wymiar czasu pracy

Składka na FEP a wymiar czasu pracy pracownika

Poznaj stanowisko MPiPS oraz ZUS w sprawie obowiązku opłacania składki na FEP za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jakie zdanie ma na ten temat ekspert.

Kilka stanowisk pracy a praca w szczególnych warunkach

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na umowę na czas nieokreślony, który miał kilka stanowisk pracy: drwal, motorniczy, operator koparko-ładowarki. Jest to jedna umowa o pracę. Czy okres zatrudnienia na tych stanowiskach zaliczy się do pracy w szczególnych warunkach?

Czy za młynarza należy opłacać składki na FEP?

Pytanie:  Czy za pracę w szczególnych warunkach uznaje się pracę w młynie na stanowisku młynarza? Czy należy za takiego pracownika opłacać składki na FEP?

Urlop dla nauczycieli placówek nieferyjnych - jak go rozliczyć?

Poznaj najnowszą opinię Ministerstwa Edukacji Narodowej i Generalnego Inspektora Pracy na temat udzielania i rozliczania urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których nie są przewidziane ferie szkolne.

Równoważny system czasu pracy - jak prawidłowo zapisać go w regulaminie

Pytanie: Firma posiada sklep i bar. Dla pracowników baru chcielibyśmy wprowadzić równoważny system czasu pracy, bez określania w regulaminie pracy godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Czy zamiast tego moglibyśmy zapisać w regulaminie: „pracownicy zatrudnieni w barze świadczą pracę w równoważnym systemie czasu pracy, godziny rozpoczęcia i kończenia pracy tej grupy pracowników określa sporządzany na każdy miesiąc harmonogram czasu pracy”. Czy taki zapis będzie prawidłowy?

Podstawa zasiłku chorobowego ciężarnej pracownicy (jsfp)

Pytanie:  Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego ciężarnej pracownicy zatrudnionej od 1 stycznia na miesięczny okres próbny, a od 1 lutego na czas nieokreślony, jeżeli przez okres od stycznia do lipca otrzymywała stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł, natomiast od sierpnia w wysokości 3.000 zł (zwolnienie lekarskie otrzymała w październiku). W okresie próbnym z powodu choroby 7 dni oraz pozostawania w okresie wyczekiwania (nie podlegała wcześniej ubezpieczeniom) wynagrodzenie pomniejszono o czas nieobecności (wypłacono 1.533,33 zł).

Czy na drugie dziecko przysługuje 3 letni urlop wychowawczy?

Pytanie:  Pracownica zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym i niedługo urodzi drugie dziecko. Urlop kończy się w czerwcu 2010 r. Czy na drugie dziecko będziemy jej musieli udzielić urlop na kolejne 3 lata? Czy możemy tą pracownicę zwolnić?

Jak poprawnie rozliczyć czas pracy dla pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu, która przyjeżdża do pracy na 8 godzin co drugi dzień?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na 1/2 etatu. W związku z dużą odległością między jej miejscem zamieszkania a siedzibą firmy pracownica przyjeżdża do pracy co drugi dzień na 8 godz. Czy powinna nam przedstawić wniosek o indywidualny czas pracy? Jak prawidłowo powinna wyglądać jej miesięczna karta czasu pracy? Czy powinien być odnotowany każdy dzień po 4 godz., mimo że pracuje co drugi, a pozostałe dni są wolne i w związku z tym podsumowanie czasu pracy np.: za kwiecień 84 godz. liczba dni 21, czy 84 godz., liczba dni 10,5. Dodam, iż na liście obecności pracownica ma odnotowane, że jest w firmie co drugi dzień. Bardzo proszę o pomoc, jak prawidłowo powinno być sporządzone rozliczenie czasu pracy w przypadku takiego harmonogaramu pracy, czy i jakie należy złożyć dokumenty, aby w razie kontroli były one podstawą do zgodnego wg kp wykonywania pracy w tym wymiarze?

Pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do soboty a planowanie pracy w listopadzie br.

Pytanie: W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczenia czasu pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do soboty. Jak należy rozliczyć czas pracy w listopadzie br.? Jak powinna wyglądać lista obecności za listopad br.?

Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Nasz pracownik do kwietnia 2007 r. zatrudniony był na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Od maja 2007 r. zatrudniony został w pełnym wymiarze czasu pracy. W grudniu 2007 r. pracownik ten korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik w lutym 2007 r. otrzymał trzynastkę za pracę na 1/2 etatu. Obliczając zwolnienie lekarskie, będę brała podstawę ze pełne miesiące po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. od maja do listopada 2007 r. Czy w związku z tym otrzymaną w lutym trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wyliczenia zwolnienia lekarskiego, a jeśli tak, to czy należy ją przeliczyć do nowego wymiaru czasu pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak prawidłowo udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikom, którym zmieniono w ciągu roku wymiar czasu pracy?

Pytanie: W naszej firmie są pracownicy, którym zmieniliśmy wymiar czasu pracy (np. z niepełnego na pełny i odwrotnie). Niektórzy z nich mają jeszcze urlopy do wykorzystania za 2007 r. Jak prawidłowo udzielić urlopu takim pracownikom? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy okres pracy na podstawie umowy zlecenia wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Czy okres pracy na podstawie umowy zlecenia powinien być wliczany do ustalenia należnego wymiaru urlopu wypoczynkowego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu z mniejszego na większy pracownikowi trzeba wydać świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy chcielibyśmy na mocy zawartego z pracownikiem porozumienia zmienić wymiar czasu pracy na pełen etat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy ww. pracownikowi wystawić świadectwo pracy z okresu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Jeśli tak, to co napisać jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (fizycznie nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę)? Jeśli nie, to czy w przyszłości, wystawiając świadectwo pracy ww. pracownikowi, należy rozgraniczyć okres zatrudnienia w wymiarze niepełnym i w wymiarze pełnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do wymiaru urlopowego?

Pytanie: Pracownik przed zatrudnieniem w naszym zakładzie prowadził działalność gospodarczą. Czy ten okres liczy się do obliczenia podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak rozliczyć czas pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy następuje w trakcie okresu rozliczeniowego?

Pytanie: W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jak rozliczyć czas pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy następuje w trakcie okresu rozliczeniowego? – pyta księgowa z Torunia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.