty. Jak powinno wyglądać księgowanie w takim przypadku?

Odpowiedzi udzieliła:
dr Izabela Świderek
specjalista z dziedziny finansów publicznych
skarbnik

TK rozstrzygnie w sprawie sankcji za nieodprowadzanie składek na ZUS

Czy na płatnika składek, który nie opłaca składek za swoich pracowników, mogą być nałożone dwie kary: pierwsza administracyjno-karna, określana jako „dodatkowa opłata”, a druga kara w postaci grzywny lub kary ograniczenia, a także pozbawienia wolności? Otóż tak, obecny system prawny przewiduje dwie kary dla płatników składek nieodprowadzających składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników. Trybunał ma zająć się tą sprawą i rozstrzygnąć, czy przepisy te nie są zbyt rygorystyczne wobec płatników składek, czy uwzględniają interes oskarżonego oraz czy są zgodne z Konstytucją RP.

Czy decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca?

Pytanie: Pracownik wykorzystał okres zasiłku chorobowego oraz 3. miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego, który skończył się z dniem 12 lipca 2010 r. Pracownik złożył w ZUS wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca. Jeśli do 31 lipca 2010 r. nie będzie decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego to jak pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownika od 13 do 31 lipca 2010 r.? Czy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę? Czy powinien się wstrzymać z decyzją o rozwiązaniu umowy o pracę do momentu wydania przez ZUS odpowiedniej informacji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.