Pytanie: Pracownik otrzymał kolejne zwolnie lekarskie podczas którego ma korzystać codziennie z rehabilitacji w zakładzie rehabilitacji (jest po wypadku i po operacji na nogę 3 miesiące temu).Chodzić już może,ale musi dużo ćwiczyć.Z uwagi na to,że przebywał dość długo na zwolnieniu lekarskim przychodzi do pracodawcy i mówi,że może wrócić do pracy i nie skorzysta z dalszego zwolnienia od pracy pod warunkiem, że będzie mógł wychodzić w godzinach pracy na rehabilitację (bo tak ma wyznaczone godziny rehabilitacji )na około 2 godz.Pracodawca zgadza się na taką propozycję.Pracownik wyrzuca zwolnienie lekarskie do kosza i przychodzi do pracy na przyjetych przez pracodawcę w/w warunków postawionych przez pracownika.Czy pracownik może tak postąpić i czy pracodawca powinien się zgodzić na taką propozycje pracownika.Jakie mogą być tego konsekwencje?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo